女性的自我定位和职业设计(一)

女性的自我定位和职业设计(一)

当代的中国与世界为女性提供了日益广阔的发展空间，无论创业者、企业家、政治家、职业经理人，以及IT、网络、文化、艺术、体育、服务等领域，处处展示着女性特殊的才能和魅力，在各个领域发挥着日益重要的作用，成就大批卓越女性，成为当今社会影响力和作用日益提升的社会群体。有资料表明，80%的职业女性认为缺乏针对女性的教育培训和职业规划，面临发展危机；至于更多的人事纷扰、家务拖累、角色错位、在职中往往需要付出更多的努力和代价，甚至不得不牺牲个人的发展前景和幸福。女性的职业培训应旨在创新理念，传承知识，提升能力，催发女性永远向上的时代精神。女性的培训机构应该综合社会学、心理学、行为科学等学科精华，通过女性的自我定位和职业设计，提供化解和消除职场压力的技巧，助推女性职业和事业的发展和成功。

女性特有的优势使其在很多行业都比男性更具竞争力。比如公关、传播媒介、保险经纪人、金融银行业等。公关是女性的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女性比男性具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男性强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要。

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红得发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天

的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来又操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾驭传媒的杨澜，女性在传播媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。基层女性是整个女性培训市场的主要来源。通过对基层女性的职业培训能极大的提高我国女性的整体素质。职业培训基层女性职业培训的途径包括：(1)市劳动保障局，主打定岗培训。

为了提高女性的职业转换能力，劳动和社会保障局应充分利用全社会职业培训资源为女性失业人员开展多层次、多形式的职业培训。针对女性失业人员普遍存在的年龄偏大，技能单一，就业观念陈旧等问题，劳动和社会保障局应建立“政府购买培训成果机制”，加大政府资金的投入力度，由财政和失业保险基金按比例支付培训机构为下岗失业人员提供一次免费职业指导培训，一次职业技能培训或创业培训及鉴定考核的经费补助。据悉，北京市将“定岗培训”作为提高女性失业人员再就业培训的突破口。

各区县坚持“定点招生、定岗培训、定向就业”的培训模式，围绕劳动力市场需要和就业岗位的开发与利用，加大对失业妇女的培训力度，培训形式多样，其中朝阳区成为北京市第一个由外商投资企业资助失业妇女再就业培训的区县。(2)企业内部职工培训，提高女工技能许多国内外知名品牌百年不衰的原因，得益于拥有一支较高素质的员工队伍，培养了一批批技术娴熟的制作工人和具有较高服务水平的销售人员。

员工的职业培训随着企业的发展，越来越受到广泛的重视。

在对女职工的在职培训，应该充分发挥了行业组织和企业的作用，依托行业组织和企业内部的培训中心，并利用社会割裂培训资源，加强对女职工的技能培训。在企业中应逐步建立起“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制。

(3)职业介绍服务中心，围绕“家”做文章。职业介绍服务中心紧紧围绕“抓特色、打精品、保质量”的工作思路，将继续加大对农村妇女劳动力向二、三产业专业的培训力度。近五年来，北京市共培训本市农村妇女劳动力11.69万人，占培训农村劳动力总量的41.9%。培训和就业率超过了60%。职业介绍服务中心针对农村妇女劳动力转移培训将围绕“家”字做文章。家政服务员、育婴员、高级餐厅服务员、厨师等将是专业技能培训的重点，定向为家政服务公司输送形象优美、素质优良、服务优质的“三优”服务员。(4)职业技术学校，追捧素质培训。