关于创建省级“文明单位”总体规划

关于河南信阳毛尖（集团）有限公司
创建省级“文明单位”总体规划
河南信阳毛尖（集团）有限公司（原河南信阳五云茶叶（集团）有限公司）自组建以来，在市、区党委的正确领导下，在市文明委的指导下，为打造一流茶企业实现新跨越，进一步推动精神文明建设，促进各项工作迈上新台阶，根据信阳市委有关加强精神文明建设工作的总体要求，结合我公司实际情况，为使创建活动创出特色，创出实效，特制定本规划。

一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神，以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的政策方针，在创建文明单位工作中，着力塑造团结拼搏，勇往直前的集体主义精神，培养奋发向上的群体意识，营造不断创新的工作氛围，增强企业整体的向心力、凝聚力和战斗力。

二、创建主要内容
1、加强领导班子思想作风建设，坚持民主集中制原则，增强班子凝聚力和号召力。

具体做到：一是从思想上、行动上同以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持“一个中心，两个基本点”，坚持“两手抓，两手都要硬”，坚决
确保中央的各项方针政策和战略部署得以全面扎实的贯彻和落实。

二是始终把团结放在班子建设的首要位置，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，形成坚强的领导核心。

三是不断改进工作作风，大胆改革，锐意进取，建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩，不断开创新局面。

在创建活动中，努力做到计划周全，目标明确，措施具体，分工到位。

做到团结协作，以身作则，弘扬正气，在群众中树立领导班子的良好形象。

2、加强职工队伍建设，全面提高职工综合素质。

坚持用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。

通过开展“三德”教育活动，使每个职工自觉做到：遵守职业道德，在公司做个好职工；遵守社会公德，在社会做个好公民；遵守家庭美德，在家庭做个好成员。

3、不断提高职工科学文化素质。

加强在职教育积极支持职工参加专业技能培训和成人学习考试，加大培训力度，使培训教育工作逐步适应社会发展和市场经济的需要。

大力开展学习业务知识，比奉献精神活动，培养和造就一支能适应新型市场的专门人才和复合型人才。

积极开展各种丰富多彩、健康有益的群众文体活动，丰富职工的精神文化生活。

4、不断提高业务水平和服务质量。

紧紧围绕当前茶叶市场经营工作开展创建活动。

依法经营，科学管理，针对茶叶企业的特点制定出《服务规范》，把精神文明建设的需求
贯穿到日常接待顾客的每一个环节中去，在提高业务水平的同时，提高服务质量。

5、坚持开展法制教育，不断增强干部、职工的法律意识，形成学法、懂法、守法的良好风气。

积极参与社会治安综合治理，建立健全各项规章制度，严明工作纪律，做到文明经商、礼貌待人，杜绝各类事故的发生。

大力宣传计划生育政策，提高人口素质，做到优生优育，把计划生育工作落到实处。

6、努力为茶农搞好服务，不断提高茶农科学种茶的积极性。

加强对茶农在生产、加工上的技术指导和技术培训工作，发放技术资料，搞好生物农药、有机肥料、机械设备。

基础设施建设以包装、储藏等方面的服务工作，努力为茶农解决实际困难，促进茶农兴茶致富。

三、总体规划及目标
在公司2007年成功创建“市级文明单位”的基础上，于2013年创建成“省级文明单位”。

力争在“十二五”期末，创建“全国文明单位”。

四、具体措施
1、树立全员创建意识。

开展创建文明单位活动，着力打造和培养奋发向上的团队精神，在全体职工中确立正确的思想导向，组织干部职工深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，促进公司三个文明建设沿着有中国特色的社会
主义的正确方向发展。

在全体员工中，大力弘扬集体主义思想，引导干部、职工正确处理好责、权、利的关系。

同时，切实保护好、引导好和发挥好职工的主动性和创造精神，巩固好、实现好、保护好职工的根本利益，使企业形成较强的向心力和凝聚力，显示旺盛的生机和活力。

2、明确创建责任。

精神文明建设必须齐抓共管，形成合力，建立有效的制度和明确的责任。

一是建立起以党委为核心，职责明确的领导制度。

在明确主要责任的前提下，有关的主管领导按照分工各负其责。

二是建立起各部门、各二级机构和精神文明创建领导小组成员间的既分工负责，又密切配合的责任制度。

切实解决领导、成员之间、部门之间职能交叉。

责任不清、分工不明以及互相推诿、不负责任的问题。

三是建立检查监督制度，明确检查监督的责任部门，定期对领导小组成员的责任落实情况和各部门承担的精神文明建设具体任务的落实情况，以及每个成员和各部门之间的配合情况进行检查监督，防止制度流于形式，真正建立起全公司上下都积极参与精神文明建设，层层都有人负责抓精神文明建设，人人都自觉关心精神文明建设的良好局面。

3、突出创建工作重点。

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装干部职工的头脑，紧紧围绕公民道德建设的主要内容，坚持不懈地开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的宣传教育，不断提高全公
司职工思想道德素质。

一是以中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》教材为基础，利用专门时间集中组织职工进行系统的学习，提高职工讲文明、讲礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法的自觉性。

鼓励大家在社会上做一个好公民，在家庭做一个好成员，在单位做一个好职工。

二是以各部门为单位,利用每周五学习日进行学习讨论,引导职工爱岗敬业,诚实守信,办事公道,努力实现茶叶行业“服务群众, 奉献社会”的宗旨。

三是强化职工思想道德意识,重点解决个别职工社会公德意识淡薄,不文明、不礼貌问题。

一方面，结合经营工作中的道德教育提高他们的道德意识；另一方面，制定严格的管理措施，约束他们的言行；在职业道德方面，继续开展文明经营，优质服务活动，诚实守信，以信立业的活动；在家庭美德建设方面，大力宣传崇尚科学，尊老敬老，互敬互爱的示范和典型，使职工群众自觉养成反对封建迷信，反对邪教，养成科学、文明、健康的生活方式。

四是积极参加道德实践活动。

在巩固文明单位创建成果的基础上，积极参加各种创建活动和社会活动，努力开发利用多种道德资源，广泛开展道德实践活动。

坚持从具体事情做起，从职工最关心的事情抓起，使道德实践同职工群众的切身利益相结合，让职工群众感受到道德实践的成果。

4、加强创建活动的领导。

开展文明单位创建和道德规范进万家活动，是一项长期的、系统的工作。

必须建立起有
效的领导机制。

公司党委在加强领导的同时，将充分发挥群众组织的助手作用，各尽其责，相互结合，把精神文明与业务工作紧密结合起来，纳入工作目标责任管理，努力推动创建活动的健康、稳步发展，确保我公司文明单位创建活动规划落到实处。

我们有决心、有信心在市委,市政府的领导下,在市文明办的具体指导下,借鉴先进单位的经验,坚持不懈的努力，加强学习，把握大局，积极探索，不断积累，走锐意改革之路，走艰苦创业之路，走求新求变之路，使我们茶产业永葆生机，使精神文明建设再创新绩，自立、自省、自尊、自强，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想，扎实工作，开拓进取，将省级“文明单位”争创成功。

附件：《河南信阳毛尖（集团）有限公司省级文明
单位创建活动进度表》
河南信阳毛尖（集团）有限公司
二○一三年五月十日
主题词：创建省级文明单位总体规划
河南信阳毛尖（集团）有限公司2013年5月10日印发。