企业文化31781

浅谈我国企业文化
摘要：企业文化是企业长期生产经营活动中所形成，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。

当前中国企业文化建设过程中存在忽视自身特色，过于追求外在形式，脱离实际管理等问题,必须从加强人本管理，塑造个性,提升竞争力等途径有效应对，才能最终建设成良好的企业文化.
关键词：企业文化中国企业文化问题一、企业文化的内涵
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.企业文化包括:企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。

企业文化的实质是以人为中心,以文化引导为手段，以激发企业员工自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。

二、我国企业文化建设所存在的问题
我国现代企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但是存在的问题依然很多，在一定程度上制约了企业的发展.主要存在以下的问题:
（一）家族企业文化
正如美国著名管理学家彼得？德鲁克指出：“管理是以文化为转移的,并且受其社会的价值观,传统与习俗的支配。

”因此，任何企业组织和管理模式都是建立在特有的文化背景上,都打上了历史文化的烙印。

“家族企业文化”体现了中国传统文化的突出特征.中国人十分注重“家”,把“家”看作是生活的中心和堡垒，自然也注重“家族”之中的亲情，追求“父慈子孝”、“夫义妇听”、“长惠幼顺”的境界，强调“以和为贵”、“和气生财"的作风。

随着“家族企业文化”的发展,加上我国企业改革开放后是以发展民营经济为主体,从而更大程度上促长了“家族文化"的发展。

据统计我国民营型企业90％为家族企业。

这样，企业在无形中就形成了“创业依靠家人、成功依靠亲戚、子承父业、外人不可靠”的观念，进而形成根深蒂固的民族意识，进而逐步演变成企业的
“家族文化”。

家族企业的管理模式是组织结构不完善或者是组织结构完善但老板一手抓，思想和观念都停止在原有的状态,不更新不转变，企业主要职位都是老板的亲戚和朋友予以担任，不按照现代企业管理机制予以管理和用人。

他们往往追求的是眼前的利益，而不从长考虑.家族企业文化在一定程度上阻滞了企业文化的良好发展。

（二）注重企业文化的形式而忽视了内涵
在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽视了企业文化的内涵。

企业文化所形成的经营理念和价值是通过各种活动和形式表现出来才是比较完整的.如果只是打着企业文化建设的口号，就失去了企业文化建设的真正意义。

不但使优良的企业文化难以维持，而且对企业的推动和发展将起到阻滞作用。

比如有的企业天天开会倡导产品“质量”，然而天天在处理产品质量问题。

没有把问题落到实处，没有把出现质量问题的根源予以切断并从根本上去分析原因，也就是没有把企业文化内涵的主体内容予以细分并实施，对企业文化的发展造成影响。

(三）企业文化脱离了企业管理实践
企业文化就是塑造企业精神的圣经，而与企业管理有着密切的关系。

企业组织是一个实体机构,它不是教会信念而发的共同体，他们是依据生产经营状况和一定的经营业绩来进行评价的。

企业的导向，推动和发展以及企业内部的凝聚力不是单独作用的结果,而是渗透在企业管理的体制、激励机制、经营管理体系和战略之中的。

也是经营理念和企业价值观的一个贯穿过程。

因此，企业内外部环境在复杂的变量中时，企业文化不能脱离企业管理实践而成为一张白纸。

（四）忽视企业文化的创新和个性
企业文化是某一特定文化背景下的该企业的独具特色的管理模式，同时企业文化也受地理和风俗的影响而具备个性化的特点。

其实,每个企业的发展历程不同;企业的生产机制不同；产品的市场结构不同；企业的管理模式不同，所以对环境作出的反应策略也不同.因此，针对不同的企业，须采用独特的文化管理模式，企业管理才具备弹性和柔性，更能适应自身企业的发展需要。

然而,当前的企业的经营理念都是一贯性标志性口号“诚信，开拓，发展”,一家企业按这个理念，另外一家企业也按这个理念。

从根本上就失去了企业文化建设的意义。

企业必须综合自己的内部结构体系,自身的优势和文化氛围来针对“企业文化”予以建设,这也是企业文化建设的一个关键。

三、建设中国优秀的企业文化
第一，要加强企业文化科学研究
中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则,主要侧重于以下三个方面：一,加强中国企业文化的基础理论研究,着重研究企业文化与中国传统文化和当代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等,提出有中国特色的企业文化理论；二，加强企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推动企业文化实践的发展；三,加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变,才能适应对企业的长期发展释放深远的文化影响.所以对企业文化进行必要文化追踪研究是十分重要的.四、研究企业文化要加强对企业文化发展战略的研究，发展战略由：战略目标、战略步骤、战略布局、战略方针、战略政策、战略条件构成,研究企业文化发展战略就是要发挥企业文化在企业发展中的战略导航作用，避开可能的风险，拓展企业生存的空间.
第二，要正确处理好继承和发展的关系
首先,处理好企业文化与传统文化的关系.我国的传统文化源远流长，博大精深,包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国当今管理有着极其重要的影响。

处理好企业文化与传统文化的关系对指导当今企业文化建设的开展具有重要的意义。

一方面,中国传统文化作为具有丰富内容并包含许多精华的原生性文化,具有文化本源的意义。

而且，中国是世界上最早提出人本主义哲学并初步建立起了以爱人贵民为中心的人本主义管理思想体系的国家。

这就决定了中国的现代人本管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。

这也就意味着我国市场经济的发展、现代企业制度的创立和现代人本管理体系的构建只能在民族传统文化的基础上进行.另一方面,传统文化中存在注重形式、重人治轻法治、重权威而轻民主、重共性轻个性、、注重大一统集权缺乏必要的分权意识、注重治国经验忽视制度研究和机构设计等消极因素，这就要求我们要学会用科学辩证目光审视中国传统文化，吸
收其中有益的积极因素，并运用于企业文化建设中去。

作到“古为今用”。

其次,处理好东西方企业文化的关系。

东西方企业文化均是世界文化的一部分，在世界成功的优秀企业文化经典宝库中,均能找到中西文化合壁成功的企业文化案例，如：中国海尔集团的海尔文化、松下电器公司企业文化等，中国企业文化具有良好文化底蕴，不存在文化排外的问题,关键是存在如何正确吸收西方企业文化精髓，发展自身企业文化优势的问题。

在实际操作过程中,由于文化传承、地域特性等诸多因素的差异，西方跨国公司赖以成功的经营模式和管理经验只具有借鉴意义,而不具普遍价值。

我们无需更不能，盲目崇拜，照搬照抄。

因为高水平的企业文化本质上是一种“道"而不是一种“术"！值得注意的是，日本和韩国企业在学习美国企业管理的基础上，兼收并储中国传统文化的精髓，通过结合自身民族文化的特性以及自身的不断创新,创立了众多独具特色的企业文化管理模式进而塑造了众多国际知名的大企业的现象值得我们深思和学习。

第三，要注重企业文化的创新和发展
21世纪是知识经济年代,是文化制胜的年代,现代企业的各项管理活动中无不渗透着文化，新的文化型企业管理模式的出现，要求企业家们必须建立“以变化为支点的一种更为开放的、适应性更强、鼓励创新的企业文化"。

以变化为支点的企业文化有两个最核心的特征：首先是公司的管理人员要深切、诚恳、真实地珍视与公司有关的所有人员，也就是说，他们要非常珍视支持自己生意的基本成员,从客户,供应商，雇员到股东。

他们要更多地往外看，而不是朝内看,这一特征对于形成灵活的、适应性的、以变化为支点的文化是很重要的;第二个核心特征是，进取心和领导权在组织内的各个阶层都要真正得以珍视和激励.这不仅是在组织的上层，在中层和下层也应是如此。

这两个特征结合在一起，会帮助企业适应一个迅速变化的环境,并大大胜过财力更强的竞争者。

因此，企业只有不断进取、不断创新,使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉,从而使企业形成企业文化核心竞争力，才能在新世纪里赢得发展机遇和承受住各种挑战。

四、企业文化的作用
企业文化作为上层建筑对经济基础的反作用，在理性上的认识是件普通的事情。

然而，企业文化在企业的发展过程中的有着巨大的作用，主要体现在以下几个方面：
（一）企业文化在企业发展中具有指导性的作用
它指明了企业的发展方向，把企业的员工引导到企业所确切的企业目标上来。

企业发展方向是什么?企业的发展目标是什么？企业提倡什么？崇拜什么？员工的主力意识必然转向什么?员工的行为规范是什么?工作的态度是什么？只有明确了企业的发展方向和思路，全体员工有了战斗的目标，他们才会往这个目标而努力。

在中国和外国，近代和将来都离不开企业文化的非凡作用.特别是市场竞争激烈的今天更是如此，这种文化到影响企业的决策、企业组织结构、企业管理体系，企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。

如日本公司奉行的哲学“和，诚，开拓"精神.“和"即强调全体员工以“和”为贵，心心相印,主张开展非正式讨论在内部形成风气，公司一年内收到建议421万条。

“诚”则是公司员工对待客户的态度，以诚相待，诚实信用；“开拓"则要求勇于创新,争取更大的成果的一种旺盛的斗志，以向“新领域挑战，百折不挠”的精神调动员工的感情。

美国惠普公司则以“自己就是企业”作为精神支柱。

在我们企业，上到办公室，下到车间都是公司的企业文化标语。

如:“企业的学习力源自企业的竞争力；企业的竞争力源自企业的执行力"，“只有你为公司创造机会，公司才会给你机会；只有你为公司创造空间，公司才会给你空间；只有你为公司创造财富,公司才会给你财富”。

(二)企业文化具有推动企业发展的作用
先进的企业文化对企业有着提升和推动作用。

优秀的企业文化可以促进优秀企业的形成和发展。

普通的企业文化处于一般或者较低的水平.员工编造借口、推诿责任、鱼目混珠而不知所措。

优秀企业的员工实事求是；有主人翁的意识和责任；积极的投入到工作实践之中；善于及时的分析和解决问题。

他们的领导千方百计的调动员工的劳动热情和聪明才智，为推动企业发展而服务，同时给予他们个人的发展空间以实现自己的抱负。

优良的企业文化可以使企业有一支优良的团队，依靠团队的集体协同作战精神而完成公司的工作指标。

英国福特汽车总裁认为，没有任何一种企业可以归属于某一个人，企业构成的因素就是群体.企业依靠群体的力量来实现利润,推动企业走向成功。

（三）企业文化对企业具有进一步体现凝聚力的作用
一个被企业员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围,吸引后者跟入，同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。

企业的员工需要被社会和企业所认可，并有一种个人的成就感和归属感，他们赖以实现自己的价值合乎环境为依托，把企业看成自己的家,把自己融入到企业的团队之中，加强沟通与联系,紧紧的围绕一个目标，共同凝聚在一起，以先进的思维模式和规范的行为模式去工作，从而体现企业的整体凝聚力。

总结
企业文化就是以价值观为核心的思想行为规范。

企业文化对企业的计划、领导和控制和整体发展具有非常重要的意义。

企业文化建设的成败关系到企业的兴衰。

因此,企业文化建设就成了企业的一个核心项目。

我们必须正确的对“企业文化”加以认识,并且要有计划和组织的予以实施，加强企业文化建设，使之物质标准化、行为典范化、制度规范化、精神境界化，使企业步入一个健康飞速的发展环境。

【参考文献】
[1］弗郎西斯？福山．信任-社会美德与创造经济繁荣［M]．海南出版社，2001. ［2］刘平青．家族企业可持续发展的思路与对策［J］．江汉大学学报，2004,(6)．［3］吴金法．经营管理[J]．中国新闻传媒集团出版，2005,(3)．
［4］浙江财金学院邬雪芬周锋本报记者杨锦虎；企业文化建设中值得注意的几个问题［N］; 中国企业报;2000年。