如何挖掘自己的潜力

成长的极限就在于自己本身。个人的技能可以通过充分挖掘潜力得到提升，很多人都处于“精力不充裕，充分挖据潜力的余力不足”这一状态。多数情况下，就是这种状态造成了个人的成长极限。

潜力如何才能被充分挖掘出来呢?有以下3个关键要点：

一、设定投入的时间；

二、减少投入的工作任务；

三、提高工作生产效率。

一、设定投入的时间

要限定工作时间，不要把工作时间安排得满满的。比如，不要按照每周工作五天来划分时间，而是按照每周工作四天来划分。“只用80%的时间把工作做完”，预先安排好计划，不要把自己的时间使用到没有余地的程度。

二、减少投入的工作任务

不要按照接到工作的时间先后来处理，应该按照优先处理重要且能发挥自己优势的工作，也就是要确定工作的有限顺序。

决定解决问题的优先顺序，可以使用技能独特性和重要性进行工作分类二维矩阵。

图1：关键度和解决度

图2：技能/业务重要性

通过识别业务的重要程度（优先级），判断自己是否为本质工作或业务，业务流程的标准化这三个策略，缩减留下优先度高的业务或工作。

三、提高工作生产效率

前面已经缩减了投入时间和业务工作量，下来就是如何解决提高工作生产效率的事情。

提高工作生产效率，最大的驱动力是积极主动性。

提高积极主动性，最大的因素就是要让自己或他人对为什么要做那项工作心里有数。就是解决Why，价值意义何在。

明确Why，有2个关键：目的、迈步

目的：知道自己的目的和志向，就是明确远方，让别人做的事情变成自己的事情。

迈步：内心拥有改变和行动的勇气，迈出第一步，行动胜于一切。

提升积极主动性，可以参考“福格行为模型”，也就是“知愿能”模型，还有就是职业匹配矩阵，找到让自己对为什么做哪些事情心里有底，自己有没有能力做哪些事情心里有底，自己有动力做哪些事情，从而深挖自己潜力。