职业生涯规划与职业发展

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职业生涯规划与职业发展

课程背景: 我们大多会为旅游作周密计划,却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确的职业 生涯规划将会大大提高一个人的人生效率和幸福指数

本课程会帮助学员明确职业发展的意义和方向,规划、发展自己的职业生涯 ;并且帮助管理人 员,去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展。 通过专业的职业发展工具和真实案例的示范, 学员可以现场练习,进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长,明确自己的职业需求, 优化当前的工作职责,为所在公司创造更多的价值,并进一步提高在工作中的成就感和幸福

度。课程还重点阐明和演绎了决定职业健康发展的重要职业素养——自我管理,包括沟通能 力,时间管理,创新思维等。

主讲人还以 Intel 为例,对世界五百强企业的员工职业规划与发展的理念、流程和方法做系统 地破析。 易经》智慧的应用也是本课程的另一大亮点

课程大纲:

第一讲:为什么需要职业规划和发展

第二讲:员工如何做好自己的职业规划与发展

1、“职业规划 ”是“健”康“”的职业生涯的保障

2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯

3、 “既济”卦的解析和启发 第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展

、职业规划与发展的基本框架

课程时间

授课对象

1 天, 6 小时/ 天 所有人员 授课方式

讲解 +工具+方法+训练 +点评

1、

职业生涯的定义 2、

职业生涯规划和发展 3、 健”康“”的职业生涯

4、 颐”卦的解析和启发

、了解自己

1、 TOP 模型

2、职业发展的机会

3、针对职业发展的工作安排

四、制定职业发展计划

1、员工的角色:职业发展计划的负责人

2、经理的角色:员工职业发展计划的坚定支持者

五、履行职业发展计划

1、个人的发展、成长主要是靠 “行”

2、科学地进行职业规划与发展

3、下一步的行动

第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享

1、 Intel 介绍

2、理念 philosophy

3、政策 policy

4、 流程 process

第五讲:自我管理

1. 了解自己

一、 先天的自己:

后天的自己:

2) 2. 管控自己

一、 外部世界的管控:现代时间和事件管理

1) 质:如何在正确的时间做正确的事1、 TOP 模型

2、 优势与劣势

3、

职业发展的五种倾向

4、

职业发展的四个阶段

5、 如何防止职业发展的停滞

三、拓展职业发展的机会

我的优势,我的软肋 我的价

值观 ,我的目标定位

1)

1) 2)a)明确具体行动计划

3) 时间管理,大家来找茬

内部世界的管控:正能量和正情绪

1) 情绪能级

提升情绪能级的演示和练习

2)

3.提高自己:

一、优秀员工职业素养之树

二、基于掌式内功”的沟通技巧:语言技巧

基于掌式内功”的沟通技巧:肢体语言

四、沟通高手的套路沟通流程

1) 开场

2) a)表达沟通的目的

b)确认话题的重要性(对个人、团队或组织的影响/好处)阐明

3) a)分享、寻求背景信息

b)明确需要解决的问题或分歧深入探讨

a)讨论、寻求解决方案

b)探讨需要的资源和支持

4) 达成一致

5) b)确认如何反馈和监督结束

1) 2)a)确认信心表达决心

4.超越自己

突破小我,成就大我

心灵的“新陈代谢”,成就生生不息

a)创新思维

总结语

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