劳动合同法所指的直系亲属

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篇一：法律规定直系亲属的概念

关于直系亲属的法律规定

一、直系亲分为直系血亲和直系姻亲。直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和(:劳动合同法所指的直系亲属)从己身所出的两部分血亲（最早是从医学角度来划分）。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。直系姻亲：配偶的直系血亲。对于亲兄弟姐妹则不属于直系亲属。

二，婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、

祖父母与孙子女等。

但是直系亲属在《婚姻法》、《继承法》都没有解释这个概念。婚姻法讲到直系血亲，但也没有解释直系血亲的含义；继承法讲了第一顺序的继承人，也没有解释直系血亲的含义。据一般的理解（包括学理和百度百科等）为夫妻关系、父母子女关系、祖父母（外祖父母）与孙子女与外孙子女的关系。

三、劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是

直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

四、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》第十一章规定：工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

1、祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者;

2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

3、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁;

4、孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母未从事有报酬的工作者。

工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满60

周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且同居者，得以供养直系亲属论。

国家劳动总局［76］劳薪字95号文件规定：实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险条例实施细则（草案）》所列的，

由职工供养的子女、弟妹等，在年满１６岁以后后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。

法律一般没有直系亲属的直接性规定。只有关于近亲属的规定。

一、民事法律规定：而最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第12条规定：“民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”

二、《中华人民共和国继承法》第十条的规定，兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

篇二：法律上规定的直系亲属的范围

法律上规定的直系亲属的范围：

一、直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女

及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母.

二、《婚姻法》有规定，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。直系姻亲包括：儿媳与公、婆,女婿与岳父、岳母。

夫或妻是属于近亲属。

篇三：劳动法对丧假的规定

【劳动法对丧假的规定】

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。

可见，严格意义上讲，直系亲属是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不属于。

但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。