选聘会计师事务所专项制度
会计事务所聘用制度范本
会计事务所聘用制度范本第一章总则第一条为了规范XXX会计事务所（以下简称“事务所”）聘用行为，提高审计工作和财务信息质量，维护全体股东和客户的利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等相关法律法规和规范性文件，结合事务所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称聘用会计师事务所，是指事务所根据相关法律法规要求，聘请会计师事务所对公司财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。
事务所聘用会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的，可以比照本制度执行。
第三条事务所聘用或解聘会计师事务所，应当由审计委员会审议同意后，提交董事会审议，并由股东大会决定。
第四条事务所控股股东、实际控制人不得向事务所指定会计师事务所，不得干预审计委员会、董事会及股东大会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所聘用程序第五条事务所选聘的会计师事务所应当符合下列条件：（一）具有独立的法人资格且符合《中华人民共和国证券法》等相关法律法规规定的开展证券期货相关业务所需的执业资格；（二）具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；（三）熟悉国家有关财务、会计、审计及税务等方面的法律法规和政策；（四）具备良好的职业声誉和专业的职业素养，没有重大违法违规行为；（五）具备足够的人力、物力和技术资源，能够满足事务所的业务需求。
第六条会计师事务所聘用程序如下：（一）审计委员会根据事务所的业务需求和会计师事务所的资质条件，制定选聘政策和流程；（二）审计委员会对符合资质条件的会计师事务所进行初步筛选，并对其进行综合评估，包括但不限于审计费用报价、执业记录、专业能力、信息安全管理等方面；（三）审计委员会提出选聘建议，提交董事会审议；（四）董事会审议通过后，将选聘建议提交股东大会决定；（五）股东大会决定聘用会计师事务所后，事务所与会计师事务所签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。
本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。
2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。
通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。
2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。
广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。
2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。
筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。
2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。
面试环节可以分为初面和终面两个阶段。
2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。
面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。
2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。
终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。
2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。
考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。
2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。
决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。
3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。
比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。
3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。
第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
上市公司选聘会计师事务所内控制度
上市公司选聘会计师事务所内控制度一、会计师事务所选聘标准上市公司选聘会计师事务所应遵循独立性、专业胜任能力和声誉等标准。
独立性是指会计师事务所在执行审计工作时必须保持客观公正，不受任何非专业因素的影响。
专业胜任能力是指会计师事务所应具备相应的专业知识和经验，能够为公司提供高质量的审计服务。
声誉则是评价会计师事务所综合实力的重要指标，良好的声誉可以保证审计工作的公信力。
二、选聘程序规范上市公司应制定详细的选聘程序，确保选聘过程的公正、公平和透明。
程序规范应包括发布选聘信息、收集投标申请、评审投标文件、现场考察、确定中标等环节。
每个环节都应有明确的操作流程和责任人，以便对整个选聘过程进行有效的控制。
三、投标评审制度上市公司应建立投标评审制度，以确保选聘过程中的公正性和客观性。
评审制度应明确评审标准、评审流程和评审人员，采用量化指标和定性评价相结合的方式对投标文件进行全面评估。
同时，应建立复核机制，对评审结果进行复核，确保评审结果的准确性和公正性。
四、费用预算与审批上市公司应制定会计师事务所的审计费用预算，并建立相应的审批制度。
费用预算应根据公司的实际情况和市场行情进行合理制定，并经过公司内部的审批程序后执行。
同时，应建立费用调整机制，对实际费用进行实时监控和调整，确保费用支出的合理性和合规性。
五、合同签订与执行上市公司应与选聘的会计师事务所签订详细的审计服务合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括审计范围、审计时间、审计费用、保密协议等条款，并对质量监控与评价、违约处理等事项进行约定。
合同签订后，上市公司应按照合同约定执行审计工作，确保审计工作的质量和进度符合要求。
六、质量监控与评价上市公司应建立质量监控与评价制度，对会计师事务所的审计工作进行全面监控和评价。
制度应明确质量标准和监控流程，采用定期检查、抽查等方式对审计工作质量进行检查和评估。
同时，应建立反馈机制，及时收集各方意见和建议，以便对审计工作进行持续改进和优化。
会计师事务所选聘工作方案
会计师事务所选聘工作方案一、前言。
咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。
所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。
二、选聘目的。
1. 准确的财务报告。
咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。
找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。
2. 合规审计。
现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。
会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。
可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。
3. 提供专业财务建议。
他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。
比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。
三、选聘团队组建。
1. 财务部门代表。
这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。
他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。
财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。
2. 业务部门代表。
公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。
业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。
3. 高层管理人员。
有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。
他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。
而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。
四、选聘标准。
# （一）资质与信誉。
1. 执业资格。
这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。
会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。
要是没有这个资格，那其他的都免谈。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
集团股份有限公司会计师事务所选聘制度范例(WORD9页)
目录第一章总则 (3)第二章职责和权限 (3)第三章会计师事务所执业质量要求 (5)第四章会计事务所选聘程序 (5)第五章改聘会计师事务所特别规定 (6)第六章回避制度 (7)第七章监督及处罚 (8)第八章信息披露 (8)第九章附则 (9)第一章总则第一条为规范（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）选聘年审会计师事务所的行为，根据证券监管部门的相关规定，特制定本制度。
第二条公司审计业务分为年度财务报表审计（下称年报审计，审计范围包括所有合并报表企业）业务和专项审计业务。
除有特别说明外，本制度所称审计业务和会计师事务所为年报审计和执行年报审计的会计师事务所。
第三条公司遵照本制度履行选聘程序，选聘执行年报审计业务的会计师事务所。
第四条公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核，经董事会、股东大会审议，公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。
第二章职责和权限第五条公司选聘会计事务所的具体工作由审计委员会组织进行，计划财务部协助，并提交董事会、股东大会审议确定。
第六条计划财务部的职责（一）修订选聘会计师事务所的管理制度，并负责提交审计委员会审议。
（二）对会计师事务所的执业质量做出评价。
（三）提出公司年报审计业务需求。
（四）根据审计业务需求，初步拟定会计师事务所的候选名单。
（五）对拟聘请的会计师事务所进行资格、资质、执业质量、诚信记录以及相关事项的尽职调查。
（六）拟定选聘会计师事务所的具体方案，提交审计委员会审议。
（七）根据审计委员会审议通过的选聘方案，按照本制度规定的选聘程序，负责组织选聘工作。
（八）负责专项审计的选聘工作，并将选聘结果提交公司领导审定。
（九）根据股东大会决议或公司领导审批意见，负责与聘请的会计师事务所拟订《审计业务约定书》。
（十）收集、汇总相关部门对执行年报审计业务会计师事务所的执业评价意见，提交审计委员会审议；收集、汇总相关部门对执行专项审计业务会计师事务所的执业评价意见，并建立会计师事务所执业评价档案。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度是指招聘和选拔会计师事务所员工的一套规定和程序。
这个制度在确保会计师事务所招聘到合适的人才、提高整体业务水平、保障客户利益方面起到了重要的作用。
本文将从招聘需求分析、选拔流程、考核评价等方面阐述会计师事务所选聘制度的重要性和具体操作。
首先，一个良好的会计师事务所选聘制度应该从招聘需求分析开始。
会计师事务所需要根据自身业务需求，确立招聘岗位、需求岗位数量、所需专业背景等。
通过与业务部门和管理层的沟通，明确所需人才的技能、能力和经验要求。
这样的需求分析可以确保会计师事务所招聘到符合其发展需要的人才，避免因人员不匹配而带来的业务风险。
其次，会计师事务所选聘制度应该包含一套完整的选拔流程。
这个流程可以包括简历筛选、笔试、面试和综合评估等环节。
简历筛选阶段可以初步筛选出符合条件的候选人，然后通过笔试和面试环节进一步了解候选人的专业知识、技能和沟通能力等。
最后，通过综合评估对候选人进行综合考察，确定最佳人选。
这个流程的目的是确保选拔出最匹配的人才，提高会计师事务所的整体业务素质和能力。
此外，会计师事务所选聘制度还需要建立完善的考核评价机制。
这个机制可以包括试用期评估、业绩评估、培训发展评估等。
试用期评估可以对新员工在工作中的表现进行评估，确定是否符合岗位要求并进行适当的培训。
业绩评估可以通过对员工在工作中的表现进行定期评估，反馈员工的优劣势和发展方向。
培训发展评估可以对员工的学习进度和能力提升进行评估，为员工提供相应的培训机会和晋升渠道。
这个考核评价机制可以激励员工积极进取、提高工作质量，同时也可以帮助会计师事务所及时发现和解决问题，推动业务发展。
总结起来，一个好的会计师事务所选聘制度应该基于招聘需求分析、包含完整的选拔流程和建立健全的考核评价机制。
通过这个制度，会计师事务所可以招聘到最合适的人才，提高整体业务水平，保障客户利益。
此外，一个良好的选聘制度也可以帮助会计师事务所及时调整人员配置，适应市场变化和业务需求。
会计师事务所聘用制度
会计师事务所聘用制度
会计师事务所的聘用制度可以根据具体的公司政策和要求而有所不同，以下是一般常见的聘用制度：
1. 招聘渠道：会计师事务所通常通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行人才招聘。
2. 职位需求：根据业务需要，会计师事务所会设定不同的职位需求，例如审计师、税务师、财务顾问等职位。
3. 学历要求：一般要求应聘者具有相关专业的本科学历或以上学历，例如会计、财务管理等专业背景。
4. 技能要求：会计师事务所通常希望应聘者具备一定的会计知识和技能，例如具备一定的财务报表分析能力、熟悉相关会计准则和税法等。
5. 职业资格证书：一些会计师事务所要求应聘者持有相关的职业资格证书，例如注册会计师（CPA）或注册税务师等。
6. 面试流程：会计师事务所一般会进行多轮面试，包括初步筛选面试、专业能力测试、案例分析和综合面试等。
7. 薪资待遇：会计师事务所的薪资待遇一般根据应聘者的背景和经验水平进行评估，并根据公司政策进行确定。
8. 培训与晋升：会计师事务所通常会为新入职员工提供培训机
会，包括专业知识培训和实践经验培训，并根据员工的表现和能力进行晋升。
请注意，以上只是一般的描述，实际的会计师事务所聘用制度可能因公司和地区而有所差异。
具体的聘用制度需要根据具体的公司政策和要求而定。
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度财务制度和会计师事务所选聘管理制度是组织内部的重要管理制度，对于确保财务报表的准确性、合规性和透明度，以及保障会计师事务所成员的权益和利益具有重要作用。
下面将从财务制度和会计师事务所选聘管理制度的定义、重要性、内容和实施等角度进行详细分析。
一、财务制度财务制度是组织内部为规范财务管理行为而制定的系统性规则和程序，它包括财务制度的建立、执行、监督和评估等方面内容。
财务制度的目标是确保财务管理的规范性、准确性和合法性，保障组织的财务信息的真实、准确和完整。
财务制度的重要性体现在以下几个方面：1.保障财务报表的准确性：财务制度规定了财务管理的基本规则和程序，包括会计核算、财务报表编制和审计等方面的要求，确保财务报表的准确性和可靠性，提高财务报表的质量和信誉度。
2.规范财务管理行为：财务制度明确了财务管理的基本原则和规范，包括内部控制、审计和风险管理等方面的要求，避免财务管理行为的滥用和违规行为，提高财务管理的合规性和透明度。
3.保障组织利益的最大化：财务制度通过规范和监督财务管理行为，降低财务风险，确保资金安全，保障组织利益的最大化。
财务制度的内容主要包括：1.会计核算制度：明确了会计核算的基本原则和规范，包括会计科目、账务处理、凭证和账簿的管理等方面的要求。
2.财务报表编制制度：规定了财务报表的编制方法和程序，包括资产负债表、利润表和现金流量表等报表的内容、格式和报送时间等要求。
3.内部控制制度：明确了内部控制的基本原则和要求，包括授权和责任、业务流程和权限分配、风险管理和审计等方面的规定。
4.财务审计制度：规定了财务审计的程序和要求，包括会计师事务所的职责和权限、审计程序和方法、财务报表真实性和合规性的审计等方面的规定。
会计师事务所选聘管理制度是指为了保障会计师事务所成员的权益和利益，确保会计师事务所选择合适的人才并进行有效的管理而制定的内部管理规范。
会计师事务所选聘管理制度涉及到员工的招聘、录用、培训、晋升和奖惩等方面的要求，旨在建立合理的组织架构和人才队伍，提高会计师事务所的综合能力和竞争力。
《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》
财政部关于印发《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》的通知（财金[2020]6号）人民银行、银保监会、证监会、外汇局，各中央金融企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财政局：为加强国有金融资产管理，规范国有金融企业选聘会计师事务所行为，提高金融审计质量，维护金融企业出资人和会计师事务所的合法权益，促进注册会计师行业的公平竞争，现将《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》印发给你们，请遵照执行。
各金融管理部门请将本文转发至所属金融基础设施类企业执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)及新疆生产建设兵团财政局请将本文转发地方金融企业执行。
附件：国有金融企业选聘会计师事务所管理办法财政部2020年2月7日附件：国有金融企业选聘会计师事务所管理办法第一章总则第一条为加强国有金融资产管理，规范国有金融企业选聘会计师事务所行为，提高金融审计质量，维护国有金融企业出资人和会计师事务所的合法权益，促进注册会计师行业的公平竞争，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国招投标法》、《金融企业财务规则》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称国有金融企业(以下称金融企业)，是指在中华人民共和国境内外依法设立的获得金融业务许可证的国有独资及国有控股金融企业(含国有实际控制金融企业)、国家主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
第三条本办法所称金融企业选聘会计师事务所是指金融企业根据相关法律法规要求，聘用会计师事务所对定期财务报告(包括中国会计准则财务报告和国际财务报告准则财务报告，下同)发表审计意见、出具审计报告的行为。
第四条金融企业聘用、续聘、解聘会计师事务所，由股东(大)会或者董事会决定，具体实施由股东(大)会或董事会委托董事会审计委员会负责落实，并对全体股东负责。
会计事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度为规范公司选聘会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据《公司法》、《证券法》、《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1.本制度是对公司会计事务所的聘任、续聘和更换管理等事项的全过程、全方位控制。
2.公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会审议同意后，提交董事会审议，并由股东会决定。
3.公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东会审议前，向公司指定会计师事务所，也不得干预审计委员会独立履行选聘职责。
4.董事会审计委员会负责公司会计师事务所选聘工作，履行下列职责：4.1按照董事会的授权制定选聘会计师事务所的政策、流程及相关内部控制制度。
4.2提议启动选聘会计师事务所相关工作。
4.3审议选聘文件，确定评价要素和具体评分标准，监督选聘过程。
4.4提出拟选聘会计师事务所及审计费用的建议，提交决策机构决定。
4.5监督及评估受聘会计师事务所的审计工作。
4.6每年定期向董事会提交对受聘会计师事务所履职情况的评估报告以及审计委员会履行监督职责的情况报告。
4.7负责法律法规、《公司章程》和董事会授权的有关选聘会计师事务所的其他事项。
5.公司选聘的会计师事务所应当具备下列条件：5.1具有独立的法人资格，具备中国证券监督委员会、国家行业主管部门规定的开展证券期货相关业务所需的执业资格和条件。
5.2具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度。
5.3熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策。
5.4具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；负责公司财务报表审计工作及签署公司审计报告的注册会计师近三年没有因证券期货违法执业受到注册会计师监管机构的行政处罚。
5.5能够认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录。
5.6符合国家法律法规、规章或规范文件要求的其他条件。
共同 选聘 会计师事务所 方案
共同选聘会计师事务所方案共同选聘会计师事务所方案为了确保企业的财务报表准确可靠，满足法律法规和财务监管要求，我们决定共同选聘会计师事务所来进行审计工作。
下面是我们的选聘方案：1. 确定选聘标准：我们将考虑会计师事务所的专业资质、经验和声誉作为选聘标准。
优先选择具有相关行业经验和国际认可度的会计师事务所。
2. 发出邀请：我们将向多个会计师事务所发出邀请函，介绍我们的选聘需求和标准，并要求他们提交相关的资质文件和报价。
3. 评估资质：我们将仔细评估每个会计师事务所提交的资质文件，包括其注册会计师的资质、专业认证和相关经验。
我们将排除那些不符合我们选聘标准的事务所。
4. 评估报价：我们将考虑各个事务所的报价，并进行综合评估。
在评估报价时，我们将综合考虑其从业经验、服务内容和价值等因素。
5. 参观和面谈：我们将邀请最终候选的会计师事务所进行参观和面谈。
这将帮助我们更好地了解其团队的专业素质、工作流程和服务质量。
6. 综合评估：根据每个会计师事务所的资质、报价和面谈表现，我们将进行综合评估，并选择最适合我们企业需求的会计师事务所。
7. 签订合同：一旦选定会计师事务所，我们将与其签订合同，明确双方的责任、义务和服务内容。
合同需要包括审计的范围、时间表和费用等细节。
8. 定期评估：我们将在合同期内定期评估会计师事务所的工作质量和满意度。
如有需要，我们可以对合同进行修订或通过重新评估来选择其他事务所。
通过制定这样的共同选聘会计师事务所方案，我们将确保获得专业的审计服务，促进企业财务透明度和合规性，为投资者和利益相关方提供可靠的财务信息。
上海市国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则(试行)》的通知
上海市国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】上海市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.11.02•【字号】沪国资委统[2007]734号•【施行日期】2007.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文上海市国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）》的通知（沪国资委统[2007]734号）各出资监管单位：根据《上海市国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》（沪国资委办[2007]323号）的规定，现将《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）》，印发给你单位。
市国资委选聘会计师事务所工作按此规定执行，你单位相关工作，可结合企业实际情况参照执行。
二〇〇七年十一月二日市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）第一条为进一步规范上海市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）选聘会计师事务所工作，确保会计师事务所选聘工作质量，提高工作效率，根据《上海市国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》（沪国资委办[2007]323号）的规定，制定本实施细则。
第二条市国资委办公室负责成立会计师事务所选聘工作小组，选聘工作小组由办公室、监察室和统计评价处组成。
统计评价处负责选聘工作的具体事项，监察室负责对选聘工作的合规性进行全过程监督，办公室负责有关经费的审核和支出。
第三条市国资委统计评价处根据工作需要，向工作小组提出选聘工作方案，报委党政联席会议审议。
第四条入选市国资委会计师事务所备选库的会计师事务所应具备以下基本条件：1、会计师事务所的注册会计师人数原则上不低于40名（截止投标日）；2、具有符合国家规定的相应资质；3、近三年内没有被国家有关部门对其违规行为予以处罚的记录，并在承办国有企业审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录；4、有本市国有企业审计经验或参加相关培训，在规定的工作期间内，有能力按照审计业务约定书的约定，按时保质完成审计工作任务。
国企选聘会计师事务所制度
国企选聘会计师事务所制度1. 嘿，你知道国企选聘会计师事务所这事儿不？就好比咱挑对象，得找个靠谱的呀。
国企的钱啊账啊就像家里的宝贝，得交给信得过的人管。
比如说我有个朋友在国企，之前他们找的会计师事务所不靠谱，账目弄得一塌糊涂，就像一团乱麻，找都找不清。
所以这选聘制度可得严格。
2. 国企选聘会计师事务所啊，那可不是小事儿。
这就像给一艘大船选领航员，要是领航员不靠谱，船不得跑偏啊。
我听说有的国企随便就选个事务所，结果呢？就像买东西不看质量，只看便宜，最后发现买回来的是个次品。
咱国企的钱那都是大家的，能这么儿戏吗？3. 咱聊聊国企选聘会计师事务所的制度吧。
你看啊，这就像我们在一群医生里选最靠谱的给咱看病。
我以前工作的那个国企，他们选事务所就很有一套。
会考察事务所的口碑，这就跟打听医生的名声一样。
要是名声不好，像有个企业选的事务所老是出错，那不是把自己往坑里带嘛。
4. 国企选聘会计师事务所的制度可得好好说道说道。
这就如同在一群厨师里挑能做出美味大餐的那个。
有的国企啊，选聘的时候都不看人家的经验，就像你去餐馆不看厨师有没有经验就点菜一样傻。
我隔壁国企就因为没选好，财务报表做得漏洞百出，像个破了很多洞的筛子。
5. 你想过国企选聘会计师事务所的制度有多重要吗？这就像是给一群孩子选老师，选得好能教出好学生，选不好就耽误孩子了。
我认识的一个国企领导，之前没重视这个制度，随便选了个事务所。
结果啊，审计的时候就像盲人摸象，根本搞不清楚状况。
这能行吗？肯定不行啊。
6. 国企选聘会计师事务所制度啊，就像给房子选保安。
房子里都是贵重东西，保安不靠谱可咋整。
有个国企就这么倒霉，选的事务所工作马马虎虎，就像保安天天睡觉不站岗。
最后企业财务出了大问题，就像房子被小偷搬空了一样惨。
这就是不重视选聘制度的后果啊。
7. 来，咱们说说国企选聘会计师事务所的制度。
这就好比在一群向导里选最熟悉路的那个带我们爬山。
我所在的国企，之前在选聘的时候特别谨慎。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范深圳市捷顺科技实业股份有限公司（以下简称“公司”)选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量,根据证券监督管理部门的相关要求,制定本制度.第二条公司选聘（含续聘、改聘）进行会计报表审计等业务的会计师事务所（下称“会计师事务所”),需遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会(以下简称“审计委员会"）审核后,报经董事会和股东大会审议.公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前,向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责.第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良好的执业质量记录，并满足下列条件：1．具有独立的法人资格；2．具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；3．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；4．具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；5．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；改聘会计师事务所，新聘请的会计师事务所最近三年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚；6．中国证监会规定的其他条件。
第三章选聘会计师事务所程序第六条审计委员会向董事会提交选聘会计师事务所的议案.第七条审计委员会在选聘会计师事务所时承担如下职责:1．按照本制度的规定组织实施选聘会计师事务所的工作；2．审查应聘会计师事务所的资格；3．根据需要对拟聘会计师事务所调研；4．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；5．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；6．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第八条公司可采取招标方式选聘会计师事务所，审计委员会也可单独邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
选聘会计师事务所制度
选聘会计师事务所制度
招聘会计师事务所制度的步骤通常如下：
1. 设定招聘目标：确定所需的会计师事务所员工的数量、职位级别和招聘时间。
2. 编制职位描述：明确所需职位的职责、任职要求、相关技能和经验。
3. 制定招聘计划：确定招聘渠道、推广方式和招聘预算，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
4. 开展招聘活动：发布职位信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性。
5. 与候选人洽谈：与候选人进行薪资谈判、福利待遇讨论，以及签订合同等。
6. 进行背景调查：核实候选人的背景信息、参考人员的评价，并进行必要的背景调查。
7. 确定录用：根据候选人的表现、能力和适应性，确定最终录用人选。
8. 安排入职事宜：为新员工提供必要的培训、介绍组织文化和价值观，并解决入职手续等问题。
9. 建立与管理员工档案：建立员工档案，包括个人信息、薪资等，并定期进行绩效评估和工资调整。
10. 持续开展员工发展计划：为员工提供培训和发展计划，促进他们的职业发展和提升。
此外，还有一些其他的制度可以考虑，如员工关怀制度、绩效评估制度、福利待遇制度等，以提高员工满意度和工作效率。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范深圳市捷顺科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求，制定本制度。
第二条公司选聘（含续聘、改聘）进行会计报表审计等业务的会计师事务所（下称“会计师事务所”），需遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。
公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良好的执业质量记录，并满足下列条件：1．具有独立的法人资格；2．具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；3．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；4．具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；5．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；改聘会计师事务所，新聘请的会计师事务所最近三年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚；6．中国证监会规定的其他条件。
第三章选聘会计师事务所程序第六条审计委员会向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
第七条审计委员会在选聘会计师事务所时承担如下职责：1．按照本制度的规定组织实施选聘会计师事务所的工作；2．审查应聘会计师事务所的资格；3．根据需要对拟聘会计师事务所调研；4．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；5．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；6．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第八条公司可采取招标方式选聘会计师事务所，审计委员会也可单独邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
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深圳顺络电子股份有限公司 选聘会计师事务所专项制度
二○○九年二月
目 录
第一章 总 则 (1)
第二章 职责和权限 (1)
第三章 受聘会计师事务所的条件 (2)
第四章 选聘会计师事务所的方式 (3)
第五章 会计师事务所选聘程序 (3)
第六章 监督与惩处 (5)
第七章 附 则 (6)
为了进一步加强公司的财务监督和公司年度财务决算审计工作，发挥中介机构在公司财务监督中的作用，提高财务信息质量，规范会计师事务所委托行为，特制定本制度。
第一章 总 则
第一条 为切实维护股东职责，进一步加强公司的财务审计工作，提高财务信息质量，规范会计师事务所选聘行为，根据中国证监会的相关要求，制定本制度。
第二条 公司及控股子公司的年度财务决算审计、清产核资财务审计以及其他专项财务审计适用本制度。
第三条 选聘会计师事务所遵循的原则:确保选聘过程和结果的公正性。
第二章 职责和权限
第四条 公司董事会审计委员会的职责:
(一)制定选聘会计师事务所的管理制度和相关配套措施；
(二)按照本制度规定的程序组织实施选聘会计师事务所工作；
(三)审查应聘会计师事务所的资格；
(四)根据需要对拟聘会计师事务所调研；
(五)在公司股东大会及董事会的授权范围内负责与受聘会计师事务所签定《审计业务约定书》；
(六)负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；
(七)负责与选聘会计师事务所工作有关的统计、汇总、分析和上报工作；
(八)办理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；
(九)处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第五条 公司财务部的职责:
(一)按规定向公司董事会审计委员会报送近年来企业聘用会计师事务所情况；
(二)按规定向董事会审计委员会报送审计业务招聘文件；
(三)认真履行《审计业务约定书》的约定责任，及时、完整地提供与审计业务相关的会计报表及资料，为会计师事务所提供必要的审计工作条件；
(四)公司财务负责人对企业所提供的会计资料的真实性、完整性承担责任。
第六条 应聘会计师事务所的职责:
(一)按照公司要求如实提供能够证明本单位资质情况的资料证件，如上年度财务决算、企业法人营业执照、执业注册会计师人员证明等；
(二)认真履行《审计业务约定书》约定的事项，按期完成审计工作。
第七条 组织选聘会计师事务所的权限为:
有关公司及控股子公司的财务审计事项，由公司董事会审计委员会负责选聘会计师事务所，并报公司董事会审议通过后报送公司股东大会批准。
第三章 受聘会计师事务所的条件
第八条 具备下列条件的会计师事务所，均可申请参加企业财务审计业务:
(一)具有独立的法人资格；
(二)具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；
(三)熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；
(四)具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；
(五)认真执行国家和省有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉，近三年没有因违法执业受到注册会计师监管机构的行政处罚；
(六)中国证监会规定的其他条件。
第四章 选聘会计师事务所的方式
第十一条 选聘会计师事务所可选用公开选聘、邀请选聘和单一选聘方式。
第十二条 公开选聘方式，是指公司审计委员会邀请具备规定资质条件的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
第十三条 邀请选聘方式，是指公司审计委员会邀请两个(含两个)以上具备特定资质条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
第十四条 单一选聘方式，是指公司审计委员会直接指定会计师事务所承担审计事项的方式。
第十五条审计委员会成员应参与选聘过程。
第五章 会计师事务所选聘程序
第十六条选聘会计师事务所的一般程序:
(一) 公司审计委员会可根据审计事项的具体要求，提出应聘会计师事务所的资质条件；
(二)参加竞聘的会计师事务所在规定的时间内，将审计业务应聘书上报公司董事会审计委员会；
(三)对参加竞聘的会计师事务所进行资质审查；
(四)确定承担审计事项的会计师事务所后报请公司董事会及股东大会批准；
(五)与会计师事务所签订《审计业务约定书》。
第十七条 邀请选聘会计师事务所的简单程序:
对于执行上市公司非年报审计业务的会计师选聘可以采用简单程序，即
(一)公司审计委员会拟订审计业务约定书，明确审计的目的、业务范围、完成时间、审计费用、双方的责任、权利和义务；
（二）公司内部审计部门在审计业务约定书确定的业务范围内遴选符合条件的承担该审计事项的会计师事务所。
(三)与会计师事务所签订《审计业务约定书》。
第十八条 公司审计委员会需重点关注公司在年报审计期间发生改聘会计师事务所的情形。
原则上公司不得在年报审计期间改聘年审会计师事务所，如确需改聘，审计委员会应约见前任和拟改聘会计师事务所，对双方的执业质量做出合理评价，并在对公司改聘理由的充分性做出判断的基础上，表示意见，经董事会决议通过后，召开股东大会做出决议，并通知被改聘的会计师事务所参会，在股东大会上陈述自己的意见。
公司应充分披露股东大会决议及被改聘会计师事务所的陈述意见。
第十九条公司审计委员会在改聘下一年度年审会计师事务所时，应通过见面沟通的方式对前任和拟改聘会计师事务所进行全面了解和恰当评价，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。
第二十条 公司审计委员会在续聘下一年度年审会计师事务所时，应对年审会计师完成本年度审计工作情况及其执业质量做出全面客观的评价，达成肯定性意见后，提交董事会通过并召开股东大会决议；形成否定性意见的，应改聘会计师事务所。
第二十一条 受聘的会计师事务所应当按照《审计业务约定书》的规定履行义务，完成审计项目，不得转包或分包给其它会计师事务所。
第二十二条 审计工作完成后，公司审计委员会或审计委员会委托内部审计部门对审计报告进行检查、验收、认定，符合要求后，支付审计费用。
上述审计委员会的沟通情况、评估意见及建议需形成书面记录并由相关当事人签字，在股东大会决议披露后三个工作日内报告深圳证监局。
第六章 监督与惩处
第二十三条 公司董事会应当加强对选聘会计师事务所的监督检查。
主要包括以下内容:
(一)有关财务审计的法律、法规和政策的执行情况；
(二)财务审计专项费用的使用情况；
(三)有关会计师事务所选聘的标准、方式和程序的执行情况；
(四)《审计业务约定书》的履行情况；
(五)其他应当监督检查的内容。
第二十四条 公司审计委员会选聘会计师事务所监督的内容:
(一)有关财务审计的法律、法规和政策的执行情况；
(二)有关会计师事务所选聘的标准、方式和程序是否符合国家和证券监督部门有关规定；
(三)《审计业务约定书》的履行情况；
(四)其他应当监督检查的内容。
第二十五条 违反公司选聘会计师事务所相关规定并造成严重后果的，按以下规定进行处理:
(一)可以根据情节严重程度责令解聘已聘请的会计师事务所，并对相关责任人予以通报批评；
(二)解聘会计师事务所造成的违约经济损失由公司直接负责人和其他直接责任人员承担；
(三)情节严重的，对相关责任人员给予相应的经济处罚或纪律处分。
第二十六条 承担审计事项的会计师事务所有下列行为之一且情节严重的，公司不再选聘其承担企业财务审计工作。
(一)未按规定将财务审计的有关资料及时向公司审计委员会备案和报告的；
(二)与其他审计单位串通，虚假应聘的；
(三)将所承担的审计项目分包或转包给其他机构的；
(四)审计报告不符合审计工作要求，存在明显审计质量问题的；
(五)其他违反本制度规定的。
第二十七条 注册会计师违反《中华人民共和国注册会计师法》等有关法律法规，弄虚作假，出具不实或虚假内容审计报告的，由公司审计委员会通报有关部门依法予以处罚。
第七章 附 则
第二十八条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十九条 本制度自股东大会审议通过之日起施行。
深圳顺络电子股份有限公司
董事会
二○○九年二月二十六日。