企业团队的5种类型

一、发挥优势取长补短1+1>2

人际关系是因事制宜的，但一般利人利己，也就是能力互补、优势互补，是最好的一种方式，我们叫他双赢！有事互补可以使双方互相学习、互相影响、共享其利。

二、相安无事彬彬有礼1+1=2

没有合作意识，表面上认同大家，骨子里仍是单干思想，所以我们与其说是团队，不如说是群体——一个比较优秀的群体。

三、貌合神离问题成堆0<1+1<2

如果可以把这种关系下的合作叫团队，那么这种团队是危害最大的！因为在这种关系下，成员之间没有任何合作，然而从表面上看不出来他们的不合作。所有的危害都被隐藏起来，负责人很难发现他们之间按的相互抱怨与恩怨，也就无从去解决他们之间的问题。

四、双方斗气躺倒不干1+1=0

这种团队虽然没有任何战斗力，但是危害都在表面，可以及时被发现，所以只要负责人能够果断的处理，要么及时进行沟通，要么解散团队重新组建一个，危害还是能够及时解决.

五、矛盾激化相互拆台1+1<0

如果一个团队发展到相互拆台的时候还能够存在，团队的负责人要负绝对的责任。这种浪费人力物力，只能内耗不能创造任何效益的团队，是应该立即解散的，否则，对每一个人都不利，毕竟大家在一起是为了做事，而不是为了钩心斗角！