电力行业概述及职位简明攻略

电力行业介绍

（1）电力行业流程描述

电力行业属于国有垄断的产业，可划分为发电、供电两大系统和发电、输电

供电、用电四大环节，发电系统根据电厂的发电能级以及所处的位置分为跨网电厂、网级电厂、省级电厂、自备电厂及小水电等四个发电级别，统一向电网供电。供电系统实行分层次管理，即分为国家电力公司、网局 / 独立省局、地区和县电力公司四级；全国共有地区以上供电局约 280 个。总体架构为金字塔形，上层对下层进行严密的控制。电力生产的产品是电能，其有着发、输、配、用电同时完成不能储存的特点。由发电系统向供电系统售电，供电系统将电经由高压电网送往全国各个城市并售给每个用电户，其中的资金结算由电网的计量关口电能表确定是一个复杂严密的过程。电力销售供应的一个复杂的系统工程，网络遍布全国，关系到经济生产的基础，存在很多高安全要求的设备，需要实时监控和定期进行检修维护。整个系统结构如下图所示：

（2）电力行业景气度上升

据最新数据统计，前三季度，全国发电量26072 亿千瓦时，同比增长 9.9% ，增速同比减缓 6.5 个百分点；其中，火电、水电分别增长 8.2% 和 17% 。从 6 月份开始，发电量月度增速已连续 4 个月低于 10% 。据协会统计，全社会用电量增长9.7% ，同比减缓 5.4 个百分点。受自然灾害频发、煤炭供应偏紧、电网建设滞后等影响，前 8 个月供电形势总体仍偏紧。迎峰度夏期间，全国共有 17 个地区出现限电现象。 9 月份以后，由于需求持续回落，供电紧张状况明显缓解。前 8 个月，电力行业实现利润 230 亿元，下降 78.5% 。其中，火电行业由去年同期净盈利 45 5亿元转为净亏损 216 亿元；供电行业利润下降53.5% 。业内人士指出，宏观经济趋势的影响和重工业发展减速拖累用电需求量大幅回落。伴随国际油价的大幅回落，国内外煤炭价格也将下跌，煤炭价格的下降对提升未来电力行业景气度极为有利。

电力行业人才就业分析

高工资高福利，电力企业受宠。最近，由一则“某电厂抄表工一天抄 4 次电表就可领取 10 万年薪”的新闻再次引发对垄断行业，尤其是电力行业高工资高福利的争议。一边是高薪酬的诱惑，另一边则是对高端电力人才的稀缺。近期，国资委首次向海内外公开招聘电力企业高管，包括国电、广东核电、南方电网等重量级企业将分别招聘副总经理、总会计师等高端职位。电力作为国家垄断性行业，上至高管，下至中小城市的基层员工的高薪酬，使电力企业成为求职者眼中的“香饽饽”。行业职位需求调查显示：电力系统工作稳定，待遇较好，对求职者吸引力非常大。进入用电高峰期后，电力职场的招聘需求同样出现新高，新的机会为更多的求职者敞开了大门。

电力高技能人才稀缺

用电紧张，电力人才同样的不足。而电力类的高技能人才更是存在较大缺口。来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业 138 万名职工中，仅有高级技师 1630 名，技师 2.3 万名，两者之和不足职工总数的 2% ，远远低于发达国家 30% 的水平。

数据显示：电力企业的招聘需求一直都很大，尤其是对具有工作经验的技能型人才居多。像设计工程师、电力厂长等核心岗位，年薪都在30万左右，各方面的福利待遇也很优厚。

电力行业人力资源开发与企业需求不对等，已经严重影响到了行业的可持续

发展。以华南地区为例，华南地区经济发达，一直都存在较大的用电缺口，这也同样反映在当地电力企业的人才缺乏。一方面电力企业规模较大，但是职工整体文化素质偏低。具有研究生和本科学历的高素质人才不到 25% 。因此，现阶段电力

企业人才招聘都相对提高了门槛，很多职位都明确要求本科学历以上，甚至是博士生。另一方面电力人才地区分布严重失调，地区招聘“冰火两重天”。具有高等学历的人才大都“扎堆”城市，而在一些偏远的中小城市电厂普遍招不到合适人才，这种两级分化现象极大制约了企业的发展。

如何优化电力行业人才结构

对于电力行业存在的人才结构不合理情况，中国电力人才网职业指导专家建议，为了提升偏远城市电力人才素质，拓宽就业渠道，应届毕业生及就业经历比较少的求职这不妨选择到基层就业。在两三年前，电力公司招聘的以大专生居多，但现在大专生的招聘比例不到 20% ，主要是充斥到一线工人岗位。在技术性较强的岗位，由于专业性很强，电力人才奇缺，招聘的人员主要以硕士、博士为主。据业内专家介绍，电力行业的人员除了研究性岗位外，大部分的职位都要求从基层电厂或电力局做起，本科生进去一般都是先派到基层锻炼再竞争提升。现在中小城市对电力专业人才的需求十分迫切，电力专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。

因此，无论是此番电力高管的全球招聘，还是基层电力员工的缺乏，都透露

出电力行业人力资源亟待优化。大力培养专业电力人才，建立和完善电力行业人才选拔机制，将是未来提升电力行业人才素质的一大发展方向。

电力行业薪酬水平： "高薪一族"

电力行业的员工一直被称为“高薪一族”。据统计，长江电力员工平均年薪为

18.56 万元，粤电力 A 员工平均年薪为 17 万元左右，富龙热电的员工平均年薪也

在 13 万元左右。其余电力行业的上市公司员工平均薪酬也不低，大多数都在 6 万

元以上。一直以来，电力行业“高薪”使其成为舆论的“风口”，那么

电力企业的

真实薪酬水平到底如何呢？

多数情况下讨论的电厂收入是指机炉电三大主操的收入，其他职务依据岗位

高低有不同程度增减。说到工资，各个电厂很大不同：一个正常运转的大中型电厂，主要岗位上的操作人员一年到手的钱大概是 8w 左右！当然沿海地区的待遇会更高，像粤电集团，普通职工年薪 10w 以上都有可能。而在老电厂、小电厂、煤源紧张的电厂，薪水就大概在 5 万左右了！

但是想进入电厂的求职者一定要明确，应届生进去一般都从基层岗位做起。而且在基层的时间较长，一般都在 5 年左右，所以，电厂职工在获得高薪的同时要扛得住基层工作。

电力行业知名企业介绍

国电电力发展股份有限公司（股票代码 600795 ）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司。 1997 年 3 月 18 日在上海证券交易所挂牌上市。

国电电力拥有全资及控股企业 23 家，参股企业 15 家，资产结构优良合理。自 2000 年资产重组以来，公司坚持“并购与基建并举”的发展战略，实现了公司

发展的两大跨越。截止到 2008 年 6 月，公司总资产 615 亿元，控股装机容量122 8.05

万千瓦。同时，公司控股和参股了包括环保、电力自动化等多家高科技公司。2001 年公司股票进入了“道琼斯中国指数”行列， 2001 年度列国内 A 股上市

公司综合绩效第四位， 2002 年 7 月入选上证 180 指数， 2003 年 12 月进入上证 50

指数， 2004 年 3 月进入中信标普 50 指数和 300 指数，连续多年被评为全国上市公

司 50 强，保持着国内 A 股证券市场综合指标名列前茅的绩优蓝筹股地位。

面对新的内外环境，公司在今后一段时间将致力于完成“四个转变”的发展战略，推进“ 345 工程”的战略决策，实现“三个翻番”的战略目标，国电电力正

朝着集电力、煤炭、金融、化工、高科技等多领域并进的能源集团企业跨进，进入了一个崭新的发展阶段。

中国广东核电集团有限公司

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监

督管理委员会监管的中央企业。 1994 年 9 月注册成立，注册资本 102 亿元人民币。

中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和 20 多家主要成

员公司组成的国家特大型企业集团。