工资管理系统毕业论文毕业设计

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工资管理系统

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内容摘要

工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。

该系统由系统输入、查询、修改、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的

工资管理业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编

程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。最后附有主要的源程序代码清单。

【关键词】

工资管理管理系统数据库表

目录

第一章引言 (3)

第二章需求分析 (4)

2.1、系统需求分析 (4)

2.2、设计的基本思想和方法 (5)

2.3、工资系统开发的必要 (5)

第三章系统总体设计 (7)

3.1、系统功能结构图 (7)

3.2、系统总体主设计流程图 (8)

第四章系统数据库的设计 (9)

4.1、软件的特点及功能 (10)

4.2、系统数据库结构 (11)

第五章工资管理系统的具体实现 (12)

5.1、系统开发环境 (12)

5.2、系统设计窗体 (12)

5.3、各模块设计 (13)

第六章系统实现概况 (15)

6.1、系统测试 (15)

6.2、系统分析 (18)

6.3、系统功能有待完善之处 (18)

第七章结束语 (19)

致谢

参考文献

工资管理系统

第一章引言

随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方

面的应用，日益受到人们的关注。

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一

次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立

数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两

代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户

都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，

可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。

在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管

理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在

掀起，为此我计划设计：工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的

局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机

专业的人员也可以熟练地进行操作。

现在设计《工资管理系统》的软件在网上很多且企业单位使用的也很多，我为什么未

下载一套或使用一套现成的还要开发设计一套新的软件呢？因为现代社会发展迅速，市场竞争激烈。公司刚成立三年要在残酷的市场竞争中求生存立于不败之地，就要在企业管理制度中对企业支出费用进行统计分析，极约经营，才能良性发展。《工资管理系统》的统计功能

可以实现对单位的员工工资项目进行详尽的统计分析，根据比较分析为企业领导提供职工收

入的依据，单位领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和对企业发展贡献大的岗位进

行倾斜，调动职工的积极性，保持企业的良性发展。让职工的工资收入和付出的劳动成正比，

根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。根据工资管理系统的统计分析功能，比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中，提供具有较大参考价值的依据。为公司的可持续性快速发展提供重要的价值。

第二章需求分析

一、系统需求分析

（一）、背景

随着小型企业的快速发展，规模越来越大，职工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作

量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就

会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确

无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高

人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作，从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理

中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动

性。

（二）、编写目的

编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理

的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的

认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提

供参考。

（三）、功能定义

（1）员工基本信息的查询,添加，修改，删除,更新

（2）员工工资表创建(包含查询,添加，修改，删除,更新，工资统计)。

（3）登陆用户的注册

（四）、系统目标

本系统的设计目标是能够对企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，也能够调整其他工资项目，根据需要对企业员工基本信息和工资信息的查询，增加系统用户注册功能。所有用户均能运行系统所有功能，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够

对企业工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易

性，为企业财务人员提供便利。

（五）、系统分工

张静负责界面的制作（外观），以及用户注册等部分，陆海华负责工资管理和员工信息管

理等部分（包括数据库的连接和功能代码的编写）