公司管理制度规定4.doc

公司管理制度规定4

XXXX公司管理规定

XXXX将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，

帮助您实现自己的人生价值和成长蜕变，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、聘用和试用

1、员工报到时需带与原单位解除或终止劳动合同的证明原件、学历证书原件和复印件、身份证原件和复印件、以及获奖证书的复印件到公司行政处报到，然后由人事部对新入职的

员工进行人事信息登记。公司要求所有员工提供个人真实资料，弄虚作假者一经发现将扣

发所有奖金及佣金并予以辞退，且公司保留诉诸法律的权利；

2、公司所有岗位均为试用期三个月，试用期作为更深入研判员工适合的时段，在试用期满后由主管领导判定是否转正或延期，根据北京市规定试用期最长不超过六个月；试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假；

3、在员工入职当天公司将与员工签订劳动合同，并为员工缴纳国家规定的相关保险和保障。新员工的正式入职时间如果在当月12日之前的（含12日），公司从当月开始为其缴纳国

家规定的相关保险和保障，如果在当月12日之后的，公司从下个月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障。

二、日常规范

1、公司工作日的上班时间为9:30-12:00；13：30-18：30；

1.1公司规定对日常上班迟到的规定如下：迟到10分钟以内的现金罚款10元/人/次，迟到10分钟以上20分钟以内的现金罚款30元/人/次，迟到20分钟以上30分钟以内的现金罚款50元/人/次，迟到30分钟以上者，按旷工半天论处；

1.2公司规定对日常上班早退的规定如下：早退30分钟以内的现金罚款30元/人/次，早退30分钟以上者，按旷工半天论处；

1.3考虑交通等突发情况公司允许每人每月允许迟到、早退各一次（30分钟以内）；

1.4未按照公司规定时间上下班同时并未请假、提前申请调休者，将以旷工论处，员

工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给予处分、辞退；

1.5公司规定禁止在办公区域睡觉，在上班时间内禁止在休息区睡觉。

2、公司实行每周一早会制度，每周一早9：30分准时召开周会，公司所有员工必须参加，极特殊情况者需提前1天向总裁或副总裁请假经批准后方可缺席；（公司规定对每周一早

例会迟到的员工进行处罚：管理层员工现金罚款200元/人/次，基层员工现金罚款100元/人/次。）

3、公司规定在工作日晚上加班超过20：00的员工，可在钉钉上进行申请第二天晚到事宜。以20：00为基点，申请第二天晚到的时间不能超过前一天加班时长，同时晚到的时间最长不能超过半天。同时公司规定在工作日晚上加班超过22：00的员工，可打车回家，所产生打车费进行实报实销，在非工作日加班的员工所产生的公共交通费可进行实报实销；

4、公司员工因公需要外出的，需在钉钉系统中申请外出同时向行政人员进行报备，未报备者将对员工个人行为判断为迟到、早退、旷工等行为之一进行处理；

5、公司节假日以国务院公布节假日为准；若遇雾霾红色预警日期时，公司员工可向部门领导申请后在家中上班，同时在钉钉上向行政人员进行报备；

6、公司员工禁止在办公区和洗手间吸烟，员工个人工位卫生由员工自己负责，公司员工有保障公司环境整洁的责任；

6.1公司将对员工在办公区和洗手间吸烟进行现金罚款20元/人/次；

6.2公司员工应当保持办公室卫生环境，如午餐后把餐盒留放在办公区域、个人零食

散落在办公区域地板上、个人快递的盒子及纸质物品散落在办公区域等这些行为公司将对

其进行现金罚款10元/人/次。

7、在复印和打印时尽量使用可再利用的纸张，内部文件可正反面打印；

8、公司员工需积极并准时参加公司组织的培训、以及组织的团队活动，如有极特殊情况不能参加者需向总裁或副总裁提出申请并得到批准后方可请假，并要在活动后给到团队不参

与活动所补给的知识和学习分享；

9、所有员工下班后必须关闭自己电脑及显示器，加班晚走的同事在离开时负责把公司的电灯关闭，并确保门窗锁好以防被盗；最后一个离开公司的员工对公司防盗、防火工作负全责。

三、员工福利

1、公司工作一年以上员工可获五个工作日的带薪休假，年假需提前一个月向公司申请；

2、公司工作两年以上员工带薪休假时间以工作N年为例，N+4天为带薪休假时长；

3、公司每周组织一次集体运动时间，公司每半年组织一次国内游玩活动，每年组织一次国外游玩活动；

4、公司为员工提供至少每月一次的集中培训，每季度一次的行业导师培训；

5、公司工作一年以上员工在第二年开始均可获得年功工资一份，作为公司对长期员工的肯定和奖励，以此每年类推。

四、请假调休

1、病假：病假需有三级甲等以上医院开具的病假条，否则以事假计算；

2、事假：需请事假的员工在钉钉上向主管领导申请同时抄送抄送行政人员，以工作日计算，按实际请假时间扣发其请假时长工作日基本工资。领导同意后，员工可按照请假时间离开

公司；

3、婚假：公司员工凭自己的结婚证到公司行政部办理请假手续，公司将给予3天婚假。婚假期间，本人工资按照其基本工资正常发放；

4、产假：公司女员工生育并持有准生证的给予98天产假。产假期间，本人工资按照其基

本工资正常发放；

5、丧假：公司员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期，具体假期时间由主管领导批示为准，丧假期间本人工资按照其基本工资正常发放；

6、调休：公司规定在工作日晚上加班超过20：00同时在第二天不申请晚到的员工，可根

据加班时长进行累计，累计超过8小时者才可申请调休，调休1天扣除加班时长8小时。

公司规定在非工作日加班的员工，可根据已加班的时间进行