人力资源要如何做到以人为本

们经常见到媒体说中西医结合，大家一听中西医结合看 似简单其实复杂。貌似你从小在国外长大吃的是西餐， 突然有一天让你改变了饮食天天吃中餐你习惯吗。
道理很简单任何科学任何学科和任何文化都有自己的独 到之处，至于能不能结合要看如何去相互包容和学习。 一个刚出生的孩子连走路都不会，你非得叫他学跑
步是不是太荒谬了。一切的一切都源于心的选择心中有 爱播撒的的就是爱，心总有怨气播撒的就是怨气。人力 资源要想做到以人为本必须向营销人学习，知己知
几个关联的词健康、智能、个性、传统、年轻这是无法 该变得事实。在趋势面前我们只有顺势而为方可实现自 我的价值，没有永恒的企业，只有时代的企业。企
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业如此人也是如此，唯一不变的是变化。这种变化就是 学习力，学习力大于学历才会不断创造价值。学会选择 大于后期努力年轻化、职业化、多样性、一专多能
貌似被大家一致认同，用人单位通常在招聘人员方面多 数选择是学历高、年轻化为标准。至于是不是能力强这 一条大家仿佛是心照不宣，大家都心知肚明能力可
人，人是企业的动力源。没有合适的人，不会成就合适 的事。有人说某某都实现全面机械化，例如工业4.0早已 经风靡德国。我们暂且不论工业4.0的事宜
，科学发展人也要吃饭穿衣。全球这么多人口吃饭是个 大问题，无论是工业4.0还是的数据、智能化、物联网、 没有人一切等于零。机器人都代替人工，生产
出来的产品也要变成商品，是商品必须要流通和消费。 假如说都不需要人工作了，谁给大家发工资，没有钱如 何去消费。没有消费商品都卖给机器人吗?以前我
以后期培养这个不是大问题。笔者想起网上曾经流行的 一个段子，似乎最能说明这一切。意思是说你找一头猪 然后请大师培训让猪能有一天会爬树，这过程必然
要注入大量的心血和人力物力最后其结果也不好说。与 其花费这么大的精力培养猪不如直接招聘一只猴子，这 样不仅能节省费用而且能创造价值。这个段子告诉
我们，有的行业有的岗位并不一定非得高大上的高学历 人来做。例如:你招聘一名年轻的硕士做清洁不见的做的 比仅仅有高中学历的中年人做得好。在消费趋势
人力资源要如何做到以人为本杨海军岁月催人老这句话 对于任何人都有一定意义，每个人的一生必然要经历青 年、中年、老年每个阶段都值得留恋和思考。
放眼当今各行各业竞争惨烈，压力山大前所未有。互联 网造就了无数奇迹，一夜暴富的有之、融资上亿的有之。 在人力资源方面呈现给大家是年轻化，90后如
雨后的春笋破土而出在不同行业展示着自己的风采。70 后老了、80后也老了个性张扬的90后颠覆了传统改变了 消费，在中国消费趋势发展报告我们知道了
彼方可取胜。传统中医的师傅带徒弟值得借鉴，有人说 同流才能交流，交流才能交心，教育是基层交心是关键。 Yidianchuanmei 289708
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发生巨变的今天，健康产业也如火如荼。与健康产业相 关的行业潜力十足，如医药、保健、养老、养生等。在 养生养老方面我觉得传统的中医师比拥有博士学位
的西医医生更吃香，实践证明事实胜于雄辩传统中医知 道天人合一顺应自然的规律。人力资源是一个企业的动 力源，没有合适的人企业就会静止不前甚至后退。
招人不是目的，召之即来，来之能战，战之能胜才是硬 道理。新旧结合体要从教育开始生老病死春生夏长、秋 收冬藏是自然规律也是科学道理，企业发展离不开