基层反映四大因素导致企业“招工难”值得关注

基层反映四大因素导致企业“招工难”值得关注

今年以来，随着经济平稳较快发展，劳动用工需求明显上升，许多企业特别是中小企业出现用工短缺，一定程度影响了企业的生产经营。据对温州855家工业企业调查结果显示，有74.5%的企业表示用工短缺，同比提高14个百分点。究其原因主要是四大因素所致：一是生活成本上升压力居高不下。近年来基本生活必需品和房租价格的快速上涨，导致务工人员基本生活开支上升，生活成本高的压力致使务工人员对提薪要求更加强烈，间接导致了企业用工成本的上升。二是外来务工人员流动性加大。调查显示，温州企业老员工平均返回率74%，其中13.5%的企业老员工返回率在一半以下，而老员工全部返回的企业仅占3.8%。特别是80后、90后新生代农民工的出现，已逐步由老一代农民工进城打工的“生存型”演变为“发展型”模式，流动性加大，其结果是企业很难留住熟练工。熟练工的大量流失，加剧了企业招工难。三是企业工资水平缺乏吸引力。私营企业的工资水平相对较低，近两年春节前后，各大报刊媒体报道“用工荒”导致的企业加薪招工或保姆工资上涨现象，对求职的务工人员形成心理暗示，务工人员对工薪的心理价位要求与企业给予的现实薪水报酬有心理落差，导致企业招工难。四是务工人员家庭生活、子女教育等问题较难。近年来，外来人员的医疗、住房、教育等保障问题已引起政府部门的重视，但农民工在许多方面还不能与城镇居民享受同等待遇，没有真正融入城市生活，也导致很多务工人员难以安心在企业务工。为些基层建议除了企业主体适当提高用工人员的薪酬之外，政府部门要积极为企业创造一个良好的经营环境，改变企业用工人员的同工不同酬问题，除了用工资留人，提倡用事业留人、从根本上解决用工人员家庭生活、子女教育等生活软环境入手，做到生活配套留人，让务工人员安心工作。