员工关系管理体系
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ZDJT-JG-JGJT -01
员
工
关
系
管
理
体
系
编制：日期： 2015年11月6日审核：日期：
批准：日期：
员工关系微信群二维码、QQ群号178268856
第三章劳动合同管理
第六条劳动合同签订
所有新进员工必须在体检合格后入职，入职当日签订劳动合同、办理入职手续。劳动合同的签订时间为员工上岗时间，等同于起薪时间。员工入职，即办理工伤单险。转正后，经个人提出申请，部门相关领导审批同意，人力资源管理中心审核无误后即按照程序给予符合条件的员工办理养老、医疗、失业、生育四大社会统筹保险的投保或转保手续。
劳动合同签订流程图
第七条合同到期管理
人力资源管理中心在员工劳动合同期满前2个月进行劳动合同的续签考核工作，任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源管理中心员工关系组将按照规定提前3天通知另一方结果，并按规定办理不续签的人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源管理中心负责在合同到期前1个月与员工签订新的劳动合同。