报告总结-干部监督工作调研报告 精品

干部监督工作调研报告

干部监督工作调研报告

加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。

近年来，县在加强干部监督管理方面进行了积极的探索，取得了一定成效。

但随着新旧体制的转换，各种利益关系的重新调整，干部"监督难、难监督"的问题愈加突出，干部监督工作的效果仍然不太理想。

"怎么监督"、"如何监督到位"成为干部工作中亟待解决的重大课题。

我们结合工作开展实际对此进行了一些研究和思考。

一、我县干部监督工作的主要做法与经验

近年来，县以建设高素质的干部队伍，提高党的执政能力为目标，把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作，以构建监督网络、强化监督措施、力求监督效果为抓手，抓严、抓实干部监督工作。

一是加强制度建设，强化组织监督。

从建立制度入手，把认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件制度与对干部的考察和监督有机结合起来，建立了领导干部个人重大事项报告和抽查制度、领导干部任中和离任经济责任审计制度、领导干部述职述廉和"书记工程考核"制度、干部选拔任用全程纪实和责任追究制度等一系列制度，同时构建了乡科级、股级和村干部的三级管理模式，大力开展作风建设"百千万"工程和党建"书记工程",形成了"制度管人"、"制度选人"的良好氛围。

另外，在干部审查、日常管理、学习教育等方面都做到了有章可循、按章办事。

二是开展警示教育，强化自我监督。

采取经常性的教育与集中教育相结合的方式，不断加强对领导干部的警示教育。

通过召开述职述廉会和专题培训等形式，提高领导干部的政治理论素质和思想觉悟。

同时，通过参观看守所接受警示教育，旨在通过采取富有说服力、感染力的

形式进行面对面的反面典型教育，使党员干部加深对职务犯罪危害性的认识，防微杜渐，增强干部自律意识。

印发了《县领导干部廉洁从政十条准则》、《乡科级领导班子运行规则》、《从严管理干部若干规定》等文件规定，告诫各级领导干部要讲规矩、守纪律，谁触犯红线谁就要付出代价。

三是开展谈心活动，强化内部监督。

开展好干部谈心活动，单位主要负责人和班子成员谈心，分管领导和普通干部谈心，做到相互沟通、相互交流。

在谈心的过程中通过"三查三想",即查一查哪些工作没有抓好落实，想一想自己应负什么责任；查一查遵章守纪方面做得如何，想一想今后的努力方向；查一查自己在思想上、学习上与组织的要求差距有多大，想一想出现这些差距的内在原因是什么。

及时找差距查不足，共同改进，共同提高，形成有效的互相监督。

四是扩大民主监督范围，强化社会监督。

从社会各阶层中聘请干部监督信息员，在党建网和政府网上公布干部监督电话和干部监督信箱，拓宽干部监督工作信息渠道，便于群众对干部监督工作的参与。

向相关职能部门和单位征求拟提拔任用干部的意见，通过电视台、网络等新闻媒体，对新任用的领导干部进行公示，保证群众对干部选拔任用的知情权、选择权、监督权的落实。

五是建立联席会议制度，强化联合监督。

每年定期召开干部监督联席会议，各干部监督领导小组成员单位通报各自所掌握的干部有关问题的信息或处理情况。

同时，采取每季度定期通报和不定期上门重点了解的形式收集有关领导干部问题的信息和处理结果，做到了情况了解及时、信息掌握准确、方便领导决策。

二、当前干部监督工作存在的主要问题

一是部分干部主动接受监督的意识不强，甚至对监督持抵触情绪。

主要是干部对干部监督工作的内容和性质认识不到位，在思想意识上存在一些模糊观念。

有的干部认为干部监督工作是组织上的事情，事不关己，高高挂起；有的认为对党政领导干部尤其对一把手实施监督不切实际，与其搞形式主义，不如不搞；甚至包庇、袒护犯错误的党政领导干部，一味强调关心爱护干部等。

这些认识上出现的偏差构成了干部监督工作效力不高的思想根源。

二是监督的内容与方法不适应形势要求，使监督制度不能得到有效落实。

近年来，虽然建立的干部监督制度较多，但随着社会和形势的发展，有的已不太适应工作需要，有些规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼统，缺乏全面性和操作性；有些干部监督的成果运用不到位，监督了等于白监督；还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，与制度配套的相应的奖惩措施跟不上，以至在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。

三是监督主体逐步形成较为完善的网络，但监督主体的作用发挥不够理想。

经过多年的努力和探索，我们已建立起一整套对领导干部进行监督的较为完善的网络，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监察、司法等专门监督机关的监督，又有干部群众、新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，党员干部已处在全方位的监督之中。

这些监督，较为有效地防止了党政领导干部滥用职权和贪污腐败行为的发生。

但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥，监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。

出现了一些上级监督"隔岸观火"、同级监督软弱无力、下级监督"敬而远之"、群众监督形同虚设的情况。

三、进一步搞好干部监督工作的对策思考

针对当前干部监督工作存在的难点，我们要按照"预防为主、标本兼治"的方针，切实采取有效的措施，不断提高干部监督工作的成效。

一是强化监督意识，落实监督职责。

要搞好干部监督，就必须强化监督意识，特别是要强化组织部门和组工干部的监督意识，落实好组织部门的监督职责。

一要立足本职，增强干部监督的主动意识。

增强组工干部监督的主动性，就要克服以往存在的"不愿监督、不敢监督"思想障碍，立足本职工作，落实监督职责。