大学生常见就业政策法规材料

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大学生常见就业政策法规材料
• 4.两者的签订目的不同
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• 就业协议是对毕业生就业基本情况的认定，是学生和用人 单位互相选择、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
• 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系 的协议。
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5.两者的时效性不同
• 目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签 订劳动合同。
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• 3.两者的签订时间不同
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• 一般来说就业协议签订在先，劳动合同签订在后，若毕业 生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业 协议中备注条款予以注明，日后订立劳动合同对此内容予以 认可。
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发生劳动争议如何处理
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劳动者解除劳动合同时应注意的问题
(一)协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位 协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注 意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需 要向劳动者支付经济补偿金。 (二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第 三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。 (三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动 合同法》第三十八条规定了几种劳动者可以解 除劳动合同的法定情形。
用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同 的做法，将被认定为违法 。
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试用期的次数规定：
试用期次数，同一用人单位与同一劳
动者只能约定一次试用期；试用期的工 资，不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
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试用期的有效、失效
试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可 以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只 能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的 前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订 劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但 “试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动 者的保护失效。
就业协议和劳动合同的关系，就业协 议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳 动合同，其仅限于对学生就业过程的约定
就业协议效力始于签订之日，终于学 生到工作岗位报到之时，一旦劳动合同签 订并生效， 就业协议也就相应终止。 劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）
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• 建议：
洽谈成功后，一定要和他们签订具 有法律效用的书面合同，与用工单位 签订用工合同,对双方权、责、利等有 所规定；对一些远期承诺,也应写进合 同中,合同可办理公正手续；签订正式 工作合同时，要注意条款的设置，切 勿签订“霸王条款”。
劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）
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权利、义务通过书面合同的形式固定下来。
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•◎ 就业协议与劳动合同的区别
• 就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立 劳动关系的协议，但它们是不同类型的协议，其主 要区别在于：
• 1.两者的主体不同
• 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校 三方之间。但学校是就业协议的鉴证方，鉴证后纳 入就业方案，协议书经学生与用人单位同意签字盖 章后即生效，学校是否鉴证并不影响协议生效。而 劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人 单位双方之间，与学校无关。
PS：试用期期间，用人单位也应依法为员工参加 社保 。
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• 2.试用期炒人的问题：
• 依照《劳动法》第二十五条规定，在 试用期内，用人单位必须有证据证明劳 动者不符合录用条件时，方可单方解除 劳动合同。也就是说，用人单位承担的 是完全的举证责任。（有理由才能炒人） 依照《劳动法》第三十二条规定，劳 动者在试用期内只要“通知”单位就可 以解除劳动合同，无须提供任何理由。 （不需理由可走人）
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Βιβλιοθήκη Baidu
•劳动合同VS就业协议
◎ 什么叫就业协议
高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生 就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确 双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合同的一
种形式，但不等同于劳动合同。
◎ 什么叫劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用于本法。” 劳动合同一经签订， 即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的
•试用期的那些事儿
1.试用期的长度
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满
一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
大学生常见就业政策法 规材料
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2020/11/15
大学生常见就业政策法规材料
依法治国虽然还在路上， 但是，法制建设的健全 的确是事实，如何合理 合法维护自己的权利， 才是最重要的！
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大学生常见就业政策法规材料
•一、就业协议和劳动合同（人的就业之一） •二、五险一金（人的就业之二） •三、人事代理（物的就业） •四、优惠政策和法规
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• 2.两者的内容不同
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• 就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议， 其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确 定下来，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。一般并没有 详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位 在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的 协议。