暑假临时工协议三篇

暑假临时工协议三篇
篇一：暑假临时工协议
甲方：
乙方：
为满足甲方企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方组织乙方暑假期间赴甲方联系的用人企业工作。

甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：
一、乙方应达到的要求
1、年满18周岁，持真实有效身份证。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、及乙肝、肺结核等传染性疾病。

3、女性要求无身孕。

4、无较大烟瘾。

6、工作周期：自20 年月日至20 年月日。

二、甲方责任
1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。

若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

2、甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

3、甲方负责组织车辆输送乙方至用人单位，并安排好乙方住宿和上岗等问题，车费由乙方自理。

4、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙方解决工作和生活中的困难。

5、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方和用人单位合理的安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协约定的工作周期性完成工作期间的工作。

若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员协助乙方办理离职手续。

若乙方擅自离职并由此造成的一切后果均有乙方承担；乙方工作不满30工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资作为由其造成的经济损失的补偿。

4、寒假工作期间乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

5、在自愿的前提下，乙方应积极参加用人单位因工作需要所安排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。

四、薪资福利相关费用
1、乙方工作期间的工资由用人单位直接支付给乙方。

2、用人单位——：
①综合工作：1200----1500元；②公司提供早、中、晚餐，提供住宿；③公司不收取任何押金/费用；④公司为乙方购买人身意外综合保险。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。

出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。

甲方：（盖章）乙方：签字
代理人签字(章)：代理人签字(章)：
电话：电话：
签定日期：年月日签定日期：年月日
篇二：暑期工协议
甲方(用工方)
乙方(劳务方)
为适应社会发展，缓解企业用工紧张的现象。

双方本着互惠，互利，公平，公正的合作原则。

经双方协商一致，达成如下协议：
一.协议内容：
乙方按甲方用工的具体要求，为甲方组织输送员工名。

暑期工要求：
1、最早上班时间为________年___月___日。

2、最迟上班时间为________年___月___日。

3、所输送的员工上班期限由员工自身决定，但不得低于______天。

二.协议期限：
自________年___月___日至________年___月___日为止。

三.双方的权利与义务：
1.乙方所输送工人是以_________（员工性质）安排到甲方提供岗位。

2.甲方安排乙方所输送员工从事工作的单位为：
_____________________________________________________________________ 3.甲方应安排乙方所输送工人从事无毒，无害，无危险的工种。

给予乙方所输送的员工免费全面的岗前和职中培训，培训期间工人享受正常上班的工资待遇。

4.甲方于乙方所派遣人员到达当日即安排好乙方人员食宿.甲方须免费提供乙方所输送员工的在甲方的吃和住。

5.住宿条件为：_____人一间宿舍，宿舍设施包括__________________________
6.吃饭条件为：正常上班期间提供_____顿饭，加班提供____顿饭，双休日提供____顿饭，双休日加班提供____顿饭。

饭菜形式：
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
7.正常上班时间：周一至周五_______至_________。

8.甲方对待乙方所输送的人员须人性化管理，不准侮辱和侵犯人权。

甲方所有的工作人员包括管理者不能有排外及歧视及刁难乙方所派遣的人员。

9.甲方须保证乙方所输送员工每人每月工作时不低于小时，甲方进行合理的工作与休息安排，每天加班不低于___小时，每天加班时间不多于___小时，（如果只上夜班的情况下另行决定，）每人每月不足___小时工作时间，按最低以每人每月小时补偿给乙方。

10.乙方员工在合同期间须遵守甲方的生活，住宿，作息等规章制度，不得随意违反。

乙方员工入厂后，甲方应告知相关的厂的规章制度.如乙方员工有出现违规，一切责任由本人负责。

11.甲方须在乙方所输送员工上岗前进行安全知识宣导与监督，乙方所派遣的员工一经入厂，甲方给乙方所输送的员工购买社保，费用由甲方全付。

员工安全问题由甲方负责。

12.乙方所输送员工因为是小时工资制，故所派遣员工由于正当理由或特殊情况情况离职者，只要正常工作，产生了工时，甲方须结算其相应工时的全部工资并发放。

13.甲，乙双方本着协议中的工资标准保密，不得向下属及员工及第三者透露，以免因此而造成不良后果。

甲方对于工资及任何的结算必须结算给此合同乙方的签订者。

如甲方结算给其他方，有任何问题甲方负责。

甲方仍然要按合同要求，现金结算给乙方的合同签订者。

14.乙方所输送的员工在合同期内因公致伤致残，均由所在公司根据国家规定处理或办理。

15.乙方同意，所输送人员不能胜任工作者或不服从甲方安排，甲方可要求其离开工厂。

自离开甲方之日起，有关该员工的一切责任与甲方无关！
四.费用结算（小时工资制）及薪资支付方式与时间：
1.工时单价：周一至周五正常上班人民币____元（人民币）/小时（不含任何税），周一至周五加班人民币____元（人民币）/小时（不含任何税），周六及周日加班人民币____(人民币)/小时。

薪资核算以工时为标准，不以工人产量为标准进行核算或克扣。

每人每月至少保证____小时工作时，最低保底每人每月____元(人民币)（不含任何税）如果超过保底工时，按实际工作小时计算发放。

如果工作时长不足一个月，则按当月的天数进行折算保底。

不管任何保底，如员工实际工作时长达不到保底工时，则按保底工时为标准结算工资。

2．若合同一到期，甲方应在壹天内把乙方所派遣员工的工资全部一次性的结清给乙方，乙方即领所输送员工全部正式离厂，在任何结算中，甲方不得以任何理由克扣乙方所输送员工的工资和应得的费用，在任何情况下，无论乙方输送的工人在甲方工厂里工作的时间长短，甲方都应按照工人的工时结算工资。

由乙方自行发放工资给乙方所输送的工人。

甲方可派工作人员监督发放。

甲方所
有工资发放（现金人民币）。

由乙方自由支配，甲方可派专人监督发放工资和相关费用，所有工资按协定好的时间与方法发放，甲方不得拖欠。

3、甲方支付工资给乙方的形式为：___________________
五、其他补充协议：
1、乙方输送的人员，甲方向乙方一次性支付元/人的组织费。

（支付的方式为：乙方输送的人员到甲方组织地，由甲方接收并确认___天后先期付款___元/人，余款则___天后付清。

）
六.违约责任：
甲，乙双方应严格履行本协议规定的权利和义务，出现违约：
甲方违约支付乙方_____元（人民币）/人。

乙方违约支付甲方_____元（人民币）/人。

对于违约情况下首先应协商处理支付违约金或其他劳务安排，如协商不成的，由劳动或司法部门裁决。

七.本协议一式两份，双方各执一份，以双方签字生效，并具有法律效力。

甲方：乙方：
盖章：盖章：
日期：年月日日期：年月日
篇三：暑假工临时工用工协议
甲方：
乙方：
监护人：
联系人：
身份证号码：
电话：
住址：
根据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。

1、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在XX有限公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2、合同期限：
本合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

3、乙方在合同期内的权利义务：
①乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

②乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

③在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离职处理。

④队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。