企业员工健康管理概述PPT(共34页)
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健康管理学ppt课件ppt课件ppt课件
详细描述
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责，通过与社区居民建立 密切联系，提供个性化的健康指导和服务。例如，为居民建立健康档案，开展 健康教育讲座，提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象，通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施，控制慢性病病情发展，提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作，如医学、 心理学、社会学等，以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展，如大数据、人工智能等，健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法，健康管理学可以更准确地预测疾病 风险，为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ，表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态，但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向，需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义：健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法，对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据，健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案，提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展，远程医疗逐渐成为现实，为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理，可以减少医疗资源的浪费，提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果，提供个性化 的健康指导，包括饮食、运动、
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责，通过与社区居民建立 密切联系，提供个性化的健康指导和服务。例如，为居民建立健康档案，开展 健康教育讲座，提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象，通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施，控制慢性病病情发展，提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作，如医学、 心理学、社会学等，以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展，如大数据、人工智能等，健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法，健康管理学可以更准确地预测疾病 风险，为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ，表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态，但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向，需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义：健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法，对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据，健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案，提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展，远程医疗逐渐成为现实，为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理，可以减少医疗资源的浪费，提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果，提供个性化 的健康指导，包括饮食、运动、
企业职业健康管理PPT课件
• 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒 目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说 明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防 以及应急救治措施等内容。
（二）职业危害警示标识的作用
• 保证作业场所安全使用有毒物品，预 防、控制和消除职业中毒危害，防治 职业病，保护劳动者的生命安全、身 体健康，促进经济的发展。
好建立健全这些物品的MSDS）； • （16）职业病事故应急救援预案及演练档
案； • （17）各种汇总资料。
（六）职业健康档案的管理要求
• 职业健康档案要进行案卷归档工作。案卷 归档前要做好以下事项：
• （1）对档案的收进、移出、销毁、管理、 借阅利用等情况要进行登记，档案工作人 员调离时，必须办好交接手续。
（二）分类：
• 劳动合同职业病危害告知书 • 作业场所职业危害公告栏 • 高毒物品作业岗位毒物告知卡
（三）职业危害告知体系主要内容
1、劳动合同职业病危害告知书 • 劳动合同职业病危害告知书
（三）职业危害告知体系主要内容
• 2、作业场所职业危害公告栏 • 本单位职业健康工作方针及目标等； • 职业病防治的规章制度； • 操作规程； • 职业病危害事故应急救援措施； • 工作场所职业病危害因素检测结果；
企业职业健康管理PPT课件
主要内容
• 企业职业健康管理制度 • 企业职业健康管理档案 • 职业危害告知体系 • 职业危害警示标识
一、企业职业健康管理制度
（一）目 的
• 为了预防、控制、消除职业病危害， 防治职业病，保护职工的健康。
• 规范公司各部门和全体员工职业安 全健康行为。
（二）法律法规依据
（三）职业危害警示标识的技术标准
• 《工作场所职业病危害警示标识》 (GBZ158-2003)，自 2003-12-1 起执 行。
（二）职业危害警示标识的作用
• 保证作业场所安全使用有毒物品，预 防、控制和消除职业中毒危害，防治 职业病，保护劳动者的生命安全、身 体健康，促进经济的发展。
好建立健全这些物品的MSDS）； • （16）职业病事故应急救援预案及演练档
案； • （17）各种汇总资料。
（六）职业健康档案的管理要求
• 职业健康档案要进行案卷归档工作。案卷 归档前要做好以下事项：
• （1）对档案的收进、移出、销毁、管理、 借阅利用等情况要进行登记，档案工作人 员调离时，必须办好交接手续。
（二）分类：
• 劳动合同职业病危害告知书 • 作业场所职业危害公告栏 • 高毒物品作业岗位毒物告知卡
（三）职业危害告知体系主要内容
1、劳动合同职业病危害告知书 • 劳动合同职业病危害告知书
（三）职业危害告知体系主要内容
• 2、作业场所职业危害公告栏 • 本单位职业健康工作方针及目标等； • 职业病防治的规章制度； • 操作规程； • 职业病危害事故应急救援措施； • 工作场所职业病危害因素检测结果；
企业职业健康管理PPT课件
主要内容
• 企业职业健康管理制度 • 企业职业健康管理档案 • 职业危害告知体系 • 职业危害警示标识
一、企业职业健康管理制度
（一）目 的
• 为了预防、控制、消除职业病危害， 防治职业病，保护职工的健康。
• 规范公司各部门和全体员工职业安 全健康行为。
（二）法律法规依据
（三）职业危害警示标识的技术标准
• 《工作场所职业病危害警示标识》 (GBZ158-2003)，自 2003-12-1 起执 行。
图文员工在职培训之健康需要管理教育培训PPT课件模板
因此，人生需要规划，健康更需要管理。古 代的秦始皇为了长命百岁，还要派徐福到东海寻 找长生不老的仙丹呢。现代科学发现，衰老的过 程是可以减缓的。保持高品质的身体财富实际上 就是不断地减慢衰老的过程。
3
第 10 页
健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
人的生理寿命应该是多大岁数呢？按照生物学的原理，哺乳 动物的寿命是它的生长期的5-7倍。人的生长期是用最后一颗牙齿 若素素材 长出来的时间（20至25岁）来计算，因此人的寿命最短100岁， 最长175岁，公认的人的寿命正常应该是120岁。
人会老，老而终将死。这 是自然规律。不论你怎么 做，没有人能停止衰老的 过程，“万寿无疆”叫得 再多也没有用。
第9 页
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健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
但是，健康也往往被人们所忽视。有句话说， “没有失去过，所以不懂得珍惜。”健康就是这 样，当你拥有它时，最容易忽视它，感觉不到它 若素素材 的存在；当你失去它时，立即感到它是最重要的， 不可缺少。
第6 页
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健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
健康是当今社会最重要的热门话题，
若素素材
也是从古至今人们持续不断的追求。 健康是福、身体是最大的本钱，人生 最宝贵的财富是健康！健康是生活的 根本，幸福的真谛，人生成功的基石。 如果没有强健的体魄，智慧不能表现， 文化无从施展，力量不能战斗，知识 无法利用。
通识
保持健康，其实很简单，就 是要善待你的身体，均衡饮食，不 抽烟，少喝酒，适当运动，睡眠充 足，身心保持愉快，定期作健康检 查，预防潜在疾病并及时采取措施， 基本也就差不多了。
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健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
人的生理寿命应该是多大岁数呢？按照生物学的原理，哺乳 动物的寿命是它的生长期的5-7倍。人的生长期是用最后一颗牙齿 若素素材 长出来的时间（20至25岁）来计算，因此人的寿命最短100岁， 最长175岁，公认的人的寿命正常应该是120岁。
人会老，老而终将死。这 是自然规律。不论你怎么 做，没有人能停止衰老的 过程，“万寿无疆”叫得 再多也没有用。
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健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
但是，健康也往往被人们所忽视。有句话说， “没有失去过，所以不懂得珍惜。”健康就是这 样，当你拥有它时，最容易忽视它，感觉不到它 若素素材 的存在；当你失去它时，立即感到它是最重要的， 不可缺少。
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健康管理概述
为什么需要健康管理
远近素材
正文 . 第一章 LOGO
健康是当今社会最重要的热门话题，
若素素材
也是从古至今人们持续不断的追求。 健康是福、身体是最大的本钱，人生 最宝贵的财富是健康！健康是生活的 根本，幸福的真谛，人生成功的基石。 如果没有强健的体魄，智慧不能表现， 文化无从施展，力量不能战斗，知识 无法利用。
通识
保持健康，其实很简单，就 是要善待你的身体，均衡饮食，不 抽烟，少喝酒，适当运动，睡眠充 足，身心保持愉快，定期作健康检 查，预防潜在疾病并及时采取措施， 基本也就差不多了。
企业健康管理.ppt
危害：是烟中的危害物质更易进入人体。 饭后一支烟，中毒量大于平时吸十只烟的总
和。因为人在吃饭以后，胃肠蠕动加强，血 液循环加快，这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”，烟中的物质比平时更容易进 入人体，从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害：破坏维生素，大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等５个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛，能从容应对日常生活和普通工作；
二、处世乐观，态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔；
三、能够正常入睡，睡眠质量好； 四、应变能力强，能适应各种环境和各种变化； 五、免疫机能正常，对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力； 六、体重适当，体型匀称，身体各部分比例协调； 七、眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 八、牙齿清洁，无缺损，无疼痛，牙龈颜色正常，无出血； 九、头发有光泽，少头屑； 十、肌肉、皮肤有弹性，走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病；大医治已病；庸医不治病。 天才发企，人才治企，庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗？
人生＝１000 健康＝１ 幸福＋快乐＋事业＋发展＋金钱＝0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
１、合理膳食
１、２、３、４、５、红、黄、绿、白、黑 （１）、每日一杯牛奶，内含２５0毫克钙； （２）、每日摄入碳水化合物２５0－ ３５0克，既６ －８两主食； （３）、每日进食３－４份高蛋白食物：肉５两；或鸡 蛋１个；或豆腐２两；或鸡鸭２两；或鱼虾２两。以鱼、 豆类较好； （４）、四句话：粗中有细；不甜不咸；三四五顿；七 八分饱； （５）、每日５00克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
和。因为人在吃饭以后，胃肠蠕动加强，血 液循环加快，这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”，烟中的物质比平时更容易进 入人体，从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害：破坏维生素，大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等５个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛，能从容应对日常生活和普通工作；
二、处世乐观，态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔；
三、能够正常入睡，睡眠质量好； 四、应变能力强，能适应各种环境和各种变化； 五、免疫机能正常，对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力； 六、体重适当，体型匀称，身体各部分比例协调； 七、眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 八、牙齿清洁，无缺损，无疼痛，牙龈颜色正常，无出血； 九、头发有光泽，少头屑； 十、肌肉、皮肤有弹性，走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病；大医治已病；庸医不治病。 天才发企，人才治企，庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗？
人生＝１000 健康＝１ 幸福＋快乐＋事业＋发展＋金钱＝0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
１、合理膳食
１、２、３、４、５、红、黄、绿、白、黑 （１）、每日一杯牛奶，内含２５0毫克钙； （２）、每日摄入碳水化合物２５0－ ３５0克，既６ －８两主食； （３）、每日进食３－４份高蛋白食物：肉５两；或鸡 蛋１个；或豆腐２两；或鸡鸭２两；或鱼虾２两。以鱼、 豆类较好； （４）、四句话：粗中有细；不甜不咸；三四五顿；七 八分饱； （５）、每日５00克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
员工的心理健康管理 ppt课件
生物性压力源--这是一组直接阻碍和破坏个体生存和种 系延续的事件。 精神性压力源—这是一组直接阻碍和破坏个体精神需 求的内在和外在事件。 社会环境压力源--这是一组直接阻碍和破坏个体社会需 的事件。
ppt课件
17
常见压力来自何处？
1、社会环境因素： 经济不景气，社会变迁的速度，噪音、 空气污染、交通阻塞、拥挤的空间等。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：
1.31 ׃4.01 中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占
91%。75%的女性认为她们太胖。
ppt课件
6
2、心理健康的内涵与标准
健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生
报告显示，96％的人认为企业有必要为员工进行职业 心理健康管理，提高员工心理健康水平。企业越来越重视 员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困 扰。
2010年，富士康员工频频跳事件
ppt课件
5
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人 数比男性高25%，而在西方国家，男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
员工的心理健康管理
兰州石化总医院 任东
ppt课件
1
主要内容
员工心理健康的一般概念 影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康 心理健康的影响因素——挫折与心理健康
ppt课件
2
学习目的
了解心理健康的现状、内涵与标准； 理解压力是影响心理健康的外部因素及面对压力就采 取的应对策略； 挫折对心理健康影响的表现，如何进行心理疏导消除 挫折心理；
8.错觉：正常人在光线暗淡，恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉， 但经重复验证后可迅速纠正。成语“草木皆兵”、“杯弓蛇影”等均 是典型的例子。
ppt课件
17
常见压力来自何处？
1、社会环境因素： 经济不景气，社会变迁的速度，噪音、 空气污染、交通阻塞、拥挤的空间等。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：
1.31 ׃4.01 中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占
91%。75%的女性认为她们太胖。
ppt课件
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2、心理健康的内涵与标准
健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生
报告显示，96％的人认为企业有必要为员工进行职业 心理健康管理，提高员工心理健康水平。企业越来越重视 员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困 扰。
2010年，富士康员工频频跳事件
ppt课件
5
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人 数比男性高25%，而在西方国家，男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
员工的心理健康管理
兰州石化总医院 任东
ppt课件
1
主要内容
员工心理健康的一般概念 影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康 心理健康的影响因素——挫折与心理健康
ppt课件
2
学习目的
了解心理健康的现状、内涵与标准； 理解压力是影响心理健康的外部因素及面对压力就采 取的应对策略； 挫折对心理健康影响的表现，如何进行心理疏导消除 挫折心理；
8.错觉：正常人在光线暗淡，恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉， 但经重复验证后可迅速纠正。成语“草木皆兵”、“杯弓蛇影”等均 是典型的例子。
职工健康安全管理体系PPT课件
促进企业可持续发展
职工健康安全管理体系的建立和实施有助于企业实现可持续 发展，提高企业的长期竞争力和市场地位。
05
职工健康安全管理体系 的挑战与解决方案
管理层支持不足
挑战
管理层对职工健康安全管理体系的重 视程度不够，缺乏足够的支持和资源 投入。
解决方案
加强管理层培训，提高其对职工健康 安全管理体系的认识和重视程度，明 确管理体系的重要性和作用，以获得 更多的支持和资源投入。
的有效性和针对性。
意识培养
通过培训、宣传等方式，培养职 工的健康安全意识，提高职工的
安全自觉性。
培训效果评估
对培训效果进行评估，及时调整 培训计划和方法，确保培训质量。
监测与改进
监测计划
制定监测计划，明确监测对象、监测指标和监测 方法等。
数据收集与分析
收集职工健康安全管理的相关数据，进行深入分 析，发现问题和改进空间。
目标
通过实施职工健康安全管理体系 ，提高职工的安全意识，降低工 伤事故和职业病的发生率，创造 安全、健康的工作环境。
体系的重要性
01
02
03
保障职工权益
职工健康安全管理体系关 注职工的健康和安全，保 障职工的基本权益。
提高企业形象
实施职工健康安全管理体 系有助于提高企业的社会 形象和声誉，增强消费者 和合作伙伴的信任。
解决方案
制定培训计划，定期开展职工健康安全管理体系培训，提高职工的认识和意识。同时，加强宣传和教育，营造良 好的健康安全文化氛围，促进职工的积极参与和支持。
体系运行维护不足
挑战
职工健康安全管理体系的运行和维护存在不足，导致体系的有效性和可持续性受到影响。
解决方案
建立健全管理体系的运行维护机制，制定详细的运行维护计划和流程，确保体系的正常运行和维护。 同时，加强监督和检查，及时发现和解决体系运行中的问题，提高体系的可持续性和稳定性。
职工健康安全管理体系的建立和实施有助于企业实现可持续 发展，提高企业的长期竞争力和市场地位。
05
职工健康安全管理体系 的挑战与解决方案
管理层支持不足
挑战
管理层对职工健康安全管理体系的重 视程度不够，缺乏足够的支持和资源 投入。
解决方案
加强管理层培训，提高其对职工健康 安全管理体系的认识和重视程度，明 确管理体系的重要性和作用，以获得 更多的支持和资源投入。
的有效性和针对性。
意识培养
通过培训、宣传等方式，培养职 工的健康安全意识，提高职工的
安全自觉性。
培训效果评估
对培训效果进行评估，及时调整 培训计划和方法，确保培训质量。
监测与改进
监测计划
制定监测计划，明确监测对象、监测指标和监测 方法等。
数据收集与分析
收集职工健康安全管理的相关数据，进行深入分 析，发现问题和改进空间。
目标
通过实施职工健康安全管理体系 ，提高职工的安全意识，降低工 伤事故和职业病的发生率，创造 安全、健康的工作环境。
体系的重要性
01
02
03
保障职工权益
职工健康安全管理体系关 注职工的健康和安全，保 障职工的基本权益。
提高企业形象
实施职工健康安全管理体 系有助于提高企业的社会 形象和声誉，增强消费者 和合作伙伴的信任。
解决方案
制定培训计划，定期开展职工健康安全管理体系培训，提高职工的认识和意识。同时，加强宣传和教育，营造良 好的健康安全文化氛围，促进职工的积极参与和支持。
体系运行维护不足
挑战
职工健康安全管理体系的运行和维护存在不足，导致体系的有效性和可持续性受到影响。
解决方案
建立健全管理体系的运行维护机制，制定详细的运行维护计划和流程，确保体系的正常运行和维护。 同时，加强监督和检查，及时发现和解决体系运行中的问题，提高体系的可持续性和稳定性。
企业职工职业健康管理培训PPT
1957年规定14种； 1987年修订为9类99种； 2002年修订为10类115种； 2013年修订为10类130种职业病。
职业病的概念和职业病的种类
职业病病人享受的待遇
1. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 3. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。 4. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国
② 职业病危害因素查阅《职业病危害因素分类 目录》和《工作场所有害因素职业接触限值》 （分化学有害因素和物理因素两部分）
职业病危害因素申报
申报要求
申报形式： （一）网上申报 （二）纸质申报 如有下列重大变化，应进行变更申报： （一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收 之日起30日内进行申报； （二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内 容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； （三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之 日起15日内进行申报； （四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、 评价结果之日起15日内进行申报。
三级预防
主要指：职业病的诊断、治疗和康复等苏州市范围内的职业病诊断机构：
1 苏州市疾控
2 苏州市五院
① 尘肺 ② 职业中毒 ③ 物理因素 ④ 职业性传染病 ⑤ 职业性耳鼻喉口腔疾病
① 1.尘肺 ② 2.传染病 ③ 3.皮肤病
三级预防
3 苏州市五院
① 尘肺 ② 职业中毒 ③ 皮肤病 ④ 职业性耳鼻喉口腔疾病
职业病的概念和职业病的种类
职业病病人享受的待遇
1. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 3. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。 4. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国
② 职业病危害因素查阅《职业病危害因素分类 目录》和《工作场所有害因素职业接触限值》 （分化学有害因素和物理因素两部分）
职业病危害因素申报
申报要求
申报形式： （一）网上申报 （二）纸质申报 如有下列重大变化，应进行变更申报： （一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收 之日起30日内进行申报； （二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内 容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； （三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之 日起15日内进行申报； （四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、 评价结果之日起15日内进行申报。
三级预防
主要指：职业病的诊断、治疗和康复等苏州市范围内的职业病诊断机构：
1 苏州市疾控
2 苏州市五院
① 尘肺 ② 职业中毒 ③ 物理因素 ④ 职业性传染病 ⑤ 职业性耳鼻喉口腔疾病
① 1.尘肺 ② 2.传染病 ③ 3.皮肤病
三级预防
3 苏州市五院
① 尘肺 ② 职业中毒 ③ 皮肤病 ④ 职业性耳鼻喉口腔疾病
员工健康管理：员工健康管理计划,健康知识普及及优秀员工表彰PPT
持续改进
• 定期评估员工健康管理计划的实施效果，根据反馈进行调整和优化
• 鼓励员工参与员工健康管理计划的制定和实施，提高员工满意度
• 学习借鉴成功案例，不断优化员工健康管理计划，实现持续发展
员工健康管理计划的创新与探索
创新思路
• 探索员工健康管理计划的新理念和方法，提高员工参与度和满意度
• 结合企业战略和文化，创新员工健康管理计划的内容和形式
• 设计优秀员工表彰的奖项和奖品，激发员工参与热情
• 制定优秀员工表彰的实施流程和审批程序，确保制度落实
完善优秀员工表彰制度
• 根据企业发展和员工需求，调整优秀员工表彰的标准和条件
• 设计优秀员工表彰的评选方法和投票机制，提高制度透明度
• 定期评估优秀员工表彰制度的实施效果，优化制度内容
优秀员工表彰活动的组织与实施
• 宣传优秀员工的事迹，激励其他员工关注健康和提高绩效
评估优秀员工表彰活动的效果
• 通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对活动的反馈
• 分析活动达成的目标和预期效果，总结经验教训
• 根据评估结果，调整和优化优秀员工表彰制度
⌛️
优秀员工表彰效果的评估与持续改进
优秀员工表彰效果的评估
• 通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对活动的反馈
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
员工健康管理：计划、知识普及与表彰
DOCS
01
员工健康管理计划的重要性及
实施策略
员工健康管理对企业生产力的影响
提高员工的工作效率
• 健康的员工更容易集中注意力，减少工作失误
• 健康的员工更有精力，能够承担更多的工作任务
• 健康的员工更有利于团队合作，提高整体工作效率
健康管理ppt课件
健康管理数据分析技术的应用场景
广泛应用于医疗保健机构、企事业单位、社区等领域的健康管理。
04
健康管理的应用场景
企业员工健康管理
员工健康档案 建立员工健康档案，记录员工的 健康状况、体检结果、就诊记录 等信息，以便进行针对性的健康 管理。
定期健康检查 组织定期的健康检查，及时发现 员工的健康问题，采取相应的治 疗和管理措施，降低疾病发生的 风险。
健康风险评估
通过评估员工的健康状况和危险 因素，识别员工潜在的健康风险 ，提出相应的干预措施和管理方 案。
健康促进计划
制定个性化的健康促进计划，包 括膳食指导、运动建议、心理疏 导等，鼓励员工积极参与，提高 整体健康水平。
个人健康管理
01
02
03
04
自我健康监测
个人通过自我监测，记录身体 状况、饮食、运动等信息，及 时发现异常情况并进行调整。
提供科学依据。
预测疾病风险
02
通过大数据分析，预测个人及群体的疾病发生风险，提前采取
干预措施。
优化资源配置
03
根据大数据分析结果，合理配置医疗资源，提高医疗服务效率
。
移动医疗在健康管理中的应用
在线问诊与远程医疗
通过移动应用，实现线上问诊、远程会诊等功能，打破地域限制 。
健康管理APP
提供各类健康管理工具，如记录生理数据、运动跟踪等，方便用 户自我管理。
健康管理ppt课件
目 录
• 健康管理概述 • 健康管理的内容 • 健康管理的方法与技术 • 健康管理的应用场景 • 健康管理的未来发展
01
健康管理概述
健康管理的定义
健康管理是指对个体或群体的健康进 行全面监测、分析和评估，提供健康 咨询和指导，以及对健康危险因素进 行干预的全过程。
广泛应用于医疗保健机构、企事业单位、社区等领域的健康管理。
04
健康管理的应用场景
企业员工健康管理
员工健康档案 建立员工健康档案，记录员工的 健康状况、体检结果、就诊记录 等信息，以便进行针对性的健康 管理。
定期健康检查 组织定期的健康检查，及时发现 员工的健康问题，采取相应的治 疗和管理措施，降低疾病发生的 风险。
健康风险评估
通过评估员工的健康状况和危险 因素，识别员工潜在的健康风险 ，提出相应的干预措施和管理方 案。
健康促进计划
制定个性化的健康促进计划，包 括膳食指导、运动建议、心理疏 导等，鼓励员工积极参与，提高 整体健康水平。
个人健康管理
01
02
03
04
自我健康监测
个人通过自我监测，记录身体 状况、饮食、运动等信息，及 时发现异常情况并进行调整。
提供科学依据。
预测疾病风险
02
通过大数据分析，预测个人及群体的疾病发生风险，提前采取
干预措施。
优化资源配置
03
根据大数据分析结果，合理配置医疗资源，提高医疗服务效率
。
移动医疗在健康管理中的应用
在线问诊与远程医疗
通过移动应用，实现线上问诊、远程会诊等功能，打破地域限制 。
健康管理APP
提供各类健康管理工具，如记录生理数据、运动跟踪等，方便用 户自我管理。
健康管理ppt课件
目 录
• 健康管理概述 • 健康管理的内容 • 健康管理的方法与技术 • 健康管理的应用场景 • 健康管理的未来发展
01
健康管理概述
健康管理的定义
健康管理是指对个体或群体的健康进 行全面监测、分析和评估，提供健康 咨询和指导，以及对健康危险因素进 行干预的全过程。
企业员工心理健康管理培训PPT课件
学会倾听、表达和反馈，建立良好的沟通基础。
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务，为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线，为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源，帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理，提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念，培养积极的生活态度和工作态度，促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足，减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制，促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识，掌握应对压力和心理问题的技巧，以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训，员工们普遍掌握了相关知识和技能，能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式，使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人：可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务，为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线，为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源，帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理，提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念，培养积极的生活态度和工作态度，促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足，减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制，促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识，掌握应对压力和心理问题的技巧，以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训，员工们普遍掌握了相关知识和技能，能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式，使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人：可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
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（五）工作宴会症 1、脂肪肝 2、冠心病 3、糖尿病
4、肥胖
（六）商务旅行健康综合症 1、商务旅行要注意预防传染病 2、性传播疾病的预防措施 3、商务飞行应注意事项 4、如何克服商务旅行中的时差效应 5、国际商务旅行都要做哪些预防接种
（七）长期超负荷工作 1、过劳死 2、胃溃疡
（八）企业高层管理人员的健康杀手 1、恶性肿瘤 2、心血管疾病---高血压 3、冠心病
二、制度和行动
（一）企业健康管理基础：员工体检 1、为什么要做体检 2、健康检查要注意什么？ 3、员工体检分类标准 4、员工健康档案管理
（二）企业医疗保险与医疗补助办法 1、企业基本医疗保险与补充医疗保险 2、企业医疗补助办法
（三）职业健康与安全管理 1、企业要重视传染病预防工作 2、职业病防治的主要内容和特点 3、员工职业健康和安全的权利以及企业义务 4、员工职业健康和安全管理体系建立方法 5、工作场所环境要求和办法
2、适量运动
最佳的有氧代谢运动是步行，简单的参照标准是三、五、七
“三”：即每天步行三公里，三十分钟以上； “五”：每周运动五次； “七“：运动强度为运动后心率＋年龄＝170左右为宜。
3、生活规律
作息时间规律、饮食规律、工作和学习安排规律
4、心理平衡
心理平衡最重要，最难做到。 要做到三个快乐：一心助人为乐；事事知足常乐；常常 自得其乐。 做到三个正确：正确对待自己、正确对待他人、正确对 待社会。
企业健康管理
一、现代健康新理念
什么是现代概念的健康？
1、世界卫生组织1984《宪章》明确：健康不仅仅 是没有疾病和不虚弱状态，而是身体、心理和社会 适应能力上三方面的完美状态。 2、1990年，世界卫生组织在84年定义的基础上， 又对健康定义中加入了道德健康概念。 3、2000年，又加上了生殖健康概念。
大趋势----企业健康管理 1、企业健康管理的介绍 2、国外的发展现状 3、企业健康管理对企业的价值 4、建立预防为主的企业健康管理体系 5、职业安全管理和职业健康管理 6、企业健康管理的新课题---新职业病
7、健康管理部分经济效益举例 （1）解决看病难的问题 （2）提供健康干预和咨询
对于一个300人的中等企业就是每年近100万无的成本节约
（1）、每日饮一袋牛奶，内含250毫克钙； （2）、每日摄入碳水化合物250-350克，即6-8两主食； （3）、每日进食3-4份高蛋白食物：肉5量；或鸡蛋1个；或豆腐2两； 或鸡鸭2两；或鱼虾2两。以鱼、豆类较好； （4）、四句话：有粗有细；不甜不咸；三四五顿；七八分饱 （5）、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量烹调油、干果及 调味品等； （红）、若无禁忌，每日可饮少量红葡萄酒50-100毫升； （黄）、指黄色蔬菜，如胡萝卜、红薯、南瓜、西红柿等； （绿）、指绿茶及深绿色蔬菜； （白）、指燕麦粉或燕麦片。每日50克左右； （黑）、指黑木耳。每日5-15克左右
（九）办公室流行病 1、流行性感冒 2、急性卡他性结膜炎 3、肝炎 3、结核病
五、企业健康管理重点
1、评定员工的健康行为和健康风险因素； 2、推算未来利用医疗保健服务的可能性和开销； 3、提供相应的干预措施，使低风险的人保持低风险状况； 4、提供相应的干预措施，使人们学会降低高风险因素和 改进健康行为； 5、通过专业化的健康服务，减少企业因员工健康问题导 致的人力资源损失； 6、通过医学和社会心理手段提高员工的企业忠诚度和工 作效率； 7、评定企业健康管理计划的效果和推荐未来实施战略。
三、高级员工常见健康问题和干预
（一）失眠综合症 1、什么是失眠症 2、失眠症的原因 3、给失眠者的建议 4、治疗失眠症的一些绝招
（二）空调综合症 1、什么是空调综合症 2、预防和保健措施
（三）工作压力性焦虑 1、什么是焦虑症 2、表现 3、治疗方法 4、自我测评—我是否有焦虑症？
（四）以车代步---肥胖症、糖尿病 1、肥胖症 2、糖尿病
四、一般员工常见健康问题和干预
（一）亚健康状态 1、亚健康及其表现和预防 2、办公室综合症 3、办公室螨尘过敏症 4、高楼综合症 5、啤酒病
（二）城市疲劳综合症 1、慢性疲劳综合症流行特征 2、诊断标准 3、慢性疲劳综合症的可能结局—过劳死
（三）电脑视频终端综合症 1、干眼症 2、干眼症及期预防 3、减少电脑的危害
健康八大要素
1、营养：保持营养平衡，多吃粗粮、杂粮和新鲜蔬菜水 果，饮食习惯注意低盐、低糖、低脂肪。 2、锻炼：根据自己的身体状况和条件，选择一两种适合 的方式进行锻炼，并持之以恒。 3、喝水：每天要喝足够量的清洁水，1500毫升以上，最 好清晨一杯白开水。少喝饮料，多饮绿茶。 4、阳光：经常到户外活动，接受自然光线的照射。 5、节欲：节制物欲和色欲，戒烟、少酒。 6、空气：室内通风，经常到大自然中呼吸新鲜空气。 7、休息：充足的睡眠。 8、信念：工作、学习、生活ห้องสมุดไป่ตู้有正确的目标，竞争状态 饱满。
疾病预防重于治疗 圣医治未病；大医治已病；庸医不治病。 天才发企，人才治企，庸才毁企
健康和事业以及财富矛盾吗？ 人生＝100000 健康＝1 幸福＋快乐＋事业＋发展＋金钱＝0
健康的四大基石
1、合理膳食 2、适量运动 3、生活规律 4、心理平衡
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑
一个人只有在躯体健康、心理健康、社会良好适应能力和 道德健康、生殖健康等5方面都具备才能称得上是健康。
衡量健康的标准
1、精力充沛，能从容应对日常生活和普通工作； 2、处世乐观，态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔； 3、能够正常入睡，睡眠质量好； 4、应变能力强，能适应各种环境和各种变化； 5、免疫机能正常，对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力； 6、体重适当，体型匀称，身体各部分比例协调； 7、眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 8、牙齿清洁，无缺损，无疼痛，牙龈颜色正常，无出血； 9、头发有光泽，少头屑； 10、肌肉、皮肤有弹性，走路轻松。
（四）阳光缺乏骨质疏松症 1、常见症状 2、如何预防 3、治疗的误区
（五）匆匆忙忙的早餐 1、不吃或草草吃早餐的危害 2、科学的早餐 3、病症的预防和治疗
（六）伏案工作颈椎病 1、认识颈椎病 2、企业员工颈椎病的预防
（七）打字综合症 1、认识打字综合症 2、如何预防
（八）室内空气污染 1、室内空气污染的来源 2、常见污染如何致病 3、如何预防室内空气污染