第14章 社会主义社会成员的个人收入分配

第14章社会主义社会成员的个人收入分配

一、概念题

1．个人收入分配结构

2．按劳分配

3．按生产要素分配

4．平均主义分配

5．社会主义工资

6．奖金

7．津贴

8．消费水平

9．消费方式

10．消费结构

11．恩格尔系数

二、思考题

1．我国社会主义初级阶段为什么存在以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配结构？

2．为什么在社会主义市场经济条件下必须把按劳分配和按生产要素相结合？

3．怎样正确理解按劳分配是社会主义公有制经济中的经济规律？

4．社会主义市场经济条件下的按劳分配有何特点？

5．社会主义市场经济条件下有哪些非按劳分配形式？它们的含义是什么？

6．为什么一部人先富起来是走向共同富裕的必由之路？

7．我国对多种分配方式如何进行调节？

8．社会主义消费有什么特点和作用？

9．怎样认识社会主义的消费水平、消费方式和消费结构？

课后习题详解

一、概念题

1．个人收入分配结构

答：个人收入分配结构是指在社会产品分配过程中各种不同分配制度和分配方式的组成和比例关系。社会主义初级阶段的个人收入分配结构是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的结构。要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先，兼顾公平的原则，允许一部分地区一部分人先富起来，带动和帮助后富，逐步走向共同富裕。我国现阶段存在以按劳分配为主体的多种个人收入分配方式，是与社会主义初级阶段的所有制形式及生产力状况相适应的，是由我国现阶段的客观经济条件决定的，因而具有客观必然性。

2．按劳分配

答：按劳分配指社会总产品在作了必要的扣除之后，按劳动者向社会提供的有效劳动量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。按劳分配是社会主义初级阶段的主要分配形式，是反映社会主义公有制基础上社会生产实质的个人消费品分配方式。我国在社会主义市场经济体制下实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产资料公有制是按劳分配的基础和前提。由于公有制消除了人们在物质生产资料占有上的差别，劳动才成为收入分配的基本依据。而在社会主义社会，生产力尚未高度发展，不具备实行按需分配的条件，只能实行按劳分配。此外，在社会主义社会，劳动本身还没有成为人们生活的第一需要，而是人们谋生的手段，只有实行“按劳分配、多劳多得、不劳动者不得食”的原则，才能调动人们的积极性，推动生产力的发展。

3．按生产要素分配

答：按生产要素分配是指各种要素都应根据其在生产中所做出贡献的大小来参与收益分配，获得相应报酬的一种分配制度。生产要素是指人类从事生产活动所必需的一切投入品，包括资本、劳动力、技术、企业家才能、土地、信息等。生产要素的所有权是分配的基础。十四大后，我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，生产要素所有制多元化也逐步形成。这一变化决定了我国收入分配制度改革必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。按生产要素分配既不是资本主义的基本特征，也不是社会主义的基本特征，而是市场经济发展的必然要求。

4．平均主义分配

答：平均主义分配是指平均分配一切社会财富的分配方式。平均主义分配产生的基础是小农经济和个体手工业。平均主义者企图用小型的分散的个体经济的标准来改造世界，把整个社会经济都改造为整齐划一的平均的手工业和小农经济，进而要求消灭一切差别，在各方面实现绝对平均。平均主义分配否认以劳动作为分配的根本尺度，否认劳动者在劳动复杂程度、劳动熟练程度、劳动强度、劳动技能、劳动态度和劳动成果等方面的差别，以及由此所产生的劳动报酬的差别。平均主义分配的危害性主要表现在：（1）严重挫伤劳动者的生产积极性和力求上进的精神。（2）涣散劳动者队伍，腐蚀劳动者的思想，不利于劳动者的团结。（3）助长人们的懒惰思想，影响劳动生产率和经济效益的提高，不利于生产要素的合理配置，不利于提高社会生产力。因此，只有彻底清除平均主义分配，才能真正贯彻和实现按劳分配的原则。

5．社会主义工资

答：社会主义工资是指在社会主义国家，用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在社会主义市场经济条件下，生产要素配置是在国家的宏观调控下由市场起基础性作用，因而在市场体系中必然要建立和健全劳动力市场，但在国有企业中，劳动力已经不是商品，所以不存在资本主义条件下那种作为劳动力商品价值或价格转化形态的“工资”。只是由于社会主义社会还存在着商品货币关系，劳动者通过按劳分配所得的劳动收入还必须采取货币工资的形式。但是，工资的本质已发生了根本的变化，社会主义工资作为按劳分配的实现形式，它所反映的已经不是资本家剥削工人的关系，而是没有剥削的劳动者之间的平等的互助互利的合作关系。

6．奖金

答：奖金是指以货币形式支付给劳动者的一种物质奖励。奖金是劳动报酬的辅助形式，具有单一性（可以只反映职工在某一方面的贡献或表现）、灵活性（奖励对象、数额、周期等可灵活掌握）、及时性（可及时反映劳动者所提供的劳动数量和质量的变化）、荣誉性（既是物质奖励也是精神奖励）等特点。奖金作为对劳动者提供了超额劳动的报酬，能够比较准确而及时地反映劳动者在不同时期内所提供的劳动量。在实行经济责任制的条件下，奖金是不可缺少的。对超额完成劳动定额，或做出特殊贡献的劳动者，在取得工资之外，应当发给相应的奖金，这本身就是按劳分配的一种体现。反之，对完成任务差的劳动者，则不仅不发给奖金，而且还应减少其工资。正确地运用奖金，能更好地起到奖勤罚懒的作用。

7．津贴

答：津贴是指对在特定条件下从事劳动的职工以及处在比正常劳动担负更多更大责任岗位职工的额外劳动支付的报酬。在目前的生产力条件下，有些工作岗位的劳动条件差、劳动强度大，甚至损害人体健康，有些工作岗位则是责任重大，在这些岗位工作的劳动者，在同样工作时间里要付出更多的劳动，因而对这些额外的劳动耗费，必须要给予补偿，即在工资以外发放津贴。在我国，津贴按其性质大体可以归纳为以下几种：（1）按工作特点和劳动条件分，有高温、高空、井下、野外、施工等津贴；（2）按地区环境和生活费用分，有地区津