职业生涯规划与职业发展
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职业生涯规划与职业发展
课程背景: 我们大多会为旅游作周密计划,却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确的职业 生涯规划将会大大提高一个人的人生效率和幸福指数
本课程会帮助学员明确职业发展的意义和方向,规划、发展自己的职业生涯 ;并且帮助管理人 员,去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展。 通过专业的职业发展工具和真实案例的示范, 学员可以现场练习,进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长,明确自己的职业需求, 优化当前的工作职责,为所在公司创造更多的价值,并进一步提高在工作中的成就感和幸福
度。课程还重点阐明和演绎了决定职业健康发展的重要职业素养——自我管理,包括沟通能 力,时间管理,创新思维等。
主讲人还以 Intel 为例,对世界五百强企业的员工职业规划与发展的理念、流程和方法做系统 地破析。 易经》智慧的应用也是本课程的另一大亮点
课程大纲:
第一讲:为什么需要职业规划和发展
第二讲:员工如何做好自己的职业规划与发展
1、“职业规划 ”是“健”康“”的职业生涯的保障
2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯
3、 “既济”卦的解析和启发 第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展
、职业规划与发展的基本框架
课程时间
授课对象
1 天, 6 小时/ 天 所有人员 授课方式
讲解 +工具+方法+训练 +点评
1、
职业生涯的定义 2、
职业生涯规划和发展 3、 健”康“”的职业生涯
4、 颐”卦的解析和启发
、了解自己
1、 TOP 模型
2、职业发展的机会
3、针对职业发展的工作安排
四、制定职业发展计划
1、员工的角色:职业发展计划的负责人
2、经理的角色:员工职业发展计划的坚定支持者
五、履行职业发展计划
1、个人的发展、成长主要是靠 “行”
2、科学地进行职业规划与发展
3、下一步的行动
第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享
1、 Intel 介绍
2、理念 philosophy
3、政策 policy
4、 流程 process
第五讲:自我管理
1. 了解自己
一、 先天的自己:
后天的自己:
2) 2. 管控自己
一、 外部世界的管控:现代时间和事件管理
1) 质:如何在正确的时间做正确的事1、 TOP 模型
2、 优势与劣势
3、
职业发展的五种倾向
4、
职业发展的四个阶段
5、 如何防止职业发展的停滞
三、拓展职业发展的机会
我的优势,我的软肋 我的价
值观 ,我的目标定位
1)
1) 2)a)明确具体行动计划
3) 时间管理,大家来找茬
内部世界的管控:正能量和正情绪
1) 情绪能级
提升情绪能级的演示和练习
2)
3.提高自己:
一、优秀员工职业素养之树
二、基于掌式内功”的沟通技巧:语言技巧
基于掌式内功”的沟通技巧:肢体语言
四、沟通高手的套路沟通流程
1) 开场
2) a)表达沟通的目的
b)确认话题的重要性(对个人、团队或组织的影响/好处)阐明
3) a)分享、寻求背景信息
b)明确需要解决的问题或分歧深入探讨
a)讨论、寻求解决方案
b)探讨需要的资源和支持
4) 达成一致
5) b)确认如何反馈和监督结束
1) 2)a)确认信心表达决心
4.超越自己
突破小我,成就大我
心灵的“新陈代谢”,成就生生不息
a)创新思维
总结语