企业活力的源泉

企业活力的源泉——主人翁精神

人的行动是受思想意识支配的，其主观能动性的表现性，决定了事物生成发展的态势。积极性能够满足事物发展的需要，行将推动事物发展的进程和目标理想的实现；消极性因其惰性表现形态，其效应是，或错失事物发展良机、或延缓事物发展的进程，抑或将导致事物的衰败与消亡。积极性来源于对人生观、价值观的正确定位，反映在实践活动中的主动性、积极性和创造性上。

父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们施展才华、获取生活资本的机会？作为企业人，是企业接纳了我们，给了我们机会。即为企业人，就与企业紧紧联接在一起，企业便成为我们赖以生存的“家”，我们也因此有了生存、发展的空间。虽然说员工与企业之间存在着商业交换的关系，但我们应该清楚，是企业为我们提供了一个立足的平台、一个展示的平台，我们才有了依托的平台，实现自己的人生梦想及经济收获。试想，如果这个平台倾斜了，我们还能否站得住稳；如果这个平台倒了，我们还是否有的依托。如果真这样了，无疑，我们又将面临一条曲折的弯路，复得重新寻找新的依托。

供职于企业，我们是企业人，企业的利益需要我们创造，我们的利益也将取自于企业，而企业的壮大是我们利益的保障。从这条利益链上可见，企业中的所有人（包括老板）实际上是一个利益共同体，老板以组织者的身份投入资本搭建创业平台，员工投入人力资源。员工为老板工作，实际上员工也是企业的主人，企业的兴亡不仅和每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且

还维系在企业的每一位员工身上，只有每个人都能够以主人翁的态度对待工作，去发挥主动性、积极性、创造性，“燃我炽情、力我所能”，尽心敬业，“众人拾柴火焰高”，由此激发的效应将是“大河里有水小河里满”，实现企业利益和员工利益的双赢。

在企业这个供我们生存、发展的环境载体上，积极性就是在生产过程中确立起把企业当作“家”的企业情愫，体现出的是忠诚、敬业、勤恳、荣辱与共的主人翁观念，是“我为公司、公司为我”、“企兴我荣、企衰我耻”的人文情感。

企业的兴盛，需要我们每一位员工爱岗敬业的精神；企业的兴盛，需要我们每一位员工对企业的无限忠诚；企业的兴盛，更需要我们每一位员工无私的奉献。我想，当我们每个员工都高度发挥了主人翁责任感，将企业当成自己的事业，将它看成自己提升的平台，努力工作，在企业不断壮大的同时，我们也将必定收获丰厚的回报。