物业办公室奖罚制度

办公室员工奖罚制度（试行）为提高物业公司管理水平，强化内部管理制度，增强员工责任意识，激励员工的工作热情，促进物业公司的发展，

树立名牌企业形象，特制定本奖罚制度。一、有下列情况之一者可享受奖励政策：

1、连续三个月出满勤，且没有迟到或早退者，奖励30 元。

2、月收费率达到85%（含85%），只拿到基本工资1100 元。每增加5% ，奖励50 元；收回以前欠费根据实际情况另行奖励。

二、有以下情况之一者实行处罚：

1、半年考核一次，收费率未达到85%，处罚半月工资；全年考核，收费率未达到85%，予以辞退。

2、有迟到、早退者一次罚款5 元，无故旷工者（请假未写请假条视为旷工）一次罚款30 元；

3、当月内迟到或早退累计超过六次者或旷工累计超过三次者，扣半月工资；当月内迟到或早退累计超过十次者或旷工累计超过五次者，予以辞退。

4、工作时间睡觉或私自外出脱岗，干与工作无关的事，玩电脑，一次罚款10 元。

5、不服从工作分配和安排，影响正常工作秩序的，一次罚款20 元。

6、不及时、不热情处理业主反映的问题或有业主投诉三次以上处罚30元。

7、上班不穿工服一次罚款10元。

&私自倒班一次罚款10元

9、相互不团结，协调差，造成上班期间无人，- 次每人各处罚50元。

10、违反国家法规和公司规章制度，玩忽职守，违章操作，造成事故和经济损失或不良影响的，一次罚款200元且劝其辞职。

11、泄露公司机密，工作弄虚作假，欺上瞒下的, 发现一次罚款100元。

12、无意损坏公物者，照价赔偿，有意损坏公物者，按原价的两倍赔偿。

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