浅议供电企业党建工作创新

业人员思想观念的多方面的变化 。主要表现在 ： 个体人格 的独立 ， 主体 意识 的增强 ， 价值观念 的多元化 ， 思维方式的现代化 ， 精神需求 的多样
化等 ； 三是党建工作的信息传播 手段 变了。新时代 的网络新词 、 网络语
言 、 Ｑ群 、 Ｑ 网聊等 ， 给党建工作带来 了机遇和挑战 ， 对党建工作在继 承
业 文 化 激 励 机 制 ， 满 足 员 以
路， 使企业 的物质文 明、 精神文 明和政治文明建设 同步发展。
随着 改革 的逐 步深入和 国民经济的不 断发展 ，国有企业经 营发展 模式发生 了根本性 变化 ， 员工价值观念多元化 ， 利益分 配多样 化 ， 各种 矛盾复杂化 ， 这些新情况赋予企业党建政治工作新的任务和新的挑战。 面对新形势 、 情况 ， 新 思想政治工作在继 承和发扬优 良传统 的基 础上 ， 应不断适应新情况 、 研究新 问题 、 把握新 特点 、 探索新规 律 ， 内容 、 在 形 式、 方法 、 手段 、 机制等方 面进 行创新和改造 ， 特别要在增强 时代感 ， 加
● 王
册
生； 但错 位和缺位 的问题很容易普遍发生或严 重发 生。比如 ： 有的把供
电企业党 组织 当作不管部使 用 ， 只要是机关 的事 ， 只要是没人管 的事 ，
２２（第１期 园 ０．总 ４ ） 圉 １ ７ ７
彦 景 它
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党建・ 政研
责 任 ，起 到 以 做 效 尤 的 作
用
个代表 ” 重要思想 ， 这是党团结和带领人 民建设有 中国特色社会主义的
改革开放 ３ ０多年来 ， 伴随着社会 主义市场经济 的逐步发展和对外 开放 的不断扩大 ，思想政治工作 系统诸要素的情况发生 了全面深刻的 变化 。 这些变化主要表现在 以下几个方面。一是党建工作所处的国内、 国际环境变 了。就 国内环境 而言 ， 体制转换 ， 利益调整 ， 观念 冲撞 ， 新问 题、 新事物层 出不穷 ； 国际环 境而言 ， 界风云剧变 ， 就 世 外国 的世界观 、 价值观加紧对我们推行和平 演变 战略 ；二是党建工作的 内容逐步发生
工不 同层次 的需求 ， 充分 调 动员工 的工作 积极性 ， 员 使
工 在 努 力 实 现 组 织 目标 的
同 时 ，能 够 满 足 自身 的 需 求， 积极投 身到企 业管理 当
中 ， 挥 党 员 群 众 的 巨大 监 发
浅议供电企业党建 工作创新
方法。 长期 战 略方 针 ， 是 我们 企 业 谋 求 发 展 的长 期 战 略 方针 。 也
强针对性 、 实效 性 、 主动性 上下功夫 ， 加强和改进思想政 治工作的方式
新 时期党建工作 的方法创新 ， 必须全面贯彻落实邓小平 理论 和“ 三
督 管理作 用 。拔 除毒瘤 ， 是 保证机 体健康 的有效手 段 。 建 立 健 全 有效 合 法 的 惩 罚 机制， 对于腐 败行 为和人 员 要 决不放 纵姑息 ， 依法追究
析原因 、 找准症结 、 以解决。如果我们 加 在制 度设计 上有 缺 陷、 问题 ， 有 就应 该 从调整 、 修改和完善制度 上人手 。否则 ， 就应 当从 制度 外 的主客 观 因素上 找原 因， 笔者认为两者都 兼而有之 。从主观 上讲 ， 的领导干 部过双重组织 生活的 有
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党的十七届五中全会确定 了当前和今后一个时期 加强党 的执 政能
五 、建 立健 全 有 效 的奖惩 机 制制 度
瓣 … … 蚓
力建设的主要任务和各项部署 ，指 出国有企业党组织要适应 建立现代
企业制度 的要求 ， 善工 作机制 ， 完 加强和改进供 电企业党建 工作 ， 充分
宣传教 育 ， 源头 上预 防控 从
制腐败 ，加 强 内部控 制 ， 遏 制腐败 滋生 的土壤 ， 行业 从
内 外 展 开 监 督 制 约 ， 效 惩 有
和借 鉴基 础上不断创新 ， 提出了客观要求 。 党建工作 只有顺应时代发展
的要求 ， 正确 应答 ， 不断改 进创新 ， 在迎接 挑战 的过程 中求 生存 ， 求发 展， 才能保持其旺盛的生命 力 ， 才能真正发挥其应有 的作用 。从党建工 作方法的现状分析 ， 出融人 中心 、 提 进入 管理 ， 做强做优企业党建工 是 作的保证 。
六 、 语 结
变化 。国企改革 、 事业单位改制 、 体制转换 、 主业多经分离 、 绩效业绩考
核 、 全生产一票 否决等 等 ， 为一场深刻 的变革 ， 安 作 不可避免 地引起企
电力 行业 属 于社 会 公 共 服 务 行 业 ， 力 企 业 只 有 电 明确 这 一 定 位 ，坚 持 教 育 、 控 制 、 督 、 惩 并 重 ， 强 监 奖 加
发挥政治核心作用 。当前 ， 随着企业经 营、 改革 、 发展的不断深入 ， 企业 思想政治工作遇到了新 的难题 ，需要我们不断研究新情 况 ，探索新思
健 康和谐 发展 是根本 ，
企 业要 建 立 健 全 物质 激 励 机 制 、 神 激 励 机制 、 工 精 员 参 与 管理 的激励 机制 和 企
谐 发展。
（ 作 单 位 ： 西 贵 港 工 广
供 电局 １
（ ） 能定 位 不 清 楚 一 职
我们应该认识到一个明确的职能定位对于企业 的重要性 ，企业党 组织要全 面履行好这样 的职能 ， 是做到工作到位又 不越 位 、 但 错位 、 缺 位， 往往是 比较困难 的。 应该说 ， 越位的问题很难发 生 ， 或者说不可能发
１ —丫
一
处腐败 问题 ， 奖励 廉洁从 业 人员 ， 能够更好 地避免 腐 才
败 问 题 的 发 生 ， 为 有 效 的 更 为 社 会 生 产 、人 民 生 活 服
１ — １ — ＿
、
供 电企 业 党建工 作存在 的问题
务健康 和