某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业论文[管理资料]

某某学校

（届）

毕业论文（设计）

题目：某企业绩效管理现状、问题及对策研究姓名：

专业：人力资源管理

班级：

学号：

指导教师：

导师职称：

年月日

我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得

或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。

论文（设计）作者签名：

签名日期：年月日

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论文（设计）作者签名：

签名日期：年月日

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心环节，绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的企业所采用，也成为企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，我国企业绩效管理仍然存在很多亟待解决的问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。企业提升绩效的有效途径是进行绩效管理，为了保持自身竞争优势并达到持续经营的目标，各企业需要不断完善绩效考评制度，加强绩效管理。

本课题是运用所学知识，通过对某企业在绩效管理制定、实施、效果等方面的情况，运用所学的相关知识对其现状进行分析存在的问题与原因，提出相关解决问题的对策，使其在激励方面得到更加科学、有效的运用。

关键词：绩效管理；激励；问题；对策

Abstract：Performance management is a core part of human resource management, performance management ideas and methods around the world are being used by many companies, has become a corporate human resources management in the use of resources, enhance their core competitiveness, an important means to gain competitive advantage and development tools to achieve sustainable development of enterprises play a significant supporting role.However, in practice, the enterprise performance management there are still many problems to be solved, seriously hampered and weakened the performance management role to be played. Effective way to enhance the performance of enterprises carrying out performance management, in order to maintain their competitive advantage and to achieve sustainable business goals, companies need to continuously improve the performance appraisal system and strengthen performance management.

The issue is to use the knowledge, through an enterprise performance management in the formulation, implementation, results and other aspects of using the knowledge learned analysis of the status of their problems and reasons, the proposed solutions to this problem related to its been more scientific in motivation, effective use.

Key Words：Performance management; incentives; problem; Strategy

目录

一、引言 (1)

二、绩效管理相关研究述评 (1)

（一）绩效管理的概念 (1)

（二）绩效管理存在的若干问题 (2)

三、某企业绩效管理现状 (3)

（一）某企业现状 (3)

1、企业简介 (3)

1、企业组织结构图 (4)

3、企业绩效管理概况 (4)

（二）某企业绩效管理优点 (5)

（三）某企业绩效管理的问题 (6)

1、绩效考核标准不明确 (7)

2、缺乏绩效沟通 (8)

3、评价者培训不足 (8)

4、考核结果应用过于狭窄 (8)

四、某企业绩效管理对策研究 (9)

（一）树立科学绩效管理意识 (9)

（二）完善绩效考核标准 (9)

（三）建立良好的沟通与反馈机制 (10)

（四）加强评价者培训 (11)

（五）合理应用考核结果 (12)

五、总结 (12)

参考文献 (14)

致谢 (15)

附录一：绩效管理调查问卷 (16)