应届生应聘技术工作的面试技巧(来自培训机构多年经验总结)_百度文库...

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就业培训系列之一： 面试技巧

我们为什么要去面试?面试的目的是什么? 我们为什么要去面试?面试的目的是什么? 面试要解决哪几个问题? 面试要解决哪几个问题? 面试有技巧吗? 面试有技巧吗?
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一、面试的目的 面试的目的 二、面试前的准备 三、面试常见问题解答
A、项目经理常见问题 B、人事经理常见问题
四、面试后的总结 五、其他的技巧
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一、面试目的： 面试目的：
了解面试——公司的目的 了解面试——公司的目的
用人企业为什么要进行面试 1. 寻找最合适的人才，做相应的工作 寻找最合适的人才， 面试要解决哪几个问题 1. 求职者是否有能力完成任务 2. 求职者是否有完成任务的工作热情和敬业精神 3. 求职者是否能够在组织和团队当中工作 4. 求职者是否能在企业找到自己的发展空间
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一、面试目的：了解面试——公司的目的 面试目的： 考察表达能力、思维能力、 考察表达能力、思维能力、处世能力 表达能力 1. 适当的形象设计 2. 提前几分钟到达考场 3. 用平和的心态应对主考官的提问 4. 用简明扼要的言辞回答主考官的问题 5. 合理的体态语言 注意：一个优秀的表达者，不仅仅是他口头表达有多优秀， 注意：一个优秀的表达者，不仅仅是他口头表达有多优秀，还在于他 肢体语言， 的合适到位的肢体语言 表情等 的合适到位的肢体语言，表情等。
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一、面试目的： 面试目的：
了解面试——面试的目的 面试的目的 了解面试
推销自己 告诉公司我可以担当该职位 面试需要做到 1. 讲述做该职位上的长处、优势 2. 展现个人素质和能力(才华) 3. 弱化自己的劣势
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面试三阶段
面试前准 备
面试的过 程
面试结束后
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思考和讨论
面试前应该准备 哪些物品？ 哪些物品？
面试前应该做哪 些准备？ 些准备？
面试前应该如何 着装？ 着装？
请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？ 请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？
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二、面试前的准备
面试前要做的准备 1. 着装的注意事项 2.

礼仪 ① 说话声音 ② 时间 ③ 眼神 ④ 肢体语言 3. 简历的准备 4. 回复公司的邀请 5. 公司背景的了解（地址、行业背景、规模、经营方向） 6. 面试技术问题准备
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面试礼仪基本知识
三秒钟印象
60% 40% 外表 仪表 声音 谈话内容
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面试礼仪基本知识
（一）仪表（男职员） 仪表（男职员）
1、短发，清洁、整齐，不要太新潮 、短发，清洁、整齐， 2、精神饱满，面带微笑 、精神饱满， 3、每天刮胡须，饭后洁牙 、每天刮胡须， 4、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹 、白色或单色衬衫，领口、 5、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹） 、领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹） 6、西装平整、清洁（扣子、商标） 、西装平整、清洁（扣子、商标） 7、西装口袋不放物品（笔） 、西装口袋不放物品（ 8、西裤平整，有裤线 、西裤平整， 9、短指甲，保持清洁 、短指甲， 10、皮鞋光亮，深色袜子 、皮鞋光亮， 11、全身 种颜色以内 、全身3种颜色以内
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面试礼仪基本知识
（二）仪表（女职员） 仪表（女职员） 1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴 、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好， 2、化淡妆，面带微笑 、化淡妆， 3、着正规套装，大方、得体 、着正规套装，大方、 4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 、指甲不宜过长，并保持清洁。 5、裙子长度适宜 、 6、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7、鞋子光亮、清洁 、鞋子光亮、 8、全身 种颜色以内 、全身3种颜色以内
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二、学员面试礼仪中常见问题 ——肢体语言 肢体语言
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着装注意事项 礼仪 简历的准备 回复公司的邀请（地点、时间、电话） 公司背景的了解（行业背景、规模、经营方向） 面试技术问题准备
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IT企业喜欢什么员工 企业喜欢什么员工
工作踏实 专业知识与技术 学习能力 综合素质 与公司共同发展 敬业精神 团队合作精神
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面试流程
笔试
人力资源 面试
技术 面试
企业高层 面试
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面试流程 技术部门和人

力资源面试侧重点不同：
技术部门主要关注求职 者工作经验、 者工作经验、岗位必需 素质和相关技术知识等 硬指标的考察； 硬指标的考察；
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 工作态度、 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指 标；
要根据面试官的不同侧重点（技术面试 人 要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人 力资源面试），去调整我们的面试策略。 ），去调整我们的面试策略 力资源面试），去调整我们的面试策略。
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三、常见问题及应对措施
注： 对一些常见问题进行分析， 意图、 主要目的是让大家了解招聘公司提问的意图、思路和 意图 评判标准，而不是指导大家具体的问题应该怎么答。 评判标准
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三、常见问题及应对措施 人事经理提问
Q.简单介绍一下您的情况？您怎样描述自己？ Q.简单介绍一下您的情况？您怎样描述自己？ 简单介绍一下您的情况 Q.您为何要选择我公司？您为了这次面试做了哪些准备工作？ Q.您为何要选择我公司？您为了这次面试做了哪些准备工作？ 您为何要选择我公司 Q. 为什么您要应聘这个职位？您了解这职位吗?你对自己的定位是 为什么您要应聘这个职位？您了解这职位吗? 怎样的? 怎样的? Q.您期望的薪金待遇是多少(薪金谈判) Q.您期望的薪金待遇是多少(薪金谈判)？ 您期望的薪金待遇是多少
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三、常见问题及应对措施
人事经理提问
工作还是金钱？ Q、什么对您来说更加重要 — 工作还是金钱？金钱对您来说有多重 要？ Q. Q. Q. Q. 金钱、声望还是事业成就感？ 您期望从此职业中获得什么 — 金钱、声望还是事业成就感？ 如果其他公司为您提供了更高的薪水， 公司吗？ 如果其他公司为您提供了更高的薪水，您会离开我 公司吗？ 你为什么来北京?上海?杭州? 你为什么来北京?上海?杭州? 您生活的最终目标是什么(职业规划) 您生活的最终目标是什么(职业规划)？
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三、常见问题及应对措施 人事经理提问
Q. . Q. 您怎样做好准备来实现这些目标？ 您怎样做好准备来实现这些目标？ 我想问你学校怎么可以在大三就让你们参加工作? 我想问你学校怎么可以在大三就让你们参加工作?
学分\学制? 学分\学制? Q. Q. Q. 除了计算机之外，您还有什么其它兴趣？ 除了计算机之外，您还有什么其它兴趣？ 您认为您能在我们公司发挥所长吗？ 您认为您能在我们

公司发挥所长吗？ 您是否全面了解您应聘的职位？ 您是否全面了解您应聘的职位？作为一名软件工程师应具
备怎样的职业素质? 备怎样的职业素质?
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三、常见问题及应对措施
人事经理提问
假如我公司只录取了你一个人，你怎么办？ Q. 假如我公司只录取了你一个人，你怎么办？ Q. 你在以前公司是怎样工作的？每天编多少代码？ 你在以前公司是怎样工作的？每天编多少代码？ 假如在开发中，你发现组长出了差错，你怎么办？ Q. 假如在开发中，你发现组长出了差错，你怎么办？ Q. 你高考和英语多少分？你学校地址，多少个系，系主任是**吗？ 你高考和英语多少分？你学校地址，多少个系，系主任是** **吗 你的家人是怎样看待你的工作的？你有女朋友吗？ Q. 你的家人是怎样看待你的工作的？你有女朋友吗？ 你对出差怎样看待？ Q. 你对出差怎样看待？
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三、常见问题及应对措施
人事经理提问
Q.您为何要离开以前的工作单位？ 离职原因) Q.您为何要离开以前的工作单位？(离职原因)您是否经常变换工 您为何要离开以前的工作单位 作地点？ 作地点？ Q.说说你一生中最失败的事情或成功的事情？ Q.说说你一生中最失败的事情或成功的事情？ 说说你一生中最失败的事情或成功的事情 Q. 您上一个工作的职责是什么？薪水是多少？ 您上一个工作的职责是什么？薪水是多少？ 在小组面试中，你怎样突出自己？ Q. 在小组面试中，你怎样突出自己？ 你觉得IT行业以后的发展会怎样？你怎样看待该行业? IT行业以后的发展会怎样 Q. 你觉得IT行业以后的发展会怎样？你怎样看待该行业? Q.你觉得JAVA或.NET以后的发展会怎样？ Q.你觉得JAVA或.NET以后的发展会怎样？ 你觉得JAVA 以后的发展会怎样
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面试问题和回答忌讳
请自我介绍一下： 请自我介绍一下：
介绍内容要与个人简历一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背 景和所申请的工作之间的联系是什么 条理要清楚，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟
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面试问题和回答忌讳
请你简明评价自己， 请你简明评价自己，用形容词 回答在7 8 回答在7—8个词左右 词性是强烈的 应包括1 2个可以被称为缺点的中性词，例如： 应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如： 完美主义、太过随和、 完美主义、太过随和、显得

软弱等
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面试问题和回答忌讳
你认为自己最大的弱点是？ 你认为自己最大的弱点是？ 不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚 至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的 缺点
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面试问题和回答忌讳
你认为自己最大的优点是？ 你认为自己最大的优点是？ 强调你已经具备的技能 优点一定要对公司有帮助的 优点一定要简明扼要 对优点要做一定的解释
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面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执， 会议时和上级争执，怎么办
陷阱问题 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上 级意见不统一时的处理。 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合 和上级进行诚恳的沟通。 如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定 执行。
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面试问题和回答忌讳
你对加班的看法？ 你对加班的看法？
IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段 性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加 班。 说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到 休息时间。 如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。 最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比 较支持，可以抽出较多的时间来工作。
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面试问题和回答忌讳
介绍一下你做过的项目
考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。 列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些， 然后举例说明。 所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在 J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同 或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计 项目的CRM系统的功能和认识。
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面试问题和回答忌讳
为什么离职？ 为什么离职？
考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺 陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客 户 不妨碍

的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释
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面试问题和回答忌讳
对公司的了解？ 对公司的了解？
考察求职者对招聘公司的重视程度 产品 主要业务 主要领导人 企业规模 企业业绩 企业文化和信条
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面试问题和回答忌讳
对公司有什么问题要问？ 对公司有什么问题要问？
不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”
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面试问题和回答忌讳
对工资的期望？ 对工资的期望？
若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高， 这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前 无需过早谈论工资。 作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标 准来作为自己的期望。 当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。
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面试问题和回答忌讳
如何评价过去的公司？ 如何评价过去的公司？
非常危险的题目 不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很 多时候是犯忌的 只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人 员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密 尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、 关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人 之处等等
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如何应对难题
如何应对难题
坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一 些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？ 您的意思是……？（进一步确认） 不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张， 您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？ 很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的 知识） 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决， 你会按照什么思路解决）
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三、常见问题及应对措施 B、回答与项目有关的问题
项目的总体环境 您在项目中的角色 面对的问题 您的贡献 接受的挑战 重大的成绩
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面试结束时可能提到的问题

对于公司或项目您还有什么要了解的信息吗？ 对于公司或项目您还有什么要了解的信息吗？ 您能为这个项目工作多长时间或什么时候您能参加？ 您能为这个项目工作多长时间或什么时候您能参加？ 您愿意参加这个项目吗？ 您愿意参加这个项目吗？ 您需要多少福利或补贴？ 您需要多少福利或补贴？
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学员面试中常犯的典型错误
没有礼仪 迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容 专业用语 面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说 明用什么语言的数据库 表达能力 不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系 心态 心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯 诺诺。要不卑不亢，大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心 理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做 事 互动性 不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为 这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这 样会让人觉得我们的思考角度有些深度
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四、面试结束
第一步：在面试结束后，交换名片（或要手机号码），发个 短信表示感谢； 第二步：1－2天内，打一个感谢电话（或发个邮件表明自己 的心意）； 第二步：面试结束后5天后（或者面试官告诉你的时间），询 问面试结果
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五、面试之外的功夫
另辟蹊径搜集信息 1. 搜集有关企业的各种信息，向大家推荐《21世纪经济报 道》、《经济观察报》和《中国经营报》，同学们可通过 真实故事和案例，深入了解企业、所在的行业的经济环境 等信息，从而在面试中融会贯通。 2. 大家可去学校图书馆阅读，到邮局订阅，或在网上阅读略 微过期的文章。
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五、八大求职受挫现象
不知道自己想做什么，能做什么。 很少参加招聘会，对招聘企业调研不够。 简历写作没下足功夫，乱箭齐发。 面试着装不讲究，面试中得不到好印象。 面试技巧不熟悉，话不投机半句多。 简历中无相当的工作经验及社会工作经历。 求职外企英语却不好，口语不过关。 抱怨。
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自测： 自测：面试细节
两至三人一组，模拟面试回答以下问题： 两至三人一组，模拟面试回答以下问题： 你为什么要来我们公司工作？ 1. 你为什么要来我们公司工作？ 你对工资有什么期望？ 2. 你对工资

有什么期望？ 你有什么业余爱好？ 3. 你有什么业余爱好？ 4. 你和其他求职者有什么不同？ 你和其他求职者有什么不同？ 我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 5. 我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 最基础的工作你也会愿意干么？ 6. 最基础的工作你也会愿意干么？ 哪位老师/人物对你影响最大？ 7. 哪位老师/人物对你影响最大？ 你认为你适合干什么？ 8. 你认为你适合干什么？ 9. 你对公司有什么问题要问的？ 你对公司有什么问题要问的？
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谢
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