浅谈如何加强国有企业廉洁文化建设

员 工的 积 极性 、创 造 性和 主 观 能 动性 ，充分 发挥 企 业文 化 的 导 向作 用 和 凝聚 作 用 ，增加 员工 的 团队 精 神 。要 依 法建 立 工会 组 织 ，积 极 推进 民主 管 理 ，保 护职 工 的 各项 合法 权 益 。要 健 立 健全 劳 动 合 同和 劳 动 保 障 制 度 ，为 职 工 提 供 医 疗 、 养 老 、失 业 等 保 险 ， 解 除 职 工 的 后 顾 之 忧 。 同时 ，要 加 强 职 工 培 因此 要 下大 力 气研 究 企 业成 员的 构成 及 其对 企 业 文 化 的 影 响 。个 人 的价 值观 和 企 业 的核 心价 值 观 是 相 融 互 补或 排 斥 ，形 成 了错综 复 杂 的文 化 交融 或 文 化 冲 突 ，直 接 影 响到 企 业 文化 能 否 为每 一位 员工 所 接 受 。个人 在 企 业 的地 位 、 岗位 、收入 、前 景 、人 际关 系 等都 不 同程 度地 影 响 到本 人 对企 业 文化 的 认 同 范 围和程 度 。因此 ，企 业 领导 班 子成 员、 中层 干 部 、项 目经理 部 成 员要 依 靠 自身 职 位影 响 、资源 调 配 、利 益 分 配 、人格 魅 力 、业 务 联 系 、思 想 工 作等 手 段 ，从 不 同 角度 宣传 和 落 实企 业 文化 。在 构建 企 业 文化 的 过程 中 ，要 从 建 筑企 业 实 际 出发 ，绝不 可
文章编号 ：１０ － １６（ ０ １ １（） １８ ０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ １Ｃ－０ ４ — ２ １ 、有利 于 促 进 教育 、制 度 、监督 并 重 的 惩防 体 党 中央 颁布 的 （ （ 建立 健全 教育 、制 度 、监督 并 重
廉 洁文 化是 社 会主 义先 进文 化 的重 要组成 部分 ，
训 ，促 进 人 才 成长 ，经 常性 地 开 展 丰富 多彩 的 文化 娱 乐 活动 ，促 进职 工 的 身 心健 康 。要 注 重 在 平时 与 职 工 的 点点 滴 滴的 情 感 沟通 和 关 心 爱护 ，充 分地 发 挥 “ 运 共 同 体 ”的 能 动 作用 ，形 成一 个 凝 聚 力量 命 的 相互 关 爱 的 整 体 ，使 企 业成 为 职 工温 暖 的 家 。还 可 以按 一 定 的 比 例 抽 取 福 利 费 ，设 立 “ 心 ” 基 爱 金 ，或 职 工 拿 一部 分 ，单 位 出一 部 分 ，建 立 企业 内 部 互 助补 充 保 险 ，以 便 在职 工 遇 到 突发 事 件 时 ，能 “ 雪中送 炭 ” ，献 上 一份 爱心 。 六 发挥 思想政治工作的优势 ，促进企业 文化建设 思 想 政 治 工 作是 企 业 的 政 治 优 势 ， 已形 成 了 比
也 是 新时 期 反 腐 倡廉 的 基 础性 工 作 。加 强国 有企 业 系 的 建 立
廉 洁 文化 建 设 ，对于 增 强 党 员领 导 干部 的廉 洁从 业
意义。
一
意 识 ，营 造 和 谐稳 定 的 发 展环 境 ，具 有十 分 重要 的 的 惩治 和预 防腐 败 体 系实 施 纲要 》 ，体现 了注 重治 本 、加 大 预 防腐 败 工 作 力度 的 精神 。将 廉洁 文 化 建
结 、设 计 、塑 造 、传 播 、强化 、完善 等 内 容在 内的 不断 循 环 往复 的 过 程 。其 中 ，企 业 理念 、企 业精 神 的传 播 是 关键 环 节 。而 传 播 工作 正是 企 业 思 想政 治
工 作的 强 项和 主 要 功能 。 因此 ，搞 好 舆论 宣 传 ，为 弘扬 和 培 育企 业 精 神营 造 浓郁 的 氛 围 ，使 广 大 员工 工 作 、学 习 、生 活 的 各个 方 面 ，都 随 时随 地 受 到企 业精 神 的熏 陶 ，促 进企 业文 化 的建设 。
败工 作水 平 ，保证 企业 持续 健康 发 展的 客观 需要 。 抵 制腐 败文 化的 滋生 和蔓延 。
动 ，晋 升 提 拔 、物 资 或精 神 奖 励 等手 段的 运 用 。不 能 停 留在 开 开 会 ，发 发 奖 ，而 是 要 发 掘 出人 的 内在 品质 动 因及 典 型性 ，通 过这 一 过 程 ，让 干 部 职 工 了 解 企 业 在鼓 励 什 么 ，反 对 什 么 ，把 符 合企 业 文化 的 价 值观 加 以 强 化 ，得 到 肯 定 ，使 之 再现 ，形 成 员工 稳 定 的习惯 或 品质 。 五 ．以人 为本 ，充分发 挥 “ 运共 同体 ” 的能动 命 作 用
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七 、突 出个 性 ，形成 自身 的企 业文 化优势 企 业 文 化 是 一 门 以 人 为 中心 的管 理 科 学 ，建筑 建 筑企 业人 员众 多 ，来 自各地 各方 的 员工和 众 多 企业必 须 坚持 以人 为 本 的思 想 ，坚持 “ 重人 、理 的 民工 ，他 们 的成 长 环境 、教 育程 度 、教养 习惯 、 尊 解人 、关 心人 ”的 原 则 ，注 重 发挥 人 的 潜能 ，调 动 性 格特 征 等 诸 多不 同 ，形 成 了各 自的 个 人价 值 观 。
加强 国有企 业 廉洁 文化 建设 的重 要意 义 设纳 入 企 业 文化 建 设 的范 畴 ，能够 形 成 以贪 为耻 、 国有 企业 开展 廉 洁文 化建 设是 贯彻 邓 小平 理论 和 以 廉 为荣 的 价值 取 向和社 会 风 尚 ，增 强 廉洁 意 识 教
、
“ 个 代表 ”重 要 思想 ，落 实 以人 为ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本 的科 学 发 展 育 、规 章 制 度 教育 、监督 约 束 教 育的 有效 性 ，为 构 三 观 的重 要 实 践 ，也 是提 升 企 业 党风 廉 政 建设 和 反 腐 建 惩 防体 系 提 供一 种 文化 层次 上 的保 证 ，从 源 头 上
文化之窗
浅谈如何加强国有企业廉洁文化建设
文／王淑 周
摘 要 ：本文作者分析 了加 强国有企 业廉 洁文化建 设的重要意义 ，对如何加 强国有企业廉 洁文化建设进行 了
探讨 。 关 键 词 ： 国 有 企 业 ；廉 洁 文 化 ；建 设 ‘
中 图分类号 ：Ｆ ７ ． ２６１
文献标识码 ：Ｂ