加强工会建设激发工会活力

加强工会建设激发工会活力

作者：高伟

来源：《丝路视野》2018年第13期

【摘要】随着经济不断的发展，电力企业也都得到了长足发展，面对新的经济环境，电力企业更加重视企业文化的建设，作为电力企业重要组织的工会组织，在这方面有着极强的积极作用。一些电力企业中的工会组织，依据自身电力企业和工会组织的条件，积极投身到电力企业文化的建设中，怎样能让工会组织发挥出更大的积极作用，值得相关工会工作者深思。

【关键词】电力企业；工会组织；工作要点

现如今，我国的各个行业可以说是蒸蒸日上，是我国经济发展的一大命脉。电力企业施工任务繁重，其承担着我国通电设施、道路交通、科研与技术服务、供电供水系统等各项建设任务，由于其工作的特殊性，职工在枯燥的工作中面临很大的工作压力。此时员工不可避免地出现更加多元化、复杂化的思想心理变化，基层工会作为与职工连接最紧密的一个组织，在电力企业中的地位举足轻重，必须根据需要建立新的工作理念，创新工作方式，与时俱进，采用新方法新渠道。

一、工会工作的意义

（一）在电力企业文化建设方而的作用

（1）组织优势，有助宣传电力企业文化。工会组织具有强大的组织优势，在日常的生产经营中，渗透电力企业文化建设，宣传电力企业文化，让职工们都参与到电力企业文化的建设中，让职工们更好地了解电力企业文化，进而认同电力企业文化，认同电力企业，才能促进电力企业建设出更优质文化。

（2）动员优势，有助推动电力企业文化。工会组织是电力企业中员工们的“家”，不仅仅能够为电力企业分担忧愁，还能为员工解决一定困难，协调各个方面的关系，像职工同职工之间的关系，职工同电力企业领导之间的关系。电力企业文化重点就是建设和谐电力企业，工会组织平衡了各个方面的关系，有利于职工提升对领导阶层地认可，进而更加愿意支持和信任电力企业领导，也就是促进了和谐，动员职工，推动电力企业文化的建设。

（二）在员工管理中的应用意义

构建员工与电力企业的命运共同体是现代电力企业发展的方向之一，基础设施施工电力企业同样如此。只有将电力企业的命运与员工捆绑在一起，才能够真正发挥出员工的主人翁精神，在电力企业管理中取得1+1>2的奇效。基层工会能够真正倾听来自基层员工的声音，可以通过制定电力企业的施工组织设计和管理计划方式，让员工明白合理的建议对于公司的发展十

分重要，将员工吸收到公司发展的大船上。同时，促进电力企业事务公开制度更好实施，也有利于工会人员的更新换代，使更多优秀的员工被推荐到工会。

二、强化电力企业工会工作的举措

（一）提升服务职工水平

强化帮扶资金和困难职工动态档案管理，建立健全服务项目清单制度，不断提高帮扶对象、资金发放、帮扶监管的精准化水平。如将“爱心驿站”建设向职工延伸，实现驿站服务全域全覆盖。借鉴先进地区工会经验，面向全体职工，拓展服务领域，增加服务功能，切实提高职工普惠服务水平。进一步完善工会与政府联席会议制度，推动劳动关系三方协调机制向基层延伸。深入开展创建厂务公开民主管理示范单位活动、“公开解难题、民主促发展”主题活动和集体协商“集中要约行动”。依托工会仲裁庭、职工服务中心等阵地，切实加强包括临时用工在内的法律援助等维权服务。

（二）强化工会集体谈判职能

集体谈判是协调劳资双方利益的重要途径。建立集体谈判制度，有利于增强工会的号召力和凝聚力，提高薪酬公平程度，改善职工群众的就业质量，促进劳动关系和谐稳定。强化工会集体谈判职能，应当从这几方面入手，首先要扩大集体谈判受益的职工数量，最大化的发挥集体谈判的积极作用。

（三）不断健全激励机制，畅通工会干部成长通道

建立健全工会干部的激励与约束机制。将激励机制贯穿组织、人力资源管理各个环节之中，畅通和拓宽工会干部成长通道。遵循责权挂钩、权责对称的原则，健全考核机制，对基层工会主席和工会工作进行量化考核，把考核结果与工会干部任用、奖金分配、评先选优挂钩，真考核硬兑现。深入开展“会员评家”活动。通过“会员评家”活动来检验工会工作和工会主席（副主席）履职情况。荆门石化现已形成了企业每两年、基层每年开展一次“会员评家”的制度。在会员代表会议上，由全体会员对工会工作及工会主席、副主席进行民主测评，测评结果现场公布。实践证明，会员评家工作既加强了基层工会民主建设，又有效地促进了工会领导干部积极履职尽责。

总之，在电力企业当中，占有重要地位的工会组织，对于建设电力企业文化有着积极作用，从创新工会工作的理念、体系、模式、制度等方面做起，更好地让工会组织工作同电力企业文化建设相结合，才能更好地发挥出工会组织的积极作用。

参考文献

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[2]张丽.工会组织建设创新与发展新视野[J].北京市工会干部学院学报，2017，32（01）：4～9.

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