领导力培养原则的3个方面
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不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
的生机。因此，宽容既是建立良好人际关系的一
大法宝，也是卓越领导力的重要法则。 孔子的核心价值观体现了领导力培养原则， 就是对人的宽容，他在论语中多次提到"恕"的重
要，其更认为，如果一个人能够把宽恕之心记在 心中，就可以受用一生。宽恕之心不仅可以使自
己每天都很坦荡、快乐，还能温暖你周围的人。
一个宽字小到能让你很好的修身、齐家，大到可
Hale Waihona Puke Baidu
不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
些人情味，多一分慈悲，多一些柔软语，多一点 关爱的眼神，希望对领导者有所助益！ 注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢 迎转载，转载请注明出处，违者必究！ 相关推荐：
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门一滩死水，没有创新，没有活力，领导很辛苦
事事都自己操心。谭老师建议我们的企业管理者
应该鼓励员工犯错，员工勇于犯错，部门才能有
创新有进步，充满活力，但是重复犯错是坚决杜
绝的，部门一个犯错了应该全部门共同借鉴经
验，避免重复犯错，共同学习和进步，创造一个 良好的创新和分享的环境。 领导力培养原则 3、留有余地。 宽容更是一种人生态度，一种良好的道德品 质，是摆脱许多生活困扰的良方。在我的领导力 课堂上，我总结了宽容领导力的"四多法则"多一
何对待员工出错的问题呢？有领导总是在批评 下属说"你怎么这么笨，做什么都不行？做什么
都犯错？"，但领导似乎都忘记了自己以前做同
样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结
中成长的。 下属长期一犯错就受批评将导致员工都不
不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
敢干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题 也从不找新的方法，以避免被批评，久而久之部
以使你成功的治国、安天下。一个强大的组织多
有一个宽宏大度的领袖，在企业中也是如此，这
样的领导者更具有领导魅力，这样的组织也更具
不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
有向心力。 领导力培养原则 2、勇于使过。 随企业发展迅速，企业员工越来越多，但员 工越多，管理便是一门学问，我们将如何更好的 处理下属犯错的问题，我们将如何面对这些问 题，更好的解决这些问题？企业老板、管理者如
不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
同的意见，包括逆耳之言，容得下各种各样的人， 搞"五湖四海"。用古代的语言说，就是要能够容
众纳谏。也有人十分委屈地说，"我已经够宽容
了，一而再、再而三，怎么能容？" 怎样当好领导者？中国有句古语："有容乃 大，无欲则刚"，"宰相肚里能撑船"，有多大的
胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽 广，立足，放眼未来。宽容是一种美德，宽容不
会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一
个人，更会是得到人的心。 宽容对于领导者个人而言，宽容能使人生跃 上新的台阶，带来良好的人际关系，利己利人，
不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况
自己也能生活得轻松、愉快；对于一个团体而言， 宽容必定会营造出一种和谐的气氛，酝酿出蓬勃
领导力培养原则 1、网开一面。 当下级有错误时，只要不是原则性的，就应 得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空 间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领 导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的 面子。以后，上下相处也不会尴尬，下级更会为
上级倾犬马之劳。 作为一名领导者，就要有领导的风范，领导 者的职业修养。宽大为怀才配得起上级，与下属 一样，以德报德、以怨报怨，以牙还牙，就不是 领导的风度，就是缺少领导者的胸怀。一个领导 者要有博大的胸怀、雍容的气度，要能听得进不
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的生机。因此，宽容既是建立良好人际关系的一
大法宝，也是卓越领导力的重要法则。 孔子的核心价值观体现了领导力培养原则， 就是对人的宽容，他在论语中多次提到"恕"的重
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胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽 广，立足，放眼未来。宽容是一种美德，宽容不
会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一
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上级倾犬马之劳。 作为一名领导者，就要有领导的风范，领导 者的职业修养。宽大为怀才配得起上级，与下属 一样，以德报德、以怨报怨，以牙还牙，就不是 领导的风度，就是缺少领导者的胸怀。一个领导 者要有博大的胸怀、雍容的气度，要能听得进不