党员分类量化考评实施方案附件5：党员互评表(班子成员)
公正评议党员互评表
公正评议党员互评表
引言
本评议表旨在对党员进行公正评估，以便提供有关党员素质、
表现和发展方向的有效反馈。
党员互评是党内民主生活的重要组成
部分，通过互相评价和交流，可以促进党员之间的团结合作，提高
党组织的凝聚力和战斗力。
评价指标
请根据以下指标对被评议党员进行评分，评分范围为1至5分，其中1分表示表现较差，5分表示表现优秀。
1.忠诚度：对党的忠诚程度和坚定。
2.履职能力：在工作、研究和社会活动中的表现。
3.积极性：对党组织工作的积极参与和投入程度。
4.团结合作：与党员、同事和上级合作的能力和态度。
5.遵纪守法：对党纪国法的遵守情况。
6.个人形象：言行举止、仪态仪表等方面的表现。
7.发展潜力：个人的成长潜力和发展空间。
请在每个指标下打分，并在适当的地方提供具体评价意见。
评议结果汇总
请根据所有评议人的意见，对被评议党员的整体表现进行综合评议，并提出相关建议和改进建议。
评议结果应客观、公正，避免主观偏见和个人情感的影响。
结论
党员互评是党内监督和提高党员素质的重要手段，通过评议表的使用可以促进党员之间的互相了解和改进。
评议结果应被认真对待，作为党员个人发展的参考和组织情况改进的依据。
附录
评议表格（请根据实际情况自行设计和修改）
评议人名单（列明参与评议的人员和相关职务）
以上是针对公正评议党员的互评表的简要说明，希望对大家了解该表的使用和编写有所帮助。
请按实际情况进行修改和完善，以确保评议表的准确性和适用性。
谢谢！。
民主测评表 民主评议党员互评表
民主测评表备注：1、群众无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。
2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。
民主评议党员互评表备注：1、党员无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。
2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。
下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段，要全力自救。
防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。
检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤1、7:50 —8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 —12:20 、18:00 —18:20立岗送下班人员。
村党组织量化考评工作实施方案
村党组织量化考评工作实施方案各村党（总）支部（党委）、村委会：为进一步激发广大农村党员干部干事创业的积极性，充分发挥服务型农村基层党组织作用，根据市委《关于实施村党组织量化管理工作的意见（试行）》（淮发[2014]2号）文件精神，制定我乡村级党组织量化考评工作方案。
一、成立考核组乡党委成立考核工作组，负责研究部署考核工作，抽调组织、纪检、信访、民政、财政、水利等相关部门人员参加，逐村进行考核。
二、工作日程安排考核工作从2016年1月10日开始至2月10日前完成。
1、前期准备工作（2016年1月10日前）制定考核方案、考核细则，成立考核组，培训考核组成员，学习有关文件，提出考核工作要求，明确任务，统一考核方法。
2、分片逐村考核(2016年1月11日至1月31日)考核组对16个村进行考核，采取量化考核与量化评价相结合的方式，总分100分。
量化考核按照xx县村级党组织量化考评指标进行考核，分为党的建设、经济发展、社会事业、日常管理四个部分，总分80分。
由考核组对各村工作开展情况、提供的资料核实后进行打分。
量化评价包括组织评价和群众测评两个部分，总分20分，组织测评由乡党政班子成员和部门负责人，根据平时工作情况，在考核前对各村进行测评；群众测评由考核组到村召开专题会议，组织党员群众开展民主测评，在考核时随机抽取党员群众，采取无记名投票的方式进行。
具体到村考核时间根据工作需要提前1天通知村里。
3、撰写考核材料(2016年2月5日前)根据考核情况，提出考核等次建议，形成考核工作总结及相关考核材料。
4、召开专题会议研究审核考核结果(2016年2月8日前)考核组提出2015年度村级党组织量化考评工作情况进行等次初步意见，由乡党委政府召开专题会议研究决定。
5、考评结果上报及考核资料归档（2016年2月10日前）将考评结果和考评总结材料上报县委组织部，将考核方案、考核测评表、考核等次初步意见、专题会议研究审核结果、考核工作总结等相关考核资料封存归档。
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理办法（正文）
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理试行办法为深入贯彻党的十七大精神，按照区委全面实施“基石工程”的工作要求，切实加强党员队伍的教育管理，激发党员在模范遵守党的纪律、积极投身社会主义新镇街建设中发挥先锋模范作用，结合我街道党员管理的实际情况，制定本办法。
一、考核对象街道直属社区（村）党组织的全体党员。
二、考核内容和评分标准（一）基本要求类1、每参加1次社区（村）党组织或居（村）民党支部开展的各类党日活动或党员会议计2分；无故不参加的，每次扣2分。
2、每参加1次街道党工委组织的党内教育活动计2分。
3、外出流动党员与社区（村）党组织沟通、联系和汇报情况的，每次计1分；每季度至少上交1篇思想和工作汇报，每次计5分；年终有书面总结计5分。
4、按时缴纳党费的，计12分；不及时或不足额的，计5分；经党支部催交后，5个工作日内未补交又无正当理由的，扣10分。
（二）发挥先锋作用类5、年终考核评议结果为优秀的每次计10分，结果为合格的每次计5分。
党员受到街道党工委各项表彰的每次计10分；受到区委、区政府表彰的每次计20分；受到市委、市政府表彰的每次计30分，受到省委、省政府表彰的每次计40分；受到党中央、国务院表彰的每次计50分。
6、按时上交承包金等款项的，每项计5分；在社区（村）普通群众上交完成后上交的，每项计1分。
7、征用土地、房屋拆建及其它公共设施建设等带头、主动配合社区（村）及上级有关部门的，每项计5分。
8、主动承担居（村）民调解任务，圆满完成并得到社区（村）“两委”及居（村）民认可的，每项计5分。
9、每年联系并帮助1-2户贫困户的，计5分。
为贫困户提供致富信息，促使脱贫的，每户计20分（要提供贫困户名单，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可）。
10、被上级确定为党员科技致富带头户的，计5分。
11、积极参加社区（村）组织的公益义务劳动的，每次计5分。
12、按时完成上级党组织交派的其它任务，表现突出，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可的，计5分。
党员量化百分制考核评分表
7
8
3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
8
6
4、能自觉完成党组织分配的工作。
9
4
5、积极参与村（社区）建设，参加“设岗定责”活动。
10
4
廉
洁
自
律
（15分）
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
11
6
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；把个人应支付的费用列入单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分；不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德的每次扣1分。
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
12
3
3、秉公办事，坚持原则。
13
3
4、自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务,具有良好社会道德。
143遵纪 Nhomakorabea守
法
（20分）
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
5
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分，受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。
党支部党员民主评议互评表
工作积极主动、工作业绩突出、业务水平较高、有较高群众威信。
工作比较主动、能完成工作任务、业务水平较好、有一定群众威信。
工作不积极、业绩不明显、业务水平差、群众威信低。
师德（职业道德）水平
（20分）
具备强烈事业心，具有科学的学生观，尊重每一名学生的人格，教育教学效果突出。
有一定事业心、有正确的学生观、没有体罚和变相体罚学生，有一定教育教学效果。
能够履行岗位职责，能够完成工作任务，能够承担责任。
工作避重就轻，不能承担责任，工作不能推进。
总分（100分）
总体评价（好 、一般、差）
好
一般
差
注：1、请对照标准，分项打分，填写总分，并在总体评价“好、一般、差”对应栏中划“√”。
2、此表为统一进行党员民主测评使用，不得自行修改。
3、单位党支部自行留存。
事业心、责任心不强，没有科学正确的学生观，教育教学效果不佳。
服务学生学校发展
（20分）
全身心投入工作，学生评价较高、生认可，对学校发展有建设性意见。
工作效果不佳，不以学生为主，不关心学校发展。
承担责任与推进工作（20分）
勇于担当重任、敢于承担责任、任劳任怨、出色完成任务。
党员姓名
日期
2014年8月14日
评价等级
好
分数
一般
分数
差
分数
评价内容
标准
17以上
标准
16-12
标准
11以下
履行党员义务情况（20分）
勤于学习理论，模范作用突出，服务群众热情，勇于自我批评。
能够学习理论，具有模范意识，能够服务群众，时常进行自我批评。
理论学习欠缺，没有模范作用，工作脱离群众，不能进行自我批评。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。
主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。
对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。
离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。
借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。
组织部党员分类管理积分制考核细则范本
组织部党员分类管理积分制考核细那么范本组织部党员分类管理积分制考核细那么范本根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：一、考核对象本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。
三、积分分类〔一〕共项积分〔100分〕主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。
有违背情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、标准自身行为〔10分〕。
有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费〔20分〕。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。
如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。
违背一条扣2分；〔二〕分类积分〔100分〕主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。
党员量化管理工作方案
党员量化管理工作方案按照市委“四个一”的总体思路，以加强党员干部队伍建设为重点，不断增强党员队伍的大局意识、服务意识和责任意识，充分发挥党员干部的先锋模范作用和示范带动作用，为建设“美丽富庶和谐幸福新”打造一个良好的就医环境。
二、主要内容站院党支部根据全体党员的实际情况，科学合理划分为三个层面：领导干部层面：主要是领导班子的党员干部。
中层干部层面：主要是科室主任、副主任的党员干部。
普通干部层面：主要是普通党员干部和预备党员。
针对不同层面的党员干部，设置不同的量化管理标准，并以百分制的形式进行分解。
重点是围绕党员理想信念、宗旨意识、爱岗敬业、学习教育、工作绩效、道德品质、廉洁自律、服务社会等8各方面对党员提出具体要求（其中理想信念10分、宗旨意识10分、爱岗敬业15分、学习教育15分、工作绩效15分、道德品质15分、廉洁自律10分、服务社会10分），实行百分制管理，并结合党员日常表现、工作业绩、参加日常活动等情况进行，对党员德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评定，评定结果作为年终评先树优的重要依据。
三、考评办法站院党员分类量化管理以党小组为单位组织实施，实行年度考评制，按照党员自评、党员互评、群众参评、支部审定四个步骤进行。
1、党员自评。
年终考评时，由党员对照个人年度岗位目标责任制、考评办法和活动内容，通过打分的形式进行自我评定。
2、党员互评。
以党小组为单位，召开党小组会，在做好公开、公正、民主的基础上，组织党员结合实际进行互评。
3、群众参评。
以党小组为单位，组织群众代表或工作对象，对党员日常表现、工作态度和服务水平等方面进行评议。
4、支部审定。
党员自评、互评和群众参评后，由党小组进行审核后上报党支部并最终确定评定结果。
具体形式是将党员个体的自评、互评和群众参评的得分进行累加，得出党员平均分，经审核后再将党员的平均分与加分项的得分进行相加得出党员的最终分数。
四、组织领导此次党员分类量化管理工作，是市委、市政府2013年“双重点”工作，是市计生局加强机关党员教育管理工作的新举措，是站院加强党员教育管理工作的新抓手，站院党员干部要充分发挥党员先锋模范作用，提高工作积极性，精心组织，周密安排，确保此项活动落到实处。
民主测评表--民主评议党员互评表【范本模板】
能否坚决执行党的决议，严守党纪、政绩、国法，廉洁自律、克己奉公，履行党员义务、正确行使党员权利，坚决做到令行禁止，敢于同违法乱纪行为作斗争.
工作业绩
切实发挥党员先锋模范作用,爱岗敬业，坚持从实际出发，认真完成组织交办的各项任务.是否积极为广大群众办实事、做好事,得到群众的一致好评。
模范作用
是否按照“五好五带头”及党员目标管理确定的目标任务，严格要求,认真履行个人职责,敢于批评与自我批评,团结奋斗，为本单位、本部门的建设作出应有贡献，以实际行动，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用，自觉维护广大人民群众的利益。
备注:1、群众无记名填写，综合评价栏必须有评议意见.2、优秀、合格、不合格只选其中一项打“√"。
民主评议党员互评表
党员姓名
类别
评议内容
评议意见
优秀
合格
基本合格
不合格
理想信念
是否具有坚定共产主义信念，能否把实现现阶段的共同理想同做好本职工作结合起来，有较强的事业心和责任感，是否树立正确的世界观、人生观和价值观。
政治素质
能否坚决贯彻党的各项方针政策，在政治上、思想上同党中央保持高度一致,能否认真学习邓小平理论、“三个代表"重要思想和十七大、十七届三中全会精神，具备全心全意为人民服务的意识和行动.
宗旨意识
能否认真履行党员义务,正确行使权利，能否密切联系群众，立党为公，执政为民。是否正确处理国家、集体、个人三者利益关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
廉洁自律
能否遵守党风廉政建设有关规定，有无侵占集体利益、侵害群众合法利益的行为,自觉维护党的形象。
查找存在问题
按照以上方面的要求，结合党员自评及党员个人征求意见的情况，看查找到的问题准不准确、深不深入、到不到位。
局XX年党员分层量化积分管理实施方案
******管理局党员分层量化积分管理考核实施方案为进一步深化美丽**服务先锋活动，破解党员日常教育管理难题，建立党员发挥作用、保持党的群众路线教育实践活动的长效机制，根据《中共***委印发关于<县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案>的通知》（江发〔2014〕1号）文件精神，按照江直发〔2014〕22号《关于印发<县直属机关党员积分制管理工作实施方案>的通知》的文件要求，结合工作实际，制定《******管理局2014年党员分层量化积分管理实施方案》如下：一、组织领导局成立以党支部书记杨岗为组长、支部副书记金爱芬为副组长、支部各委员为成员的党员积分制考核管理工作领导小组。
领导小组下设办公室在局党建办，由组织委员汪自训兼任办公室主任，具体负责局党员积分制考核管理工作的组织开展和落实。
二、实施范围党员分层量化积分制考核管理在全体党员中推行。
按照党员的工作岗位和工作特点，以局党支部为单位，将全体党员划分为：1、领导干部党员；2、一般党员。
三、方式、内容每年年初，按照党员的工作岗位、工作特点等情况，将党员划分成机关事业单位、窗口单位服务行业党员，根据党员的岗位、职务、年龄、身体状况、文化程度等，确定不同的积分内容。
积分按照“1+X”的模式，（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），实行百分制考核管理。
可结合单位党组织实际和工作需要，实行月、季度、年度积分等。
（一）基础积分1、平时表现积分。
（40分）主要包括党员履行基本义务情况：加强政治理论学习（5分）、贯彻落实上级方针政策（5分）、服从组织安排搞好团结协作（5分）、组织生活出勤（5分）、按月按比例交纳党费（5分）、党员承诺履行（5分）、党员自我提高、带头发挥先进性（5分）、实践科学发展观（5分）。
（二）奖励积分（60分）实行累计加分制。
主要体现党员为推动科学发展、构建和谐社会、服务人民群众等工作情况，具体包括工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面作出的贡献和努力。
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法一、划分层次。
根据全乡各村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为七个层次，第一层次为村党支部书记；第二层次为是党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、委员以及是党员的村委会副主任、委员；第四层次为年龄在59周岁以下的无职党员；第五层次为长期外出务工经商的流动党员；第六层次为年龄60-79周岁的无职老党员；第七层次为年龄在80周岁以上及长期卧床生病的无职党员。
二压滤机滤布、确定基础分。
根据不同层次党员的特点，按照公开、公正、公平的原则，确定相应的基础分。
第一层次为10分；第二层次为15分；第三层次为20分；第四层次为35分；第五层次为38分；第六层次为50分；第七层次为55分。
三、确定考核内容。
建立党员个人行为评估体系。
包括党员的基本情况、参加会议学习培训情况、党费缴纳情况、履行村民义务情况、完成组织交办工作任务情况、联系群众扶贫帮困情况、科技致富情况、违法违纪情况、做好事及受表彰情况、参加“十星级文明户”评比情况、民主评议情况等11项考核内容，通过建立共产党员个人行为评估体系，年终根据每位党员的积分多少进行考核，确定相应评定等次，为党员评议及党员评优表彰工作提供详实可靠的依据。
四、积分办法。
每位党员根据考核项目，对照工作自行打分，每月一次累计与村党支部登记积分进行核对。
扣分统一由村党支部记录。
村党支部每月公布每位党员积分情况，自觉接受党员和群众监督。
五、确定评议等次。
经全年累计积分，并经支部大会认可，确定相应的评议等次：120分以上为优秀党员等次；86-119分为合格；70-85分为基本合格；50-69分为基本不合格；49分以下为不合格党员等次。
六、组织处理。
凡获优秀党员等次的可参加乡、县级以上的各类先进评比；凡评定为基本不合格党员等次的当年为组织诫勉或参加乡党性党风学习班对象；滤布厂凡评定为不合格党员等次的当年为限期整改、黄牌警告、劝退或除名对象。