论述题答案(20190128)(1)

论述题答案建议如下：
(一)普通涉密人员作答
1.请简述本人所在涉密岗位须遵守保密规章的主要条款。

（20%）
答：个人根据自己涉密岗位结合保密制度汇编展开论述。

参考：保密十不准、教育培训、人员管理、载体管理、场所管理、计算机管理、保密监督检查。

2.本人所在涉密岗位存在哪些保密管理风险点？对这些风险点进行防控
的主要措施有哪些？（30%）
答：个人根据自己涉密岗位和风险防控表自行组织论述。

3.请简述本人所在岗位的基本工作流程。

（10%）
答：个人根据自己所在岗位结合公司现行工作流程自行展开论述。

4.请简述本人所在岗位须履行哪些保密管理职责。

（40%）
答：个人根据自己实际岗位和涉密人员保密责任，展开论述。

涉密人员对保密工作负岗位落实责任。

1、严格遵守保密法律法规、规章制度；自觉接受保密教育培训；
2、依法保管和使用涉密载体及设施；制止和纠正违反保密规定的行为；
3、接受保密监督检查；
4、发现泄密隐患或行为及时报告，并积极采取补救措施。

(二)保密管理人员作答
1.你单位对涉密人员管理的基本内容有哪些？（20%）
答：我公司对涉密人员管理基本内容如下：
1、涉密人员及等级界定，按照“以项定岗，以岗定人”的原则，确定涉密岗位和涉密人员的涉密等级；
2、涉密人员上岗管理，涉密人员上岗前需进行保密审查，提供无犯罪记录证明，签订保密协议书，进行岗前保密培训，经过审查批准后，向北京市国家保密局备案，方可进入涉密岗位工作；
3、涉密人员在岗管理，涉密人员在岗期间应定期接受保密培训教育和保密检查，接受在岗期间的定期考核，享受保密补贴（一般涉密人员100元/月，重要涉密人员200元/月）。

涉密人员在岗期间出入境必须履行审批手续，接受保密教育，签订因私出国保密承诺书；
4、涉密人员离岗管理，未经批准不得擅自离岗离职，离岗前先清退涉密载体和涉密物品，接受保密教育并签订离岗离职保密承诺书，进行脱密期管理（重要涉密人员1年，一般涉密人员半年）；
5、涉密人员监督管理，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查，实行考核与奖惩。

2.请简述你单位保密制度体系建设情况。

（10%）
答：公司有较为全面的保密管理制度和措施，目前正在执行的保密制度有《保密工作机构设置与职责》、《保密教育培训管理制度》、《涉密人员管理制度》、《涉密载体管理制度》、《涉密信息系统集成场所等保密要害部位管理制度》、《涉密计算机与信息系统管理制度》、《通信及办公自动化设备管理制度》、《涉密项目实施现场管理制度》、《宣传报道管理制度》、《保密监督检查制度》、《泄密事件的报告和查处制度》、《保密工作责任考核与奖惩制度》、《资质证书管理制度》、《保密风险评估管理办法》、《可持续改进机制实施细则》、《保密工作经费管理》、《保密工作档案管理》、《涉密会议保密管理制度》、《协作配套保密管理制度》19个涉密专项管理制度，除此之外企业其它管理制度中均有保密条款的相应规定，如：人事、资产、财务、办公场所、业务等管理制度中均有体现，充分保证保密工作在企业管理、业务生产的各个环节中起到保障作用。

3.请简述你单位保密检查开展情况，近期保密检查中发现的主要问题及
采取的管控措施。

（20%）
答：我单位各部门负责人每个月对本部门保密检查一次，保密办每季度对各部门及负责人保密检查一次，保密办对公司负责人每半年检查一次，同时不定期进行保密检查。

近期发现的主要问题有：
1、
4.请简述你单位保密管理持续改进机制建设情况。

（50%）
答：我单位保密管理持续改进机制通过一系列的措施实现：
1、对监督检查结果及时处理整改，公司保密工作领导小组、保密办及涉密集成业务部门严格按照制度对日常保密工作进行落实，履行监督检查权利及义务，对监督检查过程中发现的问题依据有关标准和制度及时处理整改，保密办进行监督落实，依据公司《保密工作责任考核与奖惩制度》采取相应惩罚措施。

2、对重复性问题进行分析并制定相应措施，针对日常保密工作过程中发现的重复性问题进行分析问题原因，制定防止问题出现的措施，并进行落实，保密办对出现重复性问题的相关制度进行修订和改正，并报保密工作领导小组进行审核，组长签发后保密办进行监督落实。

3、依据国家保密法律、法规、标准和其他相关规定，结合公司保密工作实际情况，保密办定期对公司保密管理制度进行修订，并报保密工作领导小组审核、保密工作领导小组组长签发，形成制度持续改进机制。

4、公司定期对涉密集成业务部门和公司整体保密工作进行风险评估，对风险点进行全面监控，及时或定期地进行监督；对不同风险采取相应预控措施，明确相关风险预控措施责任人并监控实施是否有效。

依据风险评估结果，修改相应管理制度。

5、公司定期对保密管理状况进行分析总结，针对问题采取相应改正措施，如修改相应管理制度及采取技术防护措施等，并以此指导下一步保密工作计划的制定。

6、保密办对以上持续改进工作的开展进行督促指导。

5、请简述本人所在岗位须履行哪些保密管理职责。

（40%）
答：个人根据自己实际岗位和相关人员保密责任，展开论述。

法定代表人为本单位保密工作第一责任人，对本单位保密工作负全面责任，履行下列职责：
（1）保证国家相关保密法律法规在本单位贯彻落实；
（2）监督检查保密工作责任制的落实情况，解决保密工作中的重要问题；（3）审核、签发单位保密管理制度；
（4）为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。

保密总监对本单位保密工作负具体领导和监督责任，履行下列职责：
（1）组织制定单位保密管理制度、保密工作计划，审定保密工作总结；
（2）监督保密工作落实情况，组织保密检查；
（3）为保密管理办公室和保密管理人员履行职责提供保障。

各部门负责人对本部门的保密管理负直接领导责任，履行下列职责：
（1）严格按照工作需要，控制业务人员在工作中知悉涉密信息的范围和程度；（2）定期组织开展保密风险评估，修订管理制度，优化业务流程，制订保密工作方案，落实保密风险防控措施；
（3）监督检查涉密信息系统集成业务管理和保密制度执行情况，督促业务人员履行保密职责；
（4）及时发现、研究解决保密管理中存在的问题。