鞍钢新轧钢企业文化诊断报告(1)

60%
56.6%
50%
45 %
40%
30%
24.8%
20%
33.8%
28.3% 31.0% 27.6%
18.6%
18.6% 13.8%
10%
0%
开放意识 人才观念
市场观念 学习意识
精品意识 成本观念
服务观念 质量观念
危机感 竞争意识
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员工认为入关、经济全球化、知识经济对新轧钢文化 提出的新要求关键是“精品意识”，其次是“市场观
新轧钢文化形成的影响因素
28.9%
30%
28.2%
22.6%
25%
20.3%
20%
15%
10%
5%
0% 鞍钢发展历史东北地域文化中国传统文化
市场经济
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员工认为中国传统文化对新轧钢文化的主要影响是 “以诚待人，相互尊重”、 “遵守诺言，取信于人”
有很大作用 有一定作用
没有
13.2%
S1
说不清
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做事讲究道义，对自然，社会和他 人负责
仁爱互助，同心同德
0%
10%
20%
30%
40%
50%
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员工认为东北地域文化对新轧钢文化的主要影响是 “艰苦创业精神”、“为国奉献精神”和“自尊、自
信”
70% 62.8%
60%
东北地域文化对新轧钢的影响
感谢鞍钢新轧钢股份公司的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极 配合，使调查工作得以顺利进行
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调查对象中，一般员工占20%，一般管理人员及 技术人员占75.9%,中级管理人员以上级占5.2%
调查对象比例
副总经理及以上管理人员 1.4%
部长以及副部长级管理人员 2.8%
念”与“国际化意识”
经济全球化与知识经济对新轧钢文化的影响
80% 70%
71.7%
60% 50% 40% 30% 20%
20.0%
36.6%
46.2% 28.3%
46.2%
29.7% 17.9%
10%
0% 创新精神
竞争意识
服务观念
市场观念
精品意识 国际化意识
人才观念
成本观念
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42.1%
37.2%
45.5% 45.5%
20.0% 18.6%
35.9%
55.9% 54.5%
20%
30%
40%
50%
60%
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员工认为改革开放和市场经济对新轧钢文化的主要 影响是“精品意识”、“市场观念”和“危机感”
市场经济和改革开放对鞍钢企业文化的影响
50% 40.7%
40%
38.6%
33.1%
31.7%
30%
24.1%
23.4%
20%
15.2%
15.9%
10%
0% 艰苦创业精神 自尊，自信 求规模，讲排场
重实践，轻理论 慷慨大方
为国奉献精神 知足常乐 重义气，讲信用 实现自身价值主要体现在做官
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导读
鞍钢文化 调查
影响因素 调查
文化现状 调查
未来文化 调查
诊断结论
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75.7%的员工认为新轧钢现有企业文化对公司发展 有促进作用，其中15.3%的员工认为有很大作用
新轧钢现有企业文化对公司发展的促进作用
15.3%
60.4%
11.1%
一般管理人员与技术人员
75.9%
一般员工
20.0%
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导读பைடு நூலகம்
鞍钢文化 调查
影响因素 调查
文化现状 调查
未来文化 调查
诊断结论
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53%以上的员工认为新轧钢应继承鞍钢历史文化中的 “奉献、创新、求实”精神
新轧钢应该继承鞍钢历史文化的内容
其他 自力更生 勤俭节约
奉献 拼争 求实 创新
0%
0.7% 11.7% 20.2%
30.3%
53.1%
20%
40%
60%
80%
82.8%
82.1%
100%
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85.3%的员工认为“两参一改三结合”仍有现实意 义,其中30.1%认为现实意义很大
"两参一改三结合 "的现实意义
30.1%
55.2%
14.7%
很大
有一定意义
没有
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导读
鞍钢文化 调查
影响因素 调查
文化现状 调查
未来文化 调查
诊断结论
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员工认为新轧钢文化的形成受鞍钢发展历史的影响 最大，其次是市场经济的影响
进一步了解鞍钢新轧钢股份公司文化的历史、现状和广 大员工对公司文化的期望及要求，以便对公司文化进行 全面的分析、诊断，对其中的合理内核进行提炼
本次问卷调查面向鞍钢新轧钢股份公司的部分员工，共 发放问卷200份，收回152份，其中有效问卷145份
对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要 分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析
和 “唯上，盲目服从”
中国传统文化对新轧钢的影响
事不关己，高高挂起 做事稳健
15.9%
22.1%
19.3%
13.1%
29.0%
22.1%
36.6% 43.4%
知足常乐，随遇而安 唯官，等级森严 唯书，因循守旧 唯上，盲目服从 忠心为国，自强不息 遵守诺言，取信于人
44.8% 以诚待人，互相尊重
25.5% 17.9%
10
员工认为鞍钢文化对新轧钢文化的主要影响是“求 实精神”、“创新精神”、“市场观念”和“拚挣
精神”
鞍钢精神对新轧钢文化的影响
成本观念 质量观念 人才观念
危机感 拼争精神 市场观念 勤俭节约 开放意识 自力更生 求实精神 奉献精神 学习意识 创新精神
0%
11.0% 10%
24.1% 28.3%
34.5%
二期咨询报告之一 （附件一）
秘密
企业文化诊断报告
2002年4月2日
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问卷调查背景
问卷调查目的
问卷发放/ 回收情况 问卷分析 工具与方法
员工问卷的基本情况
鞍钢新轧钢股份公司委托北大纵横管理咨询公司对新轧 钢的企业文化进行梳理、提炼和升华。问卷调查是充分 了解和挖掘新轧钢企业文化的重要手段之一