临聘人员管理办法2篇
街办临聘人员用工合同2篇
街办临聘人员用工合同2篇篇1甲方（用人单位）：XXX街道办事处乙方（受聘人员）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方街道办事处从事临时聘用工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方街道办事处从事的岗位为：________ 。
2. 乙方的工作地点为：甲方街道办事处所辖范围内的指定地点。
二、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，双方协商一致可以续签合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的工资标准为：____元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应当对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。
3. 乙方应当遵守甲方的安全规章制度，遵守岗位操作规范。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位纪律。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应处理。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
临聘人员相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的快速发展，企业、机关、事业单位等用人单位为了满足工作需求，开始大量使用临聘人员。
临聘人员是指在用人单位与劳动者之间建立劳动关系，但不属于正式编制的劳动者。
临聘人员的存在，既解决了用人单位的短期用工需求，也提高了劳动者的就业机会。
然而，由于临聘人员与正式编制的劳动者在权益保障方面存在一定差异，因此，我国对临聘人员的相关法律规定日益完善。
本文将从以下几个方面对临聘人员相关法律规定进行阐述。
二、临聘人员的定义与分类1. 定义临聘人员是指与用人单位建立劳动关系，但不属于正式编制的劳动者。
其工作性质多为临时性、辅助性或季节性。
2. 分类根据我国相关法律规定，临聘人员主要分为以下几类：（1）临时工：指用人单位因临时性、辅助性或者季节性工作需要，与劳动者签订劳动合同，但合同期限不超过6个月的劳动者。
（2）派遣工：指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
（3）合同工：指用人单位与劳动者签订劳动合同，合同期限超过6个月，但未达到法定退休年龄的劳动者。
（4）兼职人员：指在非全日制用工关系下，劳动者在同一用人单位从事不超过一定时间的兼职工作。
三、临聘人员的权益保障1. 劳动合同（1）用人单位与临聘人员签订的劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定，明确双方的权利义务。
（2）劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 工资待遇（1）临聘人员的工资不得低于本单位同类岗位最低工资标准。
（2）用人单位应当按照国家规定支付临聘人员的加班费、津贴、补贴等。
3. 社会保险（1）用人单位应当依法为临聘人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）临聘人员在享受社会保险待遇方面，与正式编制的劳动者享有同等待遇。
医院临聘人员合同2篇
医院临聘人员合同2篇篇1甲方（医院）：____________________乙方（临聘人员）：____________________根据国家和地方相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事医院相关工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作需签订新的合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，在______岗位工作，并履行相应的岗位职责。
2. 乙方的工作地点在甲方所属的医院内。
三、工作时间与休息休假根据医院的工作特点，乙方的工作时间按照甲方规定的工时制度执行，如因特殊工作需要调整工作时间，双方协商解决。
乙方享有法定的休息休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资标准为_____元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及考勤情况，对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享有与甲方正式员工同等的工作餐补贴、节日补贴等福利待遇。
五、岗位职责与工作要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，遵守职业道德，不得从事与岗位工作无关的事项。
3. 乙方在任职期间，应严守甲方的医疗技术秘密和病人信息保密义务。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对所知悉的甲方商业秘密和病人信息履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）因失职给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满且双方不再续签的；（2）甲方依法解散、被撤销或破产的；（3）双方约定的其他情形出现。
临时工管理规范制度范文
临时工管理规范制度范文1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。
1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。
1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。
1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。
1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。
1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。
1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。
1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。
2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。
2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。
2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。
2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。
3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。
3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。
3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。
3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。
4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。
4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同5篇
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同5篇篇1幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同为了规范幼儿园临聘人员的管理和运营，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，制定本管理办法。
第一条临聘人员的范围和要求1. 幼儿园临聘人员是指在幼儿园特殊情况下需要聘用的教育教学工作人员，包括但不限于教师、保育员、课程顾问等。
2. 临聘人员应具备相关资格和经验，能够胜任所从事的工作，有较强的责任心和爱心，且无不良记录。
第二条临聘人员的聘用程序1. 幼儿园在需要聘用临聘人员时，应通过人力资源渠道发布招聘信息，并对应聘者进行资格审查和面试。
2. 幼儿园经过综合考虑后，确定合适的临聘人员，并签订聘用合同。
第三条临聘人员的聘用合同1. 临聘人员的聘用合同应明确双方的权利和责任，内容包括但不限于工作时间、工作内容、工资待遇、保险福利等。
2. 临聘人员应遵守聘用合同的约定，认真履行工作职责，不得擅自离职或违背合同规定行事。
第四条临聘人员的管理1. 幼儿园应加强对临聘人员的日常管理，包括教育培训、工作监督、绩效考核等。
2. 如有临聘人员表现不佳或有违规行为，幼儿园有权根据聘用合同的规定对其进行处理，甚至解除合同。
综上所述，幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同的制定和执行，对于保障幼儿园教育教学质量的提升和规范运营具有重要意义。
希望幼儿园能严格遵守相关规定，确保临聘人员的合法权益，促进幼儿园教育事业的健康发展。
篇2幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同一、前言幼儿园是为了照顾儿童的成长和教育发展而设立的教育机构，为了保证幼儿园的正常运转和儿童的安全，需要有一支素质良好的教职人员队伍。
在幼儿园中，临聘人员也是不可或缺的一部分，他们在特定的时期或情况下，为幼儿园的运作提供必要的支持。
为了规范幼儿园临聘人员的管理，制定了本管理办法和聘用合同。
二、幼儿园临聘人员的定义1. 幼儿园临聘人员指的是在幼儿园工作的临时人员，他们通常是在特定时期或情况下为了支撑幼儿园的工作而被聘用的人员。
街道临时用人管理制度
街道临时用人管理制度第一章总则第一条为规范街道临时用人管理，提高服务质量，保障用人权益，制定本制度。
第二条本制度适用于街道临时用人管理，包括临时招聘、用工、薪酬、评价等相关事项。
第三条街道临时用人管理应遵循公平、公正、公开、诚信的原则，根据市场需求、岗位特点和用人需求，进行临时用工。
第二章临时用人需求第四条街道临时用人需求由各部门根据工作需要进行提出，由人力资源部门协助制定街道临时用工计划。
第五条街道临时用工计划应当包括用工数量、用工时间、用工方式、用人要求等内容，并报上级主管部门审核批准。
第六条街道临时用工计划应当充分考虑用人需求，按时完成任务，不得无故增减用工数量。
第三章临时招聘流程第七条街道临时招聘应当公开、公平、竞争性进行，遵循择优录用原则。
第八条街道临时招聘应当通过多种途径发布招聘信息，包括网站、报纸、公告栏等，确保信息公开透明。
第九条街道临时招聘应当依法确定岗位要求、薪酬待遇、工作时间等，不得歧视任何人。
第十条街道临时招聘应当进行面试、考核等程序，择优录用合适人员。
第十一条街道临时招聘应当建立档案，保存招聘信息、录用人员相关资料，确保资料真实完整。
第四章临时用工管理第十二条街道临时用工应当签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
第十三条街道临时用工应当落实工资发放，按照约定时间、方式发放工资。
第十四条街道临时用工应当经常进行工作考核，根据考核结果进行奖惩。
第十五条街道临时用工应当遵守工作纪律，服从工作安排，不得擅自请假、旷工。
第五章绩效评价第十六条街道临时用工绩效评价应当定期进行，评价内容包括工作表现、态度、进步等。
第十七条街道临时用工绩效评价应当建立评分标准，公平公正评定。
第十八条街道临时用工绩效评价结果作为用工绩效考核的重要依据。
第六章离职处理第十九条街道临时用工到期或提前终止合同的，应当依法解除劳动合同，办理离职手续。
第二十条街道临时用工提前绂止合同的，应当提前通知用工单位，不得无故拖延。
幼儿园临聘人员管理聘用合同(2篇)
幼儿园临聘人员管理聘用合同甲方（聘用方）：乙方（临聘人员）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本幼儿园临聘人员管理聘用合同，共同遵守以下条款：第一条合同概述1.1 甲方作为幼儿园的聘用方，同意聘请乙方为幼儿园的临聘人员。
1.2 乙方作为幼儿园的临聘人员，同意接受甲方的聘请。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容为幼儿园的____（具体岗位和工作职责）。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。
第三条合同期限3.1 本合同的期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同期满后，如双方同意，可以续签。
第四条工资待遇4.1 乙方的工作工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
4.2 乙方的工作工作时间、休息日和节假日按幼儿园的规定执行。
第五条保险福利5.1 甲方应为乙方购买必要的保险，包括社会保险和意外伤害保险等。
5.2 乙方在幼儿园的医疗费用、生活费用等由甲方承担。
第六条劳动保护6.1 甲方应保障乙方在幼儿园的劳动权益，提供必要的劳动保护措施。
6.2 乙方应遵守幼儿园的规章制度和劳动纪律。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。
7.2 如乙方未能按约定时间报到或离职，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。
第八条争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用方）：______________乙方（临聘人员）：______________签订日期：____年__月__日幼儿园临聘人员管理聘用合同（二）甲方（幼儿园）：____________乙方（临聘人员）：____________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇篇1为了规范幼儿园临聘人员的管理，提高幼儿园教学质量和服务水平，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，特制定本办法。
（一）聘用原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 严格考核、择优录用原则。
3. 合同制管理原则。
（二）聘用条件1. 遵守国家法律法规，品行端正，身体健康。
2. 具备相应岗位的专业技能或资质。
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
（三）聘用程序1. 发布招聘信息。
2. 筛选简历并通知面试。
3. 面试及试岗。
4. 签订聘用合同。
（四）岗位职责根据幼儿园需要，临聘人员岗位包括但不限于教师、保育员、厨师、保洁等。
具体岗位职责根据岗位实际要求制定。
（五）待遇与福利1. 临聘人员薪资待遇参照幼儿园内部标准。
2. 幼儿园为员工提供相应的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。
（六）考核与奖惩1. 幼儿园定期对临聘人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
2. 表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 违反幼儿园规定的员工，根据情节轻重，给予相应处罚。
甲方（幼儿园）：____________________乙方（临聘人员）：__________________根据甲方聘用办法和乙方意愿，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
（一）合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）工作内容和岗位乙方在甲方担任的岗位为____________________，具体职责见管理办法。
（三）薪资待遇与福利甲方向乙方支付的薪资为____元/月，支付方式为____。
其他福利待遇按照幼儿园规定执行。
（四）考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为薪资调整、奖金发放的依据。
2. 乙方在聘用期间表现优秀，甲方给予表彰和奖励。
3. 乙方违反甲方规定，甲方根据情节轻重，给予相应处罚。
（五）合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
临时工管理制度规章制度
临时工管理制度规章制度第一章总则第一条为了规范临时工的管理，确保企业的生产和运营稳定，提高临时工的工作效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有与临时工有关的管理活动。
第三条公司依法使用临时工，尊重临时工的人格尊严，保护其合法权益。
第四条公司要建立健全临时工管理制度，切实加强对临时工的管理工作。
第五条临时工应当接受公司的管理，服从公司的指挥，完成交办的任务，确保生产和工作秩序。
第六条公司严格按照法律法规的规定，支付临时工的工资报酬，并依法购买社会保险。
第七条公司加强对临时工的培训，提高其工作技能和工作水平。
第二章临时工的招聘第八条公司可以根据工作需要，招聘临时工。
第九条招聘临时工时，应当符合国家法律法规的规定，不得歧视任何人。
第十条临时工应当具备相关工作经验，能够胜任所从事工作。
第十一条临时工在公司工作期间，应当遵守公司规章制度，服从管理。
第三章临时工的管理第十二条公司对临时工实行全面管理，制定具体管理办法。
第十三条公司应当向临时工明确工作任务、工作方式和工作时间。
第十四条公司应当加强对临时工的考核，评价其工作表现。
第十五条公司应当保护临时工的人身安全和劳动权益，依法支付其工资和社会保险。
第四章临时工的培训第十六条公司应当加强对临时工的培训，提高其工作能力和素质。
第十七条公司可以组织针对性的培训活动，提供各类技能培训和安全教育。
第十八条公司应当及时对临时工的培训效果进行评估，确保培训质量。
第五章临时工的离职第十九条临时工在公司工作期满或任务完成后，应当依法办理离职手续。
第二十条公司应当妥善安排临时工的离职事宜，及时支付其工资和离职补偿。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起执行，如有需要修改，须经公司相关部门审批。
第二十二条公司应当加强对临时工管理制度的宣传和培训，确保全员知晓并执行。
第二十三条对于违反本规章制度的行为，公司有权做出相应处罚。
以上为临时工管理制度，特制定并发布执行。
临聘人员安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，各行各业对人力资源的需求日益增加，临聘人员作为企业用工的重要组成部分，其安全教育培训显得尤为重要。
为了提高临聘人员的安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，特举办本次临聘人员安全教育培训。
本次培训旨在让临聘人员了解安全生产的基本知识，掌握安全操作技能，养成良好的安全习惯，为企业创造一个安全稳定的生产环境。
二、培训目标1. 提高临聘人员的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强临聘人员的自我保护能力，使其能够识别和防范安全事故。
3. 培养临聘人员的安全操作技能，使其能够按照规定进行作业。
4. 使临聘人员养成良好的安全习惯，为企业创造一个安全稳定的生产环境。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）国家安全生产法律法规及政策概述（2）安全生产法律法规及政策的主要内容（3）安全生产法律法规及政策在实际工作中的运用2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）安全生产的基本任务3. 安全生产规章制度及操作规程（1）企业安全生产规章制度及操作规程概述（2）企业安全生产规章制度及操作规程的主要内容（3）企业安全生产规章制度及操作规程在实际工作中的运用4. 安全生产事故案例分析（1）事故原因分析（2）事故预防措施（3）事故教训及启示5. 安全操作技能培训（1）安全操作的基本原则（2）安全操作的基本步骤（3）安全操作的关键环节6. 应急救援及事故处理（1）应急救援的基本原则（2）应急救援的基本步骤（3）事故处理的基本程序四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，系统讲解安全生产相关知识。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使临聘人员深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实操演练：组织临聘人员进行安全操作技能培训，提高其安全操作能力。
4. 互动交流：鼓励临聘人员提问、讨论，增强培训效果。
五、培训时间及地点1. 时间：根据企业实际情况安排，一般为2-3天。
临时工人力管理制度
临时工人力管理制度一、总则为规范临时工人力管理，提高劳动力资源利用效率，保障临时工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有临时工的工作管理及人力资源利用。
三、职责分工1. 人力资源部门负责制定临时工的招聘计划和政策，并负责对临时工进行管理和培训。
2. 部门经理负责安排临时工的工作任务，并对其工作进行监督和评价。
3. 临时工本人需按公司安排完成工作任务，并遵守公司规章制度。
四、招聘与录用1. 人力资源部门按照公司需求和招聘计划，根据岗位需求及工作特点，制定招聘需求和条件。
2. 招聘部门根据招聘计划和条件，进行临时工的面试和考核，确定录用名单。
3. 录用名单经公司上级审批后，由人力资源部门组织签订劳动合同。
五、工作安排与考核1. 部门经理按照公司工作计划和工作需要，合理安排临时工的工作任务。
2. 临时工需按时按质完成所分配的工作任务，配合部门经理的工作安排。
3. 部门经理对临时工的工作进行定期评价，将评价结果反馈给人力资源部门。
4. 临时工工作表现优秀者，公司可考虑转正或提供长期合同。
六、薪酬与福利1. 临时工的薪酬由人力资源部门和财务部门共同制定，并按劳动合同向临时工发放。
2. 临时工享受公司正式员工的安全保障和相关福利待遇。
3. 临时工如在工作过程中受伤或发生意外，公司将给予相应的赔偿和补偿。
七、工作保密1. 临时工在工作中接触到的公司机密信息，应保守不得泄露，如有违反将受到相应的处罚。
2. 公司对临时工的工作成果和作品享有著作权，临时工不得擅自复制或传播。
八、违纪与处罚1. 临时工如有违反公司规章制度或工作纪律行为，将受到相应的处罚和警告。
2. 临时工严重违纪或损害公司利益的，公司有权终止其劳动合同，不再聘用。
九、其他规定1. 临时工在工作中如遇到问题、困难或有疑问，可向部门经理或人力资源部门进行沟通和求助。
2. 公司在制定本制度同时也要根据实际情况不断改进和完善，保障临时工的合法权益。
2023年企业临聘人员管理制度(精选5篇)
2023年企业临聘人员管理制度（精选5篇）企业临聘人员管理制度11、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。
2、临聘人员的运用根据“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。
3、依据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。
4、依据市编办、市人社局的审核标精确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。
5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。
6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。
7、临聘人员必需听从机关的工作支配和管理，遵守机关各项制度，如不听从工作支配和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。
企业临聘人员管理制度2第一章总则第一条为规范镇机关临聘人员管理工作，经镇党委、政府探讨，特制订本方法。
其次条本方法所指临聘人员主要指：镇机关聘用人员，从村、社区借调到机关工作的聘用人员，不包括村社区干部及由镇招考的村、社区聘用人员。
第三条镇机关临聘人员的录用、待遇、考核、合同解除、沟通等事项除国家法律法规和上级党委政府有关规定外，皆按本方法办理。
其次章聘用条件和程序第四条临聘人员应具备如下条件：（一）遵纪遵守法律，爱岗敬业；（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；（三）从事技术性工种，必需持有效的上岗证书或职业技术资格证书。
第五条实行临时用工安排管理。
机关事业各部门聘用人员，坚持从严从紧限制，各部门用人安排原则上需提前一个月报镇组织部门。
第六条经镇党委同意，镇组织部门依据用工安排和岗位须要，会同镇纪委及相关部门负责聘请程序制定，通过公开、公正、公允的方法进行招录。
对特别岗位临聘人员，由镇党委组织部门制定详细方案，予以探讨。
第三章录用第七条新招录人员采纳“逢进必考”的方式，原则上须具备中学及以上学历。
临时工人事规章制度
临时工人事规章制度第一章总则为了规范和管理临时工的工作，保障临时工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章。
本规章适用于公司内部雇佣的临时工，对临时工的工作行为和工作要求进行规范。
第二章临时工员工的招聘与录用1. 公司在需求临时工时，应按照规定程序向人力资源部门提出申请，并由人力资源部门审核合格后进行招聘。
2. 对于初次入职的临时工，公司应当进行面试考核，根据其能力和工作经验确定其岗位和工资待遇。
3. 公司在招聘临时工时应当遵守平等就业原则，不得存在任何歧视行为。
第三章临时工员工的权利和义务1. 临时工员工有权利按时领取工资，享受公司规定的福利待遇。
2. 临时工员工有义务按照公司规章制度认真履行工作任务，不得擅自更改工作内容或时间。
3. 临时工员工有义务保护公司的商业机密和知识产权，不得泄漏和向外部透露。
第四章临时工员工的考勤和请假1. 临时工员工每天应按照公司的考勤制度进行签到和签退，迟到早退者将受到相应的处罚。
2. 临时工员工需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
未经批准请假者将受到警告或扣发工资。
第五章临时工员工的奖惩制度1. 公司将对表现优秀的临时工员工进行奖励，包括但不限于提升薪资、发放奖金等。
2. 对于违反公司规章制度的临时工员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、停职或解雇。
第六章临时工员工的晋升和离职1. 对于在公司工作表现优秀的临时工员工，公司将考虑给予晋升或转正机会。
2. 临时工员工在离职前应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并按要求完成交接工作。
第七章附则1. 本规章自发布之日起生效。
2. 对于临时工员工提出的问题或意见，公司将认真对待并酌情处理。
3. 对于本规章中未涉及的事项，公司将根据实际情况进行处理。
以上为临时工人事规章制度，欢迎员工遵守和执行，如有违规行为，公司将依规定进行处理。
学校临时工及外来人员管理制度范本(2篇)
学校临时工及外来人员管理制度范本为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。
上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。
学校临时工及外来人员管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范学校临时工及外来人员的管理，确保校园安全，保障师生利益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理。
第三条学校临时工及外来人员包括但不限于以下人员：临时教职工、兼职教师、实习生、志愿者、承包商、外出服务人员等。
第二章临时工及外来人员的招聘与管理第四条学校临时工及外来人员的招聘由学校所在部门负责，根据工作需求和工作性质进行招聘的人员，并签订劳动合同。
一小临时工及外来人员安全管理制度范本
一小临时工及外来人员安全管理制度范本一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。
二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。
2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。
3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。
三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。
2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。
3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。
四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。
2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。
五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。
2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。
3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。
六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。
2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。
七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。
2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。
学校临时工及外来人员管理制度
学校临时工及外来人员管理制度，是学校为了有效管理临时工及外来人员，维护学校的正常秩序和安全，制定的一套规章制度。
本文将从以下几个方面介绍这一制度。
首先，学校临时工及外来人员管理制度的背景和意义。
随着社会的发展，学校越来越需要借助临时工及外来人员的力量来完成一些具体工作。
然而，这样的人员并非紧随学校制度来到，而是作为短暂的工作人员存在。
因此，建立一套科学、规范的管理制度是必须的，这对于保障学校的日常运转、维护学校形象都具有重要意义。
其次，学校临时工及外来人员管理制度的内容和要求。
该制度主要包括以下几个方面：1. 入职程序和要求：临时工及外来人员进入学校前需进行身份验证，提供相关证件，并签署相应的聘用合同。
同时，他们需要了解并遵守学校的行为准则和职业道德要求。
2. 工作安排和管理：学校会根据实际情况安排临时工及外来人员的工作内容和岗位，并提供相关培训。
他们需要按时按量完成工作，并定期向上级汇报工作进展。
3. 安全管理：学校要求临时工及外来人员严格遵守学校的安全规定，佩戴工作证件，不得进入不相关区域。
同时，学校配备安全人员，定期进行安全检查和演练，确保学校的安全。
4. 保密要求：临时工及外来人员需严守学校的保密规定，对于涉及学校机密的信息，不得泄露给外界。
如发现泄密行为，学校将严肃处理。
5. 工资和福利待遇：临时工及外来人员将按照学校相关政策享受工资和福利待遇，其中包括工资结算、社会保险等。
此外，学校还将根据实际情况制定相应的违纪违法处理措施，如不按时完成工作、违反安全规定或泄露机密等行为将受到相应的处罚。
总之，学校临时工及外来人员管理制度对于保障学校的正常秩序和安全至关重要。
只有建立科学、规范的制度，合理安排临时工及外来人员的工作，并加强相关管理，才能确保学校的正常运转和安全稳定。
学校应当不断完善这一制度，以应对不断变化的人员需求和安全风险，保障学校的可持续发展。
临时打短工管理制度
临时打短工管理制度在企业运作中，常常需要临时雇佣一些短工来应对繁忙的工作时段或突发事件。
为了规范临时打短工的管理，保障企业利益，制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有临时打短工的管理，包括招聘、培训、考勤、工资发放和绩效评估等方面的规定。
三、招聘与录用1. 临时打短工的招聘由人力资源部门负责，主要通过招聘网站、招聘平台或社交媒体等渠道进行发布。
2. 招聘应明确工作性质、工作时间、薪酬待遇等要求，严禁虚假招聘、误导性宣传。
3. 对于应聘者，应当进行面试和背景调查，确保其符合工作要求。
4. 招聘录用后，应签订临时工合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间等条款。
四、培训与考核1. 临时打短工入职后，应进行工作培训，包括安全培训、操作培训等。
2. 培训内容应实用、简洁明了，确保临时打短工能够快速熟悉工作流程。
3. 工作培训完成后，应进行入职考核，确保临时打短工掌握必要的技能和知识。
五、考勤与工资1. 临时打短工应按规定工作时间上下班打卡，逾期未打卡者将影响工资发放。
2. 工资按照实际出勤天数和工作时长计算，临时打短工应准时领取工资。
3. 工资发放应公开透明，确保临时打短工的权益。
六、绩效评估与奖惩1. 对于表现优秀的临时打短工，应及时给予表彰和奖励，鼓励其继续保持工作热情。
2. 对于工作不认真、态度恶劣的临时打短工，应及时采取相应的惩罚措施，并建立档案记录。
七、安全防护1. 企业应为临时打短工提供必要的安全防护装备，确保其在工作中身心健康。
2. 对于涉及安全风险较高的工种，企业应加强安全培训，确保临时打短工安全生产。
八、附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责制定和执行，如有违反者将受到相应处罚。
2. 企业应不定期对临时打短工管理制度进行审查和更新，确保其符合企业发展需要。
以上就是对临时打短工管理制度的详细规定，希望能够帮助企业更好地管理和保障临时打短工的权益，促进企业稳健发展。
临聘人员的聘用合同5篇
临聘人员的聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、聘用基本情况1. 聘用岗位：____________________。
2. 聘用时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作地点：甲方指定的公司所在地。
二、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方违反劳动纪律或工作失误给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资标准、支付方式等按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇。
四、合同解除与终止1. 甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资或提供劳动条件的；（2）以欺诈、胁迫等手段订立本合同的。
4. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
五、违约责任及赔偿甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
具体赔偿金额根据违约造成的损失而定。
六、其他约定事项1. 乙方应当如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况。
2. 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
临聘人员校门安全管理协议书6篇
临聘人员校门安全管理协议书6篇篇1甲方：XXXX学校乙方：XXXX保安服务公司根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方临聘乙方人员从事校门安全管理工作达成如下协议：一、协议双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方应提供必要的校门安全管理工作条件，为乙方人员提供必要的安全保障。
2. 甲方应按照约定支付乙方人员校门安全管理工作费用。
3. 甲方有权对乙方人员的工作进行监督和指导，对不符合要求的，有权要求乙方更换人员。
4. 甲方应协助乙方做好其他相关工作，确保校门安全管理工作顺利进行。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应提供符合甲方要求的临聘人员，并确保其具备相应的安全管理和服务能力。
2. 乙方人员应严格遵守甲方的规章制度，认真履行校门安全管理工作职责。
3. 乙方应定期对临聘人员进行培训和教育，提高其安全管理和服务水平。
4. 乙方有权要求甲方支付约定的校门安全管理工作费用。
5. 乙方应协助甲方处理相关纠纷和问题，确保校门安全管理工作顺利进行。
二、协议的具体内容和要求（一）校门安全管理职责1. 乙方临聘人员应严格遵守甲方的校门安全管理制度，确保校门安全有序。
2. 乙方临聘人员应认真履行值班职责，做好进出人员的登记和管理工作。
3. 乙方临聘人员应加强对校园内的巡逻和监控，确保校园安全。
4. 乙方临聘人员应协助甲方处理突发事件和紧急情况，确保师生安全。
5. 乙方临聘人员应积极配合甲方的其他安全管理工作，共同维护校园安全。
（二）校门安全管理费用及支付方式1. 甲方应按照约定时间和方式向乙方支付校门安全管理费用。
具体支付时间和方式可双方协商确定。
2. 乙方应提供合法的收费凭证，确保收费的合法性和合规性。
3. 如果甲方未按照约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息和违约金。
具体利息和违约金计算方式可双方协商确定。
（三）校门安全管理的培训和指导1. 乙方应定期对临聘人员进行安全管理和服务培训，提高其专业素质和能力。
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临聘人员管理办法2篇
临聘人员管理办法2篇
篇一:《临聘人员管理制度》
临聘人员管理制度
为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。
第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第二条临聘人员聘用流程
（一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可
执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。
（二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临
聘人员的招聘工作。
具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
（三）临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，
由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。
第三条临聘人员管理
（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料
由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。
（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的
法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度
现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。
（四）临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出
现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。
第四条临聘人员薪酬福利待遇
（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位
可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部
实施。
篇二:《机关临聘人员管理办法》
机关临时聘用人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。
临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。
我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。
临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。
我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件
第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身
体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。
临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序
第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。
第四章工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据
临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。
XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。
临聘人员考勤制度。
另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月由XX支付其钟点报酬600元。
第十二条 XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。
第十三条 XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。
由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。
第五章人员管理
第十五条临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。
第十六条临聘人员不得参加我XX的岗位聘任，可参
加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。
第十七条临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上适当上调。
高级职称工资每月上调500元，中级职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元；通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工资每月上调100 元。
第十八条临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参加XX党支部、团组织活动。
第十九条临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。
第六章劳务解除
第二十条违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。
第二十一条消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。
第二十二条其它应依法依规解除劳务关系的情形。
第七章附则
第二十三条本办法由综合科负责解释。
自印发之日起施行。