员工管理上海一仓机械制造公司员工手册

员工管理上海一仓机械

制造公司员工手册 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

上海一仓机械制造有限公司员工手册

前言

欢迎你成为上海一仓机械制造有限公司大家庭的一员。

从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。

第一章总则

第一条目的

《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条生效与解释

2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。

2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征

求本公司工会

或职工代表的意见。

2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效

力。

第二章招聘

第一条招聘原则

1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。

1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以上海一仓机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。

2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。

2.3试用期满考核

2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)

2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。

第三条录用程序

3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。

3.2 公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。

3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；

·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；

·交一寸半身正面照若干张；

·需要办理的其他手续。

3.4 公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务公司签署，并落实新员工的岗位。

3.5 员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员工的，公司免除有关责任。

3.6未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书

这段时间为实

习（见习）期，公司与其签署实习（见习）劳务协议，但不记载公司的工作年限。实习（见习）期可视作试用期。

第三章服务

第一条服务原则

1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成生产、工作任务。

1.2不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需

求就是我们工

作的出发点和立足点。

1.3同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队合

作关系，构建

和谐的团队精神。

1.4敢于负责，勇于开拓。钻研业务技能，开发自身潜力，积极进取健康向

上。

第二条遵循职业道德

2.1公司持续稳定的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每

位员工无论在

何时、何地，都代表公司，都要注意维护公司的形象和声誉。

第四章工时

第一条工时规定

1.1公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时

间和加班时间。

1.2 公司实行双休日制度。

第二条加班的规定

2.1加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工

人必须保质保量

地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，（特殊情况除外）。

2.2加班的申请手续

确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部门负责人审核，经

工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。

2.2.1管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单位）按国家规定计发加班费。

2.2.2因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计

实际加班天

数经审批后有效。（只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。

2.3加班结算

公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬（以小时为单位）：

·结算基数：月基本工资/20.92/8小时

·安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬；·双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200%的工资报酬；

·法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报酬。

第五章考核

第一条考核的类别

1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。

1.2 考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

1.3 员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。

第二条考勤制度

2.1 考勤办法

2.1.1 本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必须本人刷卡。

2.1.2 各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。

2.1.3 考勤记录作为计发工资（加班工资）、月奖、一次性分配等的重要依据。

2.1.4 对部分假期的批准规定如下：

2.1.4.1 适用于事假、年休假、探亲假、调休等

2.1.4.2 以上假期时间为3日以内（包括3日）的，须经部门负责人同意，行政人事批准。（管理人员须得到总经理的批准）。

2.1.4.3以上假期时间为4日以上（包括4日）的，须经部门负责人同意

并得到总经理或副总经理的批准。

2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或

委托他人转告，委托

所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。

2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按

规定经相关

批准程序办理请假手续。

2.1.6假期满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。

2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。

2.1.8连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。

2.2 迟到、早退的处理

2.2.1 上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。

2.2.2 由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。

2.2.3 未办理请假手续而早退的作旷工处理。

2.2.4 上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。

2.3 各类假期的审批权限

2.3.1病假

·员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。

·员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。

2.3.2工伤假

·员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。

·员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。

2.3.3婚假

·员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）可以增加晚婚假7天（包括节假日）。·员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，往返路费自理。

2.3.4丧假

·员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天；员工的兄弟姐妹亡故准假1天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。

·员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3天。

·员工请丧假应到行政人事处办理手续。

2.3.5事假

·员工有事请假，须按2.1.4项之规定办理相关手续。

·员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。

2.3.6探亲假

·探亲假不得分期使用。

·员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理（副）审批。

·探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。

·属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。

·探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。

·新进员工工作满一年后方可享受探亲假。

·员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。

·探亲假要抵冲年休假。

2.3.7生育假

·女性员工生育产假90天（产前15天，产后75天）；难产增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（满24周岁，以婴儿出生日期为准）的初产妇可增加产假15天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工）。

·女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天；怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。

·产假从请假的第一天起（包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。

·申请产假应到行政人事办理手续。

·女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可减少1小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班1小时；提早下班1小时；午休1小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。

·女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。

·领有独生子女证明并采取计划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月（含产前留休假两个半月）。

·哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。

·产假或哺乳假期满后上班的，可享受哺乳时间，每天1小时（从婴儿出生日起至十二个月）。

2.3.8公假

·已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育（满24周岁初育）条件，可以在子女出生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。

·员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。

·系回族等10个少数民族的员工，每年“开斋节”公假1天（逢节假日不再给假）。由行政人事开具公假单。

·女员工怀孕后的产前检查，凭“孕妇联系卡”上的医院预约日期，可享受半天公假。

·员工义务献血，休假按照上海市有关规定办理，假期包括节假日。由行政人事开具公假单。

·由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。

·员工因计划生育休息，假期按上海市有关规定处理。

·其他社会活动凭有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理（副）审批方可生效。

2.3.9 调休

·员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。

·调休以半天为一个结算单位。

2.3.10 年休假

·员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。

·工作满1—5年者，年休假3日；

·工作满5—15年者，年休假7日；

·工作满15—25年者，年休假10日；

·工作满25年以上者，年休假14日。

2.3.11法定休假

·元旦一天

·春节三天

·国际劳动节三天

·国庆节三天

2.4考勤规定

2.4.1全体员工应严格执行本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤规定的员

工，将根据《员

工奖惩条例》进行处理。

2.4.2各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。

2.5假期计算

病假、事假不足半天按半天计算。

2.6假期类别

2.6.1 病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。

2.6.2 一个月内病假、事假、探亲假：请假休息一天，扣20%奖金，超过5日（包括5日）者不得奖金。

第三条考绩制度

3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

3.1.1 奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。

3.1.2岗位变动考核：由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核，经评估合

格后，报行

政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。

3.1.3年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况

等进行综合

评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。

3.2考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。

3.3对优秀的员工，根据《员工奖惩条例》有关规定予以嘉奖或晋升工资。

第六章薪酬

第一条工资构成

1.1员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。

1.2公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。

第二条工资支付

2.1公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2.2公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。

2.3公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。

2.4 公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。

第三条工资代扣

3.1公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费

用；法院判决、

裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

3.2员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，

扣除的工资不

得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第七章福利

第一条社会保险

1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

1.2公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇

社会保险；

为外省户籍合同制工（外省户籍劳务工）缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。

第二条医疗福利

2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死

亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

2.2合同制工享受国家规定的医疗期待遇。

2.3女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第三条其他福利

3.1公司实行带薪年休假制度。

3.2公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。

3.3公司实行家属劳保福利制度。

3.4公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。

3.5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福利待遇不得调

整），行政提出调整

方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。

第八章培训

第一条培训目的

1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等

水平，适应和

胜任本职岗位的新要求。

第二条培训种类

2.1 入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证书）培训、出国培训等。

2.1.1 入公司培训：新进员工在上岗前的培训。

2.1.2 全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。

2.1.3 上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。

2.1.4专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。

2.1.5 资历（证书）培训：各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。

2.1.6出国培训：因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。

第三条培训程序

3.1 根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；

3.2 培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；

3.3 公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。

3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。

第九章劳动保护

第一条目的

1.1公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身

体健康，促进

公司生产经营稳定、持续发展。

第二条内容、权利、义务

2.1内容：公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方

面要有制度和

各项措施。

2.2权利：员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接

受劳动安全卫

生技术培训的权利。

2.3义务：员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守

安全操作规程

和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。

第三条劳动保护措施

3.1生产作业场所的劳动条件必须符合国家、本市劳动安全卫生规程和标准；

3.2从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格；

3.3从事有毒有害作业的员工每年进行一次身体健康检查；

3.4公司为员工每两年进行一次健康普查，女员工每两年进行一次妇科检查；

3.5 公司必须为员工提供必要的劳防用品。

3.6 对从事有毒有害气体工种的员工按规定每月发放保健费。

第十章保密

第一条保密范围

1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信

息，如有关公

司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等；有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。

第二条保密规则

2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

2.1.1所有机密文件必须妥善保管；

2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；

2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域；

2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资

料。不需要

的资料及时处理销毁；

2.1.6 任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效；

2.1.7 员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

第十一章奖惩

第一条奖励

1.1 奖励方式

1.1.1 对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

1.1.2 精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

1.1.3 物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

1.2 奖励条件

1.2.1 有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。