第四章 薪酬福利制度

第四章薪酬福利制度

第一节：薪酬制度

★薪酬理念

⏹公平性：确保企业薪资支付水平不低于同行业、同地区类岗位的标准；确保员工所获得的薪资正

比于其岗位的贡献度．保证薪酬发放的公平性。

⏹竞争性：为员工提供不同于行业其它企业的薪酬福利发放结构，提高员工满意度，吸引、留住企

业所需人才。

⏹激励性：坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不

断学习，激励员工提高为企业工作的热情。

⏹经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化．保证薪酬福利水平与企业实际支

付承担能力挂钩。

★薪酬结构：附页《部门薪资考核体系》

★薪酬调整机制

➢年度调薪：公司根据年度业务发展情况、员工绩效表现、市场工资水平变动和物价变动情况，以一年为周期对员工的薪酬体系进行调整。

➢晋级调薪：转正后根据《员工岗位考核体系表》，达到相应标准者，可按晋级标准调薪，晋级时员工需由部门主管在每季度的第一个月10号前以书面形式提交《晋级调薪申请表》。

➢变职调薪：员工职务发生变动时，工资标准随之发生调整。

➢特殊调薪：

1.当员工为公司服务满一年后，由人事部和部门主管共同对员工进行工作评估，在员工续

签劳动合同时根据评估意见予以调薪，并填写《员工内部调动、晋升、降级审批表》。

2.对于平时工作表现极其突出的个别员工可给予特殊工资调整，以及时激励员工。

3.在行业不景气或公司业务暂时受挫时，为保证公司渡过难关，启用自动降薪制度。

第二节：福利制度

一、福利项目：（所有福利均需转正员工方可享受）

1.五险的缴费比例：

养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险大病互助险公司个人公司个人公司个人公司个人公司个人个人20%8%7%2%0.73%0%2%1%0.5%0%100%

保险的缴费基数和大病互助险的缴费基数，是随着每年的年审进行调动。本中心所有员工入

职半年后可申请购买社保。

2.中国传统节日礼品，春节开门红

3.教师节：礼品一份

4.员工生日：公司为每月过生日的员工准备一份礼品

5.郊游：公司每年组织员工不少于一次的郊游。

6.婚假、丧假、产假、带薪病假、法定节假日休假等事宜，请参看第三章《考勤制度》

7. “钻石卡”服务

“钻石卡”是公司针对转正后员工提供的一种福利，让员工的子女可享受国际一流的早教课

程，此卡的使用细则如下：

⏹此卡属有子女的员工福利范畴，正式员工每人一张，工作满一年者享受96课时包，工

作一年以内转正者可享受48节课时包（此卡不能兑换现金）；

⏹“钻石卡申请”的申请流程是：先提交《钻石卡申请表》，按要求填写完申请提交至部

门主管处审核，再交至校长签字审批，并交纳300元会员费至前台客服部，审批后由班

主任登记资料、选课；

⏹此卡首先是给员工自已的孩子上课之用，不得拼课、转让和转买；

⏹此卡享受同等会员权利；

⏹首次上课须在前台选课，每次来参加课程须出示此卡并划卡消费，课时消费结束后，不

续报者回收此卡作废。

⏹内含课时消费完后可续报课时，续报以享受25%赠课优惠；

⏹正式员工，工作每满一年即可重新领取同价值课时卡一张；

⏹持卡员工离职后，无论何因，此卡均作失效处理，若继续报读课程，享受享受25%赠课

优惠；

⏹持卡员工无论何种方式参加中心课程，须严格遵守中心上课制度，若有不遵守者，教学

部老师须填写《员工孩子上课工作纪律》单，由教质部主管找相关人员沟通，沟通不改正而累计达三次者，将取消拥有此卡资格；

⏹此卡消磁破损无效，请妥善保管，如消磁须至财务室重新领取一单，原卡回收，或丢失

补办须交手续费10元；

⏹此卡在执行过程中，如出现不可预计因素或未尽事宜，中心可对使用细则作适当调整；

⏹中心员工不得独自带孩子上班，孩子需有家人陪同方可在校上课，如有独自带孩子上

班，发现予以警告，并处以200元罚款，二次予以解除劳动合同；

⏹中心员工不得上班时间带孩子上课，如发现一次，予以警告，立即整改，并处以100

元罚款；如再次发生，予以二次警告，并处以300元罚款；第三次发生，公司有权与其解除劳动合同。

8.年假制度：

（1）入职连续工作已满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假为全额带薪。

（2）在公司连续工作满一年的员工，可享受年假。但有下列情况之一者，不得享受年假。

⏹累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

⏹累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⏹累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（3）年假的享受方式有下列两种：

⏹由员工申请，中心批准；

⏹中心可根据业务情况安排员工休年假。

（4）年假申请日期，从每连续工作满1年开始进行核算；

（5）年假申请流程：

员工工作满1年→提前30天，填写《年假申请表》→递交直接上级和人事部审批（同意则按批准日期开始休年假，不同意则暂缓休年假）

（6）原则上，当年年假必须于当年度休完，不能够跨年度累积；如遇特殊情况，必须由中心CD特批。