人力资源管理实务

二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢企业福利
2.企业年金制度 （3）企业缴费的分配
基本缴费个人分配金额＝岗位分配金额+工龄分配金额
其中： 岗位分配金额=基本缴费分配总额×岗位分配比例(50%)
×（岗位分配基数÷岗位分配基数之和） 工龄分配金额=基本缴费分配总额×工龄分配比例(50%)
×（工龄分配基数÷工龄分配基数之和）
二、人力资源管理实务
➢全省人力资源组织架构
省分公司 人力资源部
职业发展培训中心
绩效管理
薪酬管理
劳动力管理
各市分公司人资部
ห้องสมุดไป่ตู้
综合管理
薪酬保险
劳动力管理
招聘配置
培训管理
县分公司
县营业部
揽投部
邮件处理中心
………
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢薪酬构成 2015年新入职大学生第一年的收入水平
岗位名称
岗位工资
通信费、交通费、提租 等三项补贴按税务要求 列支工资总额开支， 交个人所得税，
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢薪酬构成
二、人力资源管理实务_用工管理
➢ 机构设置_设置标准
公司分类 序号 设置层级
设置机构
1 公司领导 总经理、副总经理
2 职能部室 人力资源部、综合部、财务部、市场部、网络运行与质量监控部
按各市分公司 标准
45000-60000元
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢企业福利
1.养老金相关政策
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
(1)基础养老金
基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资（原行业统筹单位按全省 职工月平均工资计算，下同）和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年 给1％。
课程提纲
一、认识邮政速递物流 二、人力资源管理实务 三、职业化要求
一、认识邮政速递物流 1.2014年邮政行业发展统计公报
2008-2014年快递业务发展情 况
一、认识邮政速递物流
2.2015年上半年邮政行业运行情况
一、认识邮政速递物流
3.福建省分公司总收入完成情况表
单位 福州 厦门 莆田 三明 泉州 晋江 漳州 南平 宁德 龙岩 中邮 总计
一、认识邮政速递物流
4.主要竞争对手
国际业务
国内业务 经济快递
一、认识邮政速递物流
中邮集团公司 中邮速物股份公司
省分公司 市分公司 县市分公司（营业部） 揽投站
省中邮物流公司
课程提纲
一、认识邮政速递物流 二、人力资源管理实务 三、职业化要求
二、人力资源管理实务
➢ 薪酬与福利 ➢ 用工管理 ➢ 培训管理
①通信费补贴 ②交通费补贴 ③提租补贴 ④法定节日加班费 ⑤年休假补贴 ⑥过节费 ⑦高温费 ⑧住房公积金 ⑨社保 ⑩女工补贴 ⑾其它（意外伤害、 出差补贴、外派补贴、 实物等）
相关事项
各序列人员按省公司的岗位 职级方案相应套入
根据各单位的 绩效考核办法， 进行计算
未经省公司批准， 各单位不得再自行设置 以上津补贴项目外的 津贴与补贴
津补贴
月奖金
年终奖
年薪酬收入区间 （含企业缴纳的保险
与公积金）
见习 生产岗位
专科1900元 本科2100元 双学士2200元 硕士2400元
按各市分公司 标准
不发放
专科2500元 本科2500元 双学士2500元 硕士3000元
见习 揽投部经理
按各市分公司 标准
按各市分公司 标准
专科1400元 本科1500元 双学士1500元 硕士1700元
148361元
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢企业福利
3、员工薪酬福利查询系统
✓系统网址为http://10.214.6.81:8001/wage/ ； ✓企业员工登录后输入用户名与密码即可在综合网（目前只能在综合网）
在线查询薪酬福利明细； ✓员工登录的用户名为员工本人身份证号码，初始化密码为6个8； ✓登录后请及时修改用户名及密码； ✓如忘记用户名与密码，可联系各市分公司薪酬管理员。
➢企业福利
2.企业年金制度 （1）职工个人参加的范围及条件
全省A类、B类合同用工，为所在单位服务时间满一年及以上，且按规定 参加基本养老保险并履行缴费义务，可以自愿参加年金计划。
（2）缴费基数 ✓企业缴费基数：为各单位上年度职工工资总额的4%。
✓职工个人缴费基数：为职工个人上一年的基本养老保险缴费基数的1%。
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢薪酬构成
重点岗位收入水平
岗位 揽投部经理 营业部经理 管理岗位
年收入区间（含企业缴纳的保险与公积金）
90000元-170000元 80000元-210000元 70000元-100000元
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢薪酬构成
薪酬 分类
岗位工资
奖金
津贴补贴
福利
主要项目
①实行岗位职级体系 ②宽带薪酬 （职级-》薪级-》薪档） ③5+1序列： 领导序列、非领导序列、管理 序列、营销营列、技术序列、 操作序列 ④一线揽投员的岗位工资作为
档案工资进行管理
①月绩效 揽投员实行 计件加提成 ②季度绩效 ③年终绩效 ④业务奖励
①专业技术职务津贴 ②职业资格等级津贴 ③外勤津贴 ④夜班津贴 ⑤班组长津贴 ⑥综合补贴 （副食品、粮油、 水电、 煤气、午餐） ⑦揽投员（星级津贴、 特殊段道补贴、 替班兼职补贴）
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二、人力资源管理实务_薪酬与福利
➢企业福利
2.企业年金制度 （4）案例：退休时企业年金账户余额
姓名 用工性质
性 别
出生 年月
参加 退休 工作时间 年龄
退休 时间
职 级
距 退休 年限
至退休时企业 年金账户余额 （不考虑个税）
XXX
A类 合同用工
女 1980.10 2000.08
50
2030.10 42 20年
计算公式为：
✓ 基础养老金＝(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工 资)÷2 ×个人累计缴费年限×1％
✓ 本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费 工资指数
(2)个人账户养老金
个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数
二、人力资源管理实务_薪酬与福利
预算 38,990 31,720 25,330
3,549 21,000 10,720 12,190 4,210 4,510 5,370 51,610 214,500
说明：统计时段为2015年上半年
单位：万元
收入 17,027 12,474
9,641 1,601 9,578 5,506 6,200 1,717 1,886 2,053 24,923 95,381