医院医技科室各工作制度

医院医技科室各工作制度
医院医技科室各工作制度

医院医技科室各工作制度

检验科工作制度

1.在主管院长领导下,实行科主任负责制,健全科室管理制度,科主任是临床检验服务质量与安全管理的第一责任者。承担医院临床诊疗的常规检验项目。

2.贯彻落实《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关法律、法规和规章、规范。制定相应的工作制度与规程,由具有相应专业技术职称的人员进行临床检验工作。有计划对在职人员进行技能培训及考核。

3.定期讨论在贯彻医院(检验方面)的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。

4. 承担并完成医院交给的有关医疗、教学、科研等各项任务。

5. 检验申请单,由医师逐项清楚填写,急诊检验应有特殊标志,检验申请单必须有申请医生签名或唯一标识。

6. 接收标本时,检验科工作人员应检查申请单填写、采集的标本是否合格,如不符合要求可拒收。不能立即检验的标本,要妥善处理及保管。

7. 建立标本采集、运送、签收、核查、保存制度和工作流程。严格检验报告授权制度和审签、发放制度(检验报告双签,急诊报告除外。),建立检验“危急值”处理程序,保障医疗安全。检验科应明确出报告时间并在规定时间内发出报告。

8. 登记或核对患者的基本信息,审核检验结果,填写检验登记和检验报告单,签名后发出检验报告。检验结果有疑问时,应重复检验,并与临床科室联系。对于超过临床限定范围的生命指标(危急值)的结果,应及时报告临床医护人员。 9.使用的仪器、试剂和耗材符合国家规定;定期对可能影响检验结果的分析仪器及相关设备和项目进行校准; 10. 建立并完善实验室质量保证体系,开展室内质量控制,参加室间质量评价活动。 11. 配合临床医疗工作,开展新的检验项目和技术革新。 12. 应制定检验后标本保留时间和条件,并按规定执行。废弃物处理应按国家有关规定执行。 13. 加强实验室安全管理和防护,包括生物安全及化学危险品、防火等安全防护工作,完善安全管理规章制度并组织落实。 14.应征求临床科室对检验服务的意见及建议,尽可能满足临床诊疗活动需要,采用多种形式为临床科室提供临床检验信息服务。

实验室工作制度

1.室内应经常保持整洁,各种仪器设备要安装适应,器皿,试剂应摆放整齐,标志清晰,有良好的通风设施。 2.实验室工作人员工作时一律穿工作服,保持衣帽整洁,试验全过程中应专心致志,认真负责,坚守工作岗位,不得随意串岗闲谈,保持实验室安静,下班离开实验室前要检查并关好水、电、门、窗,注意实验室安全。 3.认真开展实验室质量控制工作,仪器设备应定期保养,有温度记录,检测样本的保存符合规范要求。 4.实验室不得放置与测试无关的物品,水、室内温湿度、光照、防震、防尘、防噪声等环境条件必须符合实验工作的要求。 5.检验室和楼道内必须配制足够的安全防火措施,并定期检查保养。 6.对不同属性、品种和含量水平的试样,应有足够的试验区予以分离检验,

尤其是已知具有生物危害的试样必须分离检验,防止损害工作人员健康和污染环境。 7.诊断试剂的采购实行统一管理,杜绝伪劣试剂的销售和使用。 8.与检验无关人员不得进入实验室内,外单位人员联系业务工作,一律在办公室接待。 9.进入无菌室应更换无菌衣、帽、鞋、口罩。 10.实验结束后,应及时清理试验现场和用品,对染菌带毒的品具,废弃物应严格按照“医疗卫生机构医疗废物管理办法”处理。 11.实验室内禁止吸烟、用餐和进食等。

医技科室人员准入制度一、聘用条件:

1. 具有医学院校全日制大专以上学历,

2. 具有良好的政治思想素质,严谨求实的工作作风,良好的职业道德和团结协作的工作精神。

3. 身体健康、心理素质好。二、聘用程序: 1. 个人写申请,准备个人自荐资料、身份证、毕业证。 2. 面试、理论考试。 3. 综合分析,择优录取。

4. 鉴定试用协议,试用期 3-6 个月,试用期满,由试用科室对试用人的“德、能、勤、绩”方面进行综合考评,报医务科,经审核确认后鉴定聘用合同。

5. 在未取得相关专业技术职称证书以前一律为见习技士,不能单独发诊断报告,应在执业医师指导下发报告,院方鼓励技术人员考取执业医师证书。如违反规定,发生不良后果,由科室主任负责。

临床检验危急值报告制度

1. “危急值”是指当这种检验结果出现时,表明患者可能正处于有生命危险的边缘状态,临床医生需要及时得到检验信息,迅速给予患者有效的干预措施或治疗,就可挽救患者生命,否则就有可能出现严重后果,失去最佳抢救机会。

2. 医院要建立危急检验项目表与制定危急界限值,并要对危急界限值项目表进行定期总结分析,修改,删除或增加某些试验,以适合于本院患者群体的需要,关注来自急诊室、重病监护室、手术室等危重病人集中科室的标本。

3. 建立实验室人员处理、复核、确认和报告危急值程序,并在《检验危急值结果登记本》上详细记录(记录检验日期、患者姓名、病案号、科室床号、检验项目、检验结果、复查结果(必要时)、临床联系人、联系电话、联系时间(min)、报告人、备注等项目)。

4. 医院定期检查和总结“危急值报告”的工作,每年至少要有一次总结,重点是追踪了解患者病情的变化,或是否由于有了危急值的报告而有所改善,提出“危急值报告”的持续改进的具体措施。

临床实验(检验、病理)标本采集、储存、运送制度

1. 标本采集前做好事前向病人告知,正确识别病人无误,按照正确的标本采集途经、规范的操作方法、采集合格的标本。

2. 采集到的标本应有唯一性的识别标志,有条件的医院应推行条形码识别系统。

3. 标本应在规定的时限内及时送达检测,避免因采集不当、暂存环境与时间的延缓等因素,而影响标本检测结果的真实性。

4. 检验科室应建立标本验收、登记、处理的工作程序,对不符合标本采集规范的标本应及时通报送检医师或其它相关人员明确处理意见,不得上机检测,更不得将明知是“失真的”检验结果签发报送临床,危及救治质量与病人安全。

5. 为确保生物安全性与严防医院感染,使用合格的标本运送箱,加盖封闭放置标本及运送,符合生物安全性要求。应根据不同的检查项目将标本分开放置于标本箱内,避免混淆,血、尿标本分开放置盛放标本工具应加盖

密闭,检查申请单不得与标本容器卷裹混放。

6. 具有高危传染性的标本、传染病医院的标本以及急诊抢救病人的标本,在采集后应由专人用专门盛具及时送检。

7. 标本运送人员在拿取标本时必须佩带防护手套,接触标本后,按要求彻底清洗双手,防止污染。

8. 各类标本在采集、暂存与运送过程中发生标本洒漏、标本容器破损等紧急意外事件时,有紧急处理的程序与措施,相关人员均应知晓。

血库工作制度

1. 在医院临床输血管理委员会的领导下,实行科主任负责制,健全科室管理制度,加强对输血科工作人员依法管理血液的宣传,科主任是医院输血管理的第一责任者。

2. 贯彻落实《中华人民共和国献血法》、《临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关法律、法规和规章、规范,制定相应的工作管理制度与标准操作规程(技术、设备),由具有相应专业技术职称的人员进行临床输血工作。有计划对在职人员进行技能培训及考核。

3. 定期讨论在贯彻医院(输血方面)的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。

4. 在医院“临床输血管理委员会”的领导下加强对临床用血的监督管理。加强对医院临床用血科室医师依法用血的宣传, 明确血液是有限的宝贵资源,要树立科学、合理、安全的输血理念,强化临床医生全面血液保护的意识,严格掌握临床输血指征,实施全面血液保护措施,积极开展自体输血工作,保证科学合理用血。

5. 承担并完成医院交给的有关医疗、教学、科研等各项任务。

6. 加强对输血申请管理。明确输血申请医师资格,规定申请医师履行输血告知义务,要求规范签署《输血治疗知情同意书》;明确术前备血、急诊输血、特殊血型输血、血体输血及单采治疗申请的临床管理程序,保障临床血液供应和治疗。

7. 建立配血标本采集、运送、签收、核查、保存制度和工作流程,确保输血安全。

8. 血液入库、核对、贮存。血液制品入库前要按照《临床输血技术规范》规定内容认真核对验收;要做好血液出入库、核对、领发的登记,有关资料需保存十年(电子资料要有安全备份);血液贮存按不同血型将不同血液成分分别贮存于血库专用冰箱或保存箱内,并有明显的标识。贮存设备温度要进行安全监测。

9. 建立并完善输血相容性检测实验室管理。包括:(1)使用的仪器、试剂和耗材符合国家规定;定期对可能影响检验结果的仪器及相关设备进行校准;(2)建立并完善输血相容性检测实验室质量保证体系,开展室内质量控制,参加室间质量评价活动。(3)受血者配血试验的血标本必须是输血前 3 天之内的。(4)输血科要逐项核对输血申请单、受血者和供血者标本,复查受血者和供血者 ABO 血型(正、反定型),并常规检查患者 Rh(D)血型,正确无误时可进行交叉配血。(5)交叉配血前输血科或血库对备血标本可进行抗体筛检试验,如受血者、供血者标本抗体筛检试验均为阴性,可采用快速交叉配血试验方法进交叉配血。如未进行抗体筛检试验检测,交叉配血均应使用能检出不完全抗体的配血方法进行交叉配血。输血科或血库应根据临床治疗情况选择适宜的输血相容性检测方法,保证临床治疗和抢救需要。(6)完善输血相容性检测实验室相关记录的管理。 10. 建立血液发文放的工作流程,确保血液发放安全无误。 11. 建立临床输血的管理流程,包括输血器具要求、输血前核对、输血观察、输血注意事项、输血不良反应监测及处理、输血不良反应报告、输血

记录单保存等相关内容。 12. 建立特殊用血管理办法,包括稀有血型、疑难配血者的特殊用血的知情同意、配合性输血的原则、输血后效果评估等相关内容。 13. 配合临床开展输血相关治疗工作,如单采治疗等。 14. 大力开展自体输血技术,包括预贮式自体输血、急性等(高)容稀释式自体输血和术中血液回收式自体输血技术。

医务人员手卫生制度

为加强全院医务人员手卫生规范,预防和控制医院感染,提高医疗质量,保障医疗安全和医务人员的职业安全,要求如下: 1. 严格执行《医疗机构医务人员手卫生规范》。 2. 对医院职工开展全员性培训, 使所有医务人员加强无菌观念和预防医院感染的意识,掌握必要的手卫生知识及方法,保证洗手与手消毒效果。 3. 不同环境下工作的医务人员,手的卫生应达到如下要求:(一)Ⅰ类和Ⅱ类区域医务人员的手卫生要求应≤5cfu/cm2。Ⅰ类和Ⅱ类区域包括:普通手术室、产房、供应室洁净区、重症监护病房等。(二)Ⅲ类区域医务人员的手卫生要求应≤10cfu/cm2。Ⅲ类区域包括母婴同室、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗室、供应室清洁区、急诊室、化验室及各类普通病房和房间等。(三)Ⅳ类区域医务人员的手卫生要求应≤15cfu/cm2。Ⅳ类区域包括感染性病科、传染病科及病房。 4. 医院手术室、产房、重症监护室、口腔科、人流室、血液透析室、供应室等重点部门应采用非手触式水龙头开关、流动水洗手,肥皂、快速手消毒液避免二重污染。 5. 进行外科手消毒时,禁止佩戴假指甲、戒指等饰物。 6. 手卫生方法:医务人员应掌握正确的六步洗手法,彻底洗净双手。在频繁接触病人的诊疗过程中,当手无可见污染物时,可以使用速干手消毒剂代替洗手;当接触传染病人或被感染性物质污染后,应当先用流动水冲净双手,然后使用速干手消毒剂。 7. 洗手后应使用无菌巾擦手,盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。 8. 每月对全院各科医务人员进行手卫生消毒效果的监测,怀疑流行爆发与医务人员手有关时,及时进行监测。

医务人员职业暴露防护制度

一、标准预防认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性,不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整的皮肤与黏膜,接触上述物质者,必须采取防护措施。 1. 既要防止血源性疾病的传播,也要防止非血源性疾病的传播。 2. 强调双向防护,既防止疾病从病人传至医务人员,又防止疾病从医务人员传至病人。 3. 根据疾病的主要传播途径,采取相应的隔离措施(接触隔离、空气隔离和微粒隔离)。二、标准预防的措施(一)医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套,操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进行手消毒。(二)在诊疗、护理操作过程中,有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时,医务人员应当戴手套、具有防渗透性能的口罩、防护眼镜;有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时,还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。(三)医务人员手部皮肤发生破损,在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。(四)医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中,要保证充足的光线,并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。(五)

使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗漏的利器盒,或者利用针头处理设备进行安全处置,也可以使用具有安全性能的注射器、输液器等医用锐器,以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。(六)医务人员发生血源传播性疾病病毒职业暴露后,应当立即采取以下局部处理措施(在发生科室完成): 1)用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤,用生理盐水冲洗粘膜。 2)如有伤口,应当伤口向下,尽可能自然流出血液,再用肥皂液和流动水进行冲洗;禁止进行伤口的局部挤压。 3)受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液,如:75%酒精或者 0.5%碘伏进行消毒,并包扎伤口;被暴露的粘膜,应当反复用生理盐水冲洗干净。

医务人员工作时的一般防护

工作时穿工作衣,戴工作帽和防护口罩或一次性外科口罩(按要求佩戴口罩后,手不触摸口罩表面)接触患者前后均认真进行手的清洁和消毒使用和处理所有的锐器时应当特别注意,防止被刺伤接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物等物质以及被其污染的物品时应戴手套,摘去手套后立即洗手或用快速手消毒液擦2 分钟,医务人员的工作服、脸部及眼睛有可能被血液、体液、分泌物等喷洒到时,应当戴一次性外科口罩或医用防护口罩、防护眼镜或面罩、穿隔离衣或围裙工作时不得随意接触自己的皮肤粘膜,必要时认真洗手后或借助无菌棉棒触摸工作结束后洗手,脱工作衣后再洗手(有条件的情况下,应洗澡更衣)

医务人员利器伤报告及处理制度

医院职工由于职业的特殊性,在工作中被感染的机率很高,以经血液传播疾病所造成的医院感染发生率很高,因此医务人员在工作中不慎被损伤性废物刺伤、擦伤,必须采取以下应急处理措施: 1. 一旦被刺伤要保持镇静,迅速、敏捷地按常规脱去手套,针头小心放回到利器盒。 2. 伤口向下,尽可能自然流出血液,相对减少受污染程度。 3. 同时用流动水冲洗,碘伏、酒精消毒受伤部位,必要时去急诊室清创处理。 4. 立即上报防保科、院感科。 5. 去实验室采血检查肝三及 HIV。 6. 调查被刺针头,污染源情况,如是特殊病原体感染的人使用后的针头刺伤要做相关化验检查和做定期跟踪检查。 7. 如被乙肝病人污染的针头刺伤,最好在 8-24 小时内注射高效价乙肝免疫球蛋白,按 0.06ml/kg,和乙肝疫苗。未接种过乙肝疫苗和接种后无反应者,应重新进行乙肝疫苗程序接种。 8. 如被 HIV 污染的针头刺伤,要按 HIV 预防方案用药,给药时间最好在刺伤后 1-2 小时内,并用完一个疗程(一个月)。避免损伤性废物刺伤的方法: 1. 尽量减少有可能造成医务人员伤害的不必要操作。 2. 用过的针头及尖锐物品应弃于耐刺的硬壳防水容器内,该容器放于方便使用的地方。 3. 接触被血液、体液、分泌物污染的物品时应戴手套、帽子、口罩、必要时穿防护服。 4. 收集处理医疗垃圾时,按要求佩戴防护用品。 5. 锐器无论使用与否均按损伤性废物处理。 6. 禁止手持针等锐器随意走动。7. 禁止将针等锐器物徒手传递。 8. 禁止针等锐器物脱帽。

医务人员 HIV、HBV、HCV 职业暴露防护工作制度

医务人员预防 HIV、HBV、HCV 感染的防护措施应当遵照标准预防原则,对所有病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品均视为具有传染性的病源物质,医务人员接触这些物质时,必须采取防护撒施:一、医务人员接触病源物质时,应当采取以下防护措施:(一)医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套,操作完毕,脱去手套后立即洗手,必要时进行手消毒。(二)在诊疗、护理操作过程中,有可能发生血液、体液飞溅到医务人员的面部时,医务人员应当戴手套,具有防渗透性能的口罩、防护眼镜;有可能发生血、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时,还应当穿具有防渗透性能的隔离衣或者围裙。(三)医务人员手部皮肤发生破损,在进行有可能接触病人的血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。(四)、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中,要注意防止针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。(五)使用后的锐器应当直接放入耐刺、防渗漏的利器盒,或者利用针头处理设备进行安全处置,也可以使用具有安全性能的注射器、输液器等医用锐器,以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套、禁止用手直接接触使用用后的针头、刀片等锐器。二、发生职业暴露后的处理措施医务人员发生 HIV、 HBV、职业暴露后, HCV 应当立即实施以下局部处理措施:(一)用肥皂和流动水清洗污染的皮肤,用生理盐水冲洗粘膜。(二)如有伤口,应当伤口向下,尽可能自然流出血液,再用肥皂液和流动进行冲洗;禁止进行伤口的局部挤压。(三)受伤部位的伤口冲洗后,应当用消毒液,如:75%乙醇或者 0.5%碘伏进行消毒,并包扎伤口;被暴露的粘膜,应录反复用生理盐水冲洗干净。三、医务人员反生 HIV、HBV、HCV 职业暴露后,医疗机构应当对其暴露的级别和暴露源的病毒载量水平进行评估和确定。四、医疗卫生机构应当根据暴露级别和暴露源病毒载量水平对发生 HIV、HBV、HCV 职业暴露的医务人员实施预防性用药方案。五、预防性用药方案分为基本用药程序和强化用药程序,基本用药程序为两种逆转录酶制剂,使用常规治疗剂量,连续使用 28 天;强化用药程序是在基本用药程序的基础上,同时增加一种蛋白酶抑制剂,使用常规治疗剂量,连续使用 28 天。预防用药应当在发生 HIV、HBV、HCV 职业暴露后尽早开始,最好在 4 小时内实施,最迟不得超过 24 小时;即使超过 24 小时,也应当实施预防性用药。六、医务人员发生 HIV、HBV、HCV 职业暴露后,医疗卫生机构应当给予随访和咨询。随访和咨询的内容包括:在暴露后的第 4 周、第 8 周、第 12 周及 6 个月时对 HIV、HBV、HCV 抗体进行检测,对服用药物的毒性进行监控和处理,观察和记录 HIV、HBV、HCV 感染的早期症状等。七、医疗卫生机构应当对 HIV、HBV、HCV 职业暴露情况进行登记,登记的内容包括:HIV、HBV、HCV 职业暴露发生时间、地点及经过;暴露方式;暴露的具体部位及损伤程度、暴露源种类和含有 HIV、 HBV、 HCV 的情况;处理方法及处理经过,是否实施预防性用药、首次用药时间、药物副作用及用药的依从性情况;定期检测及随访情况。八、各科室应当及时将发生 HIV、HBV、HCV 职业暴露情况上报感染办,医疗卫生机构每半年将本单位发生 HIV、HBV、HCV 职业暴露情况进行汇总,逐级上报至省级疾病预防控制中心,省级疾病预防控制中心汇总后上报中国疾病预防控制中心.

血库消毒隔离制度

1.布局合理,应有清洁区、半清洁区和污染区。血液储存,发放处、成份室、采血室设在清洁区,血液检验和处置室设在污染区,办公区设在半清洁区。 2.管理要求: (1)进入血库的血液及试剂必须有国家卫生行政部门和国家药品监督管理部门颁发的许可证。 (2)必须严格按卫生部颁布的《医疗机构临床用血管理办法(试行)》,和《临床输血技术规范,规定的程序进行管理和操作。 (3)各区洁净度的要求:采集患者自体血、储存、发放血液应分别在 II 类环境中进行,血浆置换术应在 II 类环境中进行,并配备有相应的隔离设施。 (4)保持环境清洁,每日清洁桌面、地面,被血液污染的台面应用高效消毒剂处理。 (5)储血冰箱应专用于储存血液及血液成份,定期清洁和消毒,防止污染.每月对冰箱的内壁进行生物学监测,不得检出致病性微生物和霉菌。 (6)感染病人自体采集的血液应隔离储存,并有明显标志。 (7)工作人员上岗前应注射乙肝疫苗,定期检查乙型肝炎病毒抗体水平。接触血液必须戴手套,脱手套后洗手。一旦发生体表污染或锐器刺伤,应及时处理。 (8)废弃的一次性使用医疗物品、废血和血液污物必须分类收集,并进行无害化处理。

检验科消毒隔离制度

1.工作人员须穿工作服,戴工作帽,必要时穿隔离衣、胶鞋、戴口罩、手套。 2.使用合格的一次性检验用品,用后进行无害化处理。 3.严格执行无菌技术操作规程,静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采用应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。 4.无菌物品如棉球,棉签、纱布等及其容器应在有效期内使用,开启后使用时间不得超过 24 时.使用后的废弃物品,应及时进行无害化处理,不得随意丢弃。 5.各种器具应及时消毒、清洗;各种废弃标本应分类处理(焚烧、人污水池、消毒或灭菌)。 6.报告单应消毒后发放。7.检验人员结束操作后应及时洗手,毛巾专用,每天消毒。 8.保持室内清洁卫生.每天对空气、各种物体表面及地面进行常规消毒。在进行各种检验时,应避免污染;在进行特殊传染病检验后,应及时进行消毒,遇有场地、工作服或体表污染时,应及时处理,防止扩散,并视污染情况向上级报告。 9.菌种、毒种按《传染病防治法》进行管理。

病理科消毒隔离制度

1.凡尸解时或人工操作时均使用一次性手套、口罩、帽子。 2.工作台每日用含有效氯 1000mg/L 的消毒液擦拭。标本、玻璃片等废弃物分类收集,按本院医疗废物管理制度执行。 3.尸解所用器械用含有效氯 1000mg/L 的消毒液浸泡30 分钟后清冼干净备用。 4.报告发出一周后,废弃的标本按病理性废物处理。5.标本处理间每日用紫外线灯消毒一次,并做好记录。 6.室内经常喷洒杀虫剂,杀灭蟑螂及蚂蚁,无蚊蝇。

医疗废物管理制度

1.在医院感染管理委员会的领导下,医院感染管理科负责指导和监督管理,总务科具体负责组织医疗废物的收集、运送及无害化处理工作。 2.医院废物站设专人管理,负责每日下科收集医疗废物并做好数量或重量的记录及周小计、月统

医技科室管理制度

编号:SY-AQ-09219 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 医技科室管理制度 Management system of Medical Technology Department

医技科室管理制度 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关 系更直接,显得更为突出。 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出报告,

如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

医院人力资源管理制度

医院人力资源管理制度 目录 人力资源管理 (1) 员工招聘录用管理规定 (1) 员工岗位聘任制度 (2) 薪酬管理制度 (4) 试用期员工考核规定 (14) 员工考勤管理制度 (15) 员工请、休假管理制度 (17) 员工教育与培训管理规定 (18) 员工管理档案管理制度 (20) 员工辞职管理规定 (20)

人力资源管理 员工招聘录用管理规定 1.为吸引和保留优秀人才,规范医院招聘录用程序,提高招聘工作效率,特制定本规定。 2.招聘原则 1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人,人事科负责《人员增补申请表》的报送及 审批手续。 2)采用内部聘用和外部招聘相结合,择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位,内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 3.招聘程序 1)医院科室有岗位职缺时,向人事科申请、填写《人员增补申请表》,人事科报核准人 审批后交集团人力资源部进行统一招聘。 2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员(提供申 请岗位人数:应聘人数比为1:3);人力资源部通知应聘者面试,并同时协调医院人事科组织招聘小组成员 ( 见下表 ) 作好准备和面试的组织。 申请岗位招聘小组成员 学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长 科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 A.中层以下,招聘小组成员负责面试并作出录用建议。 B.中层以上,招聘小组成员负责面试并作出录用建议后,医院组织相关专家 对其进行复诊。 C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见,填写《面试人员考察表》,并将意见反馈集团人力资源部。 4.录用程序 1)若为符合条件人员,人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检,体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗 日期。 2)若为不符合条件人员,人力资源部向面试人员发送谢绝通知,并继续筛选合适人员。 3)新员工报到,需提供以下个人资料 A.个人身份证原件及复印件; B.个人最高学历证明,资格证书、执业证书原件及复印件; C.原单位离职证明或劳动手册 ( 就业登记证 ) ; D.原参保机构名称、个人档案托管地名称 ( 便于办理转入手续 ) ; E.个人一寸免冠照片四张。 4)集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续,人事科进行入职介绍,并 发放报到指南。 5)人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。 5.此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。 6.此制度自发布之日起执行。 附: 1. 《人员增补申请表》

医院人力资源管理制度98740

医院人力资源管理制度 一、聘用原则: 1. 聘用培养高素质员工 医院力求聘用及培养高素质员工,以求达到医院对员工应具备高水平表现的要求。 2. 人力资源规划 为了增加员工在医院内发展的机会,医院会定期进行人力资源计划与规划工作。 3. 增加晋升机会 充满朝气蓬勃的医院应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺,首先考虑医院内部的晋升机会。若医院内部没有合适人选,不排除到医院以外招聘员工。 二、聘用程序 1. 制定人力资源需求计划 1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。 2)各部门主任、护士长需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》,报人力资源科于每年12月末报计划。 3)人力资源科汇总、分析、协调各科室需求计划,提交院长审批。 4)人力资源科根据经批准的《医院年度人力资源需求计划》安排次年全医院招聘工作。 2、各科室招聘申请 1) 用人科室有招聘需求时,科室主任须填写增补员工申请或招聘职位申请,根据审批权限规定,经部院长审批确认后报人力资源科。 2) 在《医院年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘,人力资源科核准该科室人力资源需求计划并确认需求申请。 3) 当员工离职需另填补空缺时,缺员的科室主任必须填报增补员工申请或招聘职位说明书时需明确招聘原因,由人力资源科核准并确认需求申请。 4) 当招聘需求数量或职位超出《医院年度人力资源需求计划》时,即预算外招聘,由人力资源科报院长审批招聘需求申请。 3、发布招聘信息 1) 对已经确认需求的招聘信息,人力资源科首先在医院内部公布一星期(通过医院群、OA形式),医院内部员工经本科室主任同意后可向人力资源科申请该职位,亦可推荐适合人选,对推荐被采用的医院员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》) 2) 同时为满足招聘的全面需求,人力资源科将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息:医院网站、专业网站招聘,参加人才现场招聘会等具有针对性的方式。 3) 招聘信息内容将根据医院组织结构中的岗位描述,各科室提供的招聘申请表等公布。 4、管理部初步筛选应聘者 1) 管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。 2) 管理部根据履历对应聘者进行初步筛选,以减少不必要的面试次数及时间。 3) 管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司,用人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间,由管理部通知应聘者面试。 4) 对应聘者在分公司当地的情况,可由分公司直接通知应聘者在当地面试。 5、面试流程 1) 管理部负责初试,了解应聘者一般情况,例如性格、人际技巧、应聘动机、人事关系现状等;并向接受面试

医院感染管理委员会工作制度

医院感染管理委员会工作制度 1.医院感染管理委员会设主任1名;副主任1~2名;委员若干名。由院长任主任,分管副任副主任;由部门、科室负责人任委员。 2.委员会成员因工作调动、变更,要求在十五日内下发人员调整通知。 3.院感公卫科为医院感染管理委员会常设机构,负责管理医院感染管理委员会的日常工作,定期向医院感染管理委员会报告有关工作。 4.委员会依据相关法律及卫生部、卫生厅的有关规定,制定我院的感染预防和控制规划、标准、制度。 5.委员会要每季度督查院感控制工作实施情况。 6.委员会每半年召开一次会议,讨论研究医院感染管理存在的问题,并着重落实解决重点或难点问题,遇到紧急情况随时组织召开。 7.会议由感染管理委员会主任主持;主任委员不能出席时,由主任委员委托副主任委员主持。 8.出席会议人员不得少于委员会总人数的3/4。 9.感染管理委员会会议实行表决制,表决通过的决议经院长办公会通过后,相关科室遵照执行。 10.委员会办公室主任负责进行会议记录,会后由院感公卫科负责编写会议纪要,并向各部门通报。 11.医院感染管理委员会的决议、决定提交院长或院党政联席会讨论决定后生效。 医院感染管理委员会职责 1.依据有关政策法规,制定全院控制医院感染规划,管理制度,并监督实施。 2.根据预防医院感染的行业标准和卫生学要求,对医院的建筑设计,重点科室建设的基本标准,基本设施、工作流程进行审查并提出意见。 3.研究并制定医院感染管理工作计划,并对计划的实施进行考核和评价。 4.建立会议制度,定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项,遇有紧急问题随时召开。 5.根据我院病原体特点和耐药现状,配合药事委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。 6.研究确定重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施,明确各部门、人员在控制医院感染中的责任。

医院人事管理制度三篇

医院人事管理制度三篇 篇一:医院人事管理制度 一、人事调动制度 条一条人员调动必须坚持岗位工作需要,专业对口,按正常程序办理。 第二条院内各科室调动按下列程序办理: 1、医师调动,由医务科提出,会同人事与有关科室协商后,报主管院长,院部讨论批准。 2、护理人员调动,由护理部提出,会同人事与有关科室协调后,报主管院长,院部讨论批准。 3、后勤人员调动,由后勤有关科室提出,经人事与有关科室商定后,报主管院长,院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因,院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动,都必须由人事管理处填写科室调动表,任何人接到通知后应及时到新岗位报到。 第三条外单位人员要求调入我院,必须是岗位专业急需人员,调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。 条四条外单位调入人员自调入之日起,工资参照正式职工发放,奖金等福利参照同类(同年工作)人员执行。

第五条对要求调出人员,在科室工作允许的前提下,由本人写出书面申请,所在科室负责人签署意见后报相关职能,经院部同意,由人事科办理调出手续。 二、毕业生入院制度 第一条我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。 第二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案,提交院办公会议讨论。 第三条人事管理处根据院办公会议的讨论结果,对外发布招聘信息,进行按规定要求的招考。 第四条相关职能部门做好招考工作,并将考试成绩报院部,由院长办公会议讨论决定录取名单。 第五条毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。 三、引进外地专业技术人员制度 第一条对专业技术人中的培养应立足于本院,对一些本院紧缺的专业技术人员,可采用引进的办法予以解决。 第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定,递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条试聘期一般不得低于三个月,试聘期过后,相关职能部门应

药事管理委员会小组及工作制度

药事管理委员会小组及工作制度 院药事管理委员会是沟通医药联系,研究并审定医院有关药事工作的重大问题,指导和协调临床医疗合理用药,提供药事信息,兼有学术性和管理职能的组织。坚决贯彻执行国家“政法”和“药品管理法”及上级关于加强医药管理的有关决定。为了保证我院医疗工作的顺利进行保障用药安全,满足临床需要,根据我院的实际情况制定本制度。 一、医院药事管理委员会由主任1人,副主任1人,委员单位全体职工。具体如下 主任谢益组 副主任潘跃跃 成员郑泽华郑周东叶王祥朱齐望周健聪杨小军谢俊周淑梅谢仕义 二、药事管理委员会职责 l、认真贯彻执行《药品管理法》。按照《药品管理法》等有关法镎、法规制定医院有关,筠事管工作的规章制度并监督实施; 2、确定医院《基本用药目录》和《处方手册》; 3、审核医院拟购入申请的新药,审核申报配制新制剂及新药上市后临床观察的申请; 4、建立新药引进评审制度,制定医院新药引进规则,建立评审专家库,负责对新药引进的评审工作; 5、定期分析全院药物使用情况,组织专家评价本机构所用药物的临床疗效与安全性,提出淘汰药品品种意见; 6、组织检查毒、麻、精神及放射性等药品的使用和管理情况,发现问题及时纠正; 7、组织药学教学培训,监督、指导临床各科室合理、安全用药,特别是加强抗生素的应用管理。 三、药事管理委员会会议制度? l、原则上药事管理委员会每季度召开1次例会。 2、药事管理委员会主任为会议召集者,药事管理委员会秘书受药事管理委员会主任委托可以集会议。 3、每次会议由秘书准备会议所需参考资料,并通知会议成员。 4、与会人员必须达到成员总数2/3以上才能进入议事和决策程序,如需投票决策应为实到成员人数的1/2以上方为有效。 5、会议内容由秘书记录并形成会议纪要,由药事管理委员会主任签发后实施。 四、药事管理委员会的日常工作由药剂科负责。 五、新药审批采购程序 l、新药是指取得国家有效批准文号,且在本院首次使用的药品。新药又分专科用药和多科用专科用药指主要由某一临床专业科室使用的药品;多科用药指多个临床专业科室共同使用的药品。 (1) 新药进药程序 临床科室提出申请,填写新药审批表,科主任签字,药剂科审核并收集整理新药的有关资料务科科长审核签字,医院药事管理委员会根据有关资料和现存药品品种等情况,对临床申请的新行评议。(说明:抗生素需要两个以上临床科室申请)

医技科室科主任工作手册

医技科室科主任工作手 册 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

东莞市凤岗医院 科主任工作手册 科室: 年度: 目录 一、影像科主任职责 (2) 二、检验科主任职责 (3) 三、血库主任职责 (4) 四、药剂科主任职责 (5) 五、医疗质量指标(医技部分) (6) 六、科室人员名单和人员结构表 (7) 七、科室医疗质量管理组织及负责人 (8) 八、今年科室工作计划 (9) 九、月工作记录、科室每月医疗质量考核情况及每月一记 (10) 十、科研管理 (46) 十一、论文管理 (47) 十二、外出参会(学习)登记 (48) 十三、外出进修 (50) 十四、教学管理 (51) 十五、年度科室工作总结 (54)

一、影像科主任职责 1、在主管院长及职能科室的领导下,负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。 2、制定本科工作计划,组织实施,督促检查,按期总结汇报。 3、根据本科任务和人员情况进行科学分工,保证对患者进行及时的诊断和治疗。 4、定期主持、督促制定各专业组的计划。审签重要及疑难的诊断报告单。参加疑难病例的临床会诊。经常检查放射诊断和投照质量。 5、经常与临床科室取得联系,征求意见,改进工作。 6、组织本科人员的业务训练和技术考核。提出升、调、奖、惩的意见。学习使用国内、外先进的医疗开展科学研究,督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 7、担任教学、做好进修、实习人员的培训。 8、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,检查工作人员防护情况、严防差错事故。 9、督促医、技组长做好本科人员轮转、值班和休假。有计划地安排本科人员的外出进修学习。 10、签审本科药品器材的请领与报销,督促检查机器的使用和保管情况。 二、检验科主任职责 1、在主管院长及职能科室的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理工作。 2、制定本科工作计划并组织实施,经常督促检查、定期总结,向主管领导汇报。 3、检查本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,做好原始资料登记、统计和消毒隔离工作台帐。 4、负责室内、室间质控工作的管理。 5、督促科内工作人员正确使用和保管菌株、毒株、毒剧药品和各种精密仪器,审签药品、试剂、器材的请领与报销,经常检查安全措施,严防差错事故。

医院人事管理制度、职责

医院人事管理制度、职责(征求意见稿) 制度目录 1、人事科工作制度 2、员工招聘制度 3、员工岗前培训制度 4、员工调动(配)制度… 5、年度考核制度 6、员工福利管理制度 7、保健制度 8、专业技术人员职称考试、聘任制度 9、行政管理干部聘任制度 10、优秀人才管理制度 11、大中专毕业生转正定级考核制度 12、劳动合同管理制度 13、人事档案管理制度 14、考勤制度 15、请假休假管理制度 16、离休、退休管理制度 17、社会保险管理制度 18、公费医疗管理制度 19、人事数据统计管理制度 20、计划生育管理制度

一、人事科工作制度 1、在院长的领导下,按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度,做好医院各项人事管理工作。 2、根据医院编制规定,按实际需要合理设置岗位,根据岗位性质,制定岗位职责和任职条件,组织协调各部门员工调配,确保医疗和各项业务工作正常进行。 3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数据,及时向领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料。 4、负责各类人员进出管理工作;负责员工聘任及聘后管理工作。 5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。 6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7、负责离退休人员管理工作。 8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识,忠于职守,坚持原则,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守制度,严守,工作谨慎。 二、员工招聘制度 (一)招聘编制人员 1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人 计划,送主管部门审核后报人事科,经院领导讨论确定全院下年 度增人计划。

医院各委员会职责和制度

医院各专业委员会职责和工作制度 一、医院下设各专业委员会,由院长、主管业务的副院长、各职能部门和临床科室负责人以及具有专业代表性的技术人员组成。 二、专业委员会设主任委员1人,由院长或主管业务副院长担任,副主任委员1人,由主管业务的副院长或相关职能部门负责人担任,委员若干人,应由具有专业代表性的各学科带头人担任。 三、各专业委员会是对医院各项重要工作做出专门决定的专业技术组织。根据国家有关法律法规,行使对各专业领域的管理和监督工作,制定我院有关医疗工作的规章制度并监督实施,使医院各项管理达到法制化、规范化和科学化的要求。 医院管理委员会 职责 1. 在院长领导下,负责讨论研究医院发展中的重大问题,对医院重大决策提出意见或建议; 2. 对上级机关的重要指示和医院的重大工作进行布置、研究,并制定贯彻落实的措施; 3. 审议医院的办院方针、发展计划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、重大科研项目和技术设备引进计划等; 4. 审议医院的管理条例、管理性的规章制度以及奖金分配方案; 5. 审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设维修等

项目的实施方案。 工作制度 1. 传达贯彻上级党委(党组)重要会议精神、重要文件、指示和决定; 2. 制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、决算方案; 3. 制定医院中层干部及学科带头人的选拔、考察、任免、调配、奖惩方案; 4. 研究、决定干部职工调进调出、职能科室人员调配、大中专毕业生招收计划及高知人员退休、延聘; 5. 研究、批准因公出国、出境及涉外活动中的重要事项; 6. 研究、审议十万元以上基建、维修、设备购置、物资采购等方面经费的开支、重要项目的引进与合作; 7. 提请职代会审议和涉及职工合法权益方面的重要问题; 8. 需要以党委名义向上级推荐的先进模范人物和集体,以及上级机关规定应由党委集体讨论决定的有关问题和事项。 医院质量管理委员会 职责 1.在主管院长领导下,负责制定医院质量的长期发展规划、管理方针、目标; 2.贯彻有关部门制定的各类各项质量管理标准、流程、制度;

医院各委员会职责和制度DOC

调整医疗质量管理体系各委员会的通知院属各科室: 为了加强医院医疗质量管理体系建设,认真贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《侵权责任法》等各项医疗卫生管理法律法规和各项诊疗、护理规范,不断提高医疗服务质量,确保医疗安全,由于医院人员变动,调整医疗质量管理体系中医疗安全管理委员会等十个管理委员会成员,各委员会组成、职责及工作制度如下: 一、医疗安全管理委员会 二、医疗质量管理委员会 三、医疗技术委员会 四、护理质量委员会 五、医院药事委员会 六、医院感染管理委员会 七、医院病案管理委员会 八、输血管理委员会 九、医学伦理委员会 一、医疗安全管理委员会 (一)、组成: 主任:邓志刚吉资江

副主任:聂黎明张迪平胡飞跃蒋桂平彭欣辉 成员:龚福祥邱建才谭国常颜碧英胡均平童秋华李红兵张扬王敏 委员会下设办公室,办公室设医务科。 (二)、职责: 1、负责全院的医疗安全管理工作。 2、负责对医疗质量管理和人员进行医疗教育和培训工作,不断 提高全院员工质量意识,安全意识,树立安全第一的观念。 3、制定医疗安全管理目标方案,进行质量考核和奖惩。 4、根据医院发展情况,调整和修订医疗质量与安全评价体系,保证医疗服务质量得到持续改进。 5、负责组织和实施医疗安全的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。 6、负责调查分析医院发生的医疗、护理缺陷的原因,判定缺陷的性质,制定改进或控制措施。组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的鉴定工作。 7、做好医疗服务质量分析,为院领导决策提供参考;学习国内外先进管理经验,不断提升医疗安全管理水平。组织医护人员进行业务学习、“三基”培训考核。对开展新技术、新项目进行审核并按规定上报。 8、委员会主任全面负责委员会各项工作,副主任协助主任做好 委员会相关工作,办公室在委员会主任的领导下负责开展委员会的日

医技科室管理制度详细版

文件编号:GD/FS-1699 (管理制度范本系列) 医技科室管理制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

医技科室管理制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请

单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出报告,如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

医院人事管理制度

人事管理制度 一、目的 为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化,使医院人事管理工作有章可循,明确员工的权利和义务,以提高工作效率和员工责任感、归属感。 二、依据 《医疗机构管理条例实施细则》《中华人民共和国劳动法》。 三、适用范围人事科 四、职责人事科负责落实 五、内容 (一)管理机构 1.人事科是医院从事人力资源管理工作的职能部门。 2.医院院办公会是监督管理工作、审议人力资源相关方案、整合医院人力资源、健全完善人力资源管理运行机制的组织。 (二)人事管理范围 人力资源管理主要包括:招聘与配置、培训与考核、员工奖惩、选拔竞聘、劳动纪律管理、人事档案管理等。 (三)人事管理原则 1.党管人才原则。坚持党管人才原则,是新形势下党管干部原则的深化和拓展,是党的干部工作与时俱进的必然要求,是人才工作坚持统一领导和发挥各方面积极性的实际需要,是更好实施人才强院的根本组织保证。 2.公开、公平、公正原则。公开人事管理的法律法规和规章(按规定需要保密的除外),自觉地接受广大干部职工的监督。进一步规范招聘、晋升、考核、选拔工作,努力打造“阳光人事”。通过各种形式促使优秀人员脱颖而出,做到人尽其才,事得其人,各得其所,最大限度的调动人员的积极性。 3.竞争择优原则。将竞争的岗位、资格条件、原则、程序、结果等内容向全院职工公布,让所有符合条件的职工在竞争规则面前平等参与。通过公开平等的竞争,把德才兼备的高素质人才选拔出来,从而优化医院的整体人员结构。 4.尊重知识、尊重人才原则。建立“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围,对人才管理以工作实绩为价值导向,根据客观的标准来衡量员工的工作才能,以此

医院各质量管理委员会工作制度与职责

病案管理委员会工作制度 一、目的:为加强我院病案的书写质量管理,建立病案管理机制,并确保质量的不断提高。 二、职责: 1、由分管副院长担任主任委员,医务科(副)科长任副院长主任委员,护理部主任、临床各科主任和护士长、病案室人员任委员,秘书由病案室负责人担任,常务机构设于医务科。 2、全面负责医院门诊、住院病历、病案质量的管理工作,学习贯彻有关 病历书写与管理的规范,制定医院的病案质量评价标准及病案管理规章制度。 3、定期对病案管理工作进行督促、检查和指导,征询各医疗业务部门对 病案管理工作的意见和建议,听取病案室关于病案管理及利用情况的汇报。 4、制定病案书写标准,根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名,促进本院疾病诊断和手术名称书写的规范化、标准化。 5、在各专业科室之间、医务人员与病案管理人员之间发挥桥梁作用,推进相互间的交流与协作,促进病案书写、使用及管理质量的不断提高。 6、组织各种形式的病案书写质量检查,评选优秀病案,交流书写和管理经验。 7、定期召开会议,分析、讨论、通报病案质量,也可根据实际情况随时召开会议,研究存在问题,讲评有关病案质量与管理情况,

提出改进意见; 8、定期向上一级委员会汇报工作情况。 三、工作制度: 1、每周1次对全院病历进行抽查,并对全院病历存在的问题进行归纳、总结。 2、每年1次对医院的青年医师进行培训,学习《病历书写规范》。 3、每年至少1次举办优秀病历展览,以督促医师提高病历书写质量。 4、每三个月召开一次会议,秘书于会议召开前二天通知与会人员,分析、讨论、通报病案质量。 5、会议由主任委员担任主持,主任委员因故缺席,由副主任委员代为主持会议,会议议题由(副)主任委员确定。 6、可根据实际情况随时召开会议,研究相关事宜。 7、会议主持视内容需要可邀请或指定有关人员列席,列席人员无表决权。 8、本会作出决议,必须有半数委员在场,以多数决定通过;同数时,由主任委员裁决。 输血管理委员会工作制度 一、目的:为加强临床用血管理,推进临床科学合理用血,保 障临床用血安全和医疗质量。 二、职责: 1、分管业务院长任主任委员,医教科(副)科长任副主任委员,

医技科室岗位职责

检验科主任职责 一、在院长、院党委的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理、血库的管理工作。 二、制定本科工作计划,负责组织本科业务技术建设规划和诊断质量检测控制方案的制定、实施,经常督促检查,按期总结汇报。 三、负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。参加临床会诊、抢救和疑难病例的诊断。审签重要的诊断报告。 四、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好等级、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材,审签药品器材的请领、报销,经常检查安全措施,严防差错事故。 五、经常检查仪器、设备的使用,以及保管和维修的情况,指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。 六、参加部分检验工作,并检查科内人员的检验质量,开展质量控制工作。 七、负责本科人员的业务训练、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学工作。 八、负责本科医德医风建设。掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。 九、确定本科人员轮换和值班。 十、制定本科的科研规划、检查进度,总结经验。学习使用国内

外新技术,不断改进各种检验方法。

十一、经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。 检验科主任(副主任)检验师职责 一、在检验科主任领导下,负责本专业的业务、教学、科研和仪器设备的管理工作; 二、负责本科主要仪器设备的购置论证、验收、安装、调试、定期检查和指导仪器设备的使用和维修保养。解决本科复杂、疑难技术问题,并参加相应的诊查工作; 三、负责业务技术训练和考核,承担教学任务,培养主管技师解决复杂技术问题的能力; 四、掌握本专业国内外前沿动态,指导下级技术人员开展科研工作及新技术、新业务,总结经验,撰写学术论文; 五、参加临床疑难病例会诊和讨论,负责疑难检查项目的检查及室内质控、参加室间质评。副主任技师在主任技师指导下工作。 检验科主管检验师职责 一、在检验科主任领导和正(副)主任检验师指导下进行工作; 二、熟悉各种仪器的原理、性能和使用方法,协同检验科主任制定技术操作规程和质量控制措施,负责仪器的调试、鉴定、操作和维护保养,解决复杂、疑难技术问题,参加相应的诊查工作; 三、承担教学、指导和培养技师等工作,具备解决较疑难技术问题的能力,担任进修,实习人员的培训,并负责其技术考核;

妇幼保健院工作制度(人力资源管理制度8项)

人力资源管理制度-8项 一、卫生技术人力资源管理制度 1. 聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全。 2. 有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。 3. 有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》护士条例》制度的要求。 3.1各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相匹配。 3.3医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次的结构合理,满足分级护理的质量保正需要。 3.4当床位使用率大于 97% [t寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的科室> 9%。 4. 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期,做到公开、公平、公正;对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5. 在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力,并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的,并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6. 建立卫生技术人员能力定期评价机制,要对医师的资质(技术能力、服务品质、职业道德等)至少每三年重新审核评估一次,以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。 7. 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序,以确保病人获得连贯诊疗,尤其对急诊、夜间与节假日。 8. 有保护医务人员职业安全的规范与措施。 二、人事科工作制度 1. 根据保健院的编制制度,结合实际情况,合理编配各科室工作人员,要定机构、定编制、定人员、定工作任务。做到业务和能力的平衡,保证医疗和各项业务工作的正常进行。 2. 执行党的干部政策,了解和掌握干部的思想政治情况,业务能力和技术水平,按干部分管范围,做好干部考核,

医院各委员会职责和制度

调整医疗质量管理体系各委员会的通知 院属各科室:为了加强医院医疗质量管理体系建设,认真贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《侵权责任法》等各项医疗卫生管理法律法规和各项诊疗、护理规范,不断提高医疗服务质量,确保医疗安全,医疗安全管理委员由于医院人员变动,调整医疗质量管理体系中会 等十个管理委员会成员,各委员会组成、职责及工作制度如下: 一、医疗安全管理委员会 二、医疗质量管理委员会 三、医疗技术委员会 四、护理质量委员会 五、医院药事委员会 六、医院感染管理委员会 七、医院病案管理委员会 八、输血管理委员会 九、医学伦理委员会 、医疗安全管理委员会 成:、组(一)

主任:邓志刚吉资江 副主任:聂黎明张迪平胡飞跃蒋桂平彭欣辉 成员:龚福祥邱建才谭国常颜碧英胡均平童秋华李红兵张扬王敏委员会下设办公室,办公室设医务科。 (二)、职责: 1、负责全院的医疗安全管理工作。 2、负责对医疗质量管理和人员进行医疗教育和培训工作,不断提高全院员工质量意识,安全意识,树立安全第一的观念。 3、制定医疗安全管理目标方案,进行质量考核和奖惩。 4、根据医院发展情况,调整和修订医疗质量与安全评价体系,保证医疗服务质量得到持续改进。 5、负责组织和实施医疗安全的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。 6、负责调查分析医院发生的医疗、护理缺陷的原因,判定缺陷的性质,制定改进或控制措施。组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的鉴定工作。 7、做好医疗服务质量分析,为院领导决策提供参考;学习国内外先进管理经验,不断提升医疗安全管理水平。组织医护人员进行业务学习、“三基”培训考核。对开展新技术、新项目进行审核并按规定上 、委员会主任全面负责委员会各项工作,副主任协助主任做好8. 委员会相关工作,办公室在委员会主任的领导下负责开展委员会的日常工

医技科室管理制度(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 医技科室管理制度(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

医技科室管理制度(新版) 一、本院医技科室由放射科、检验科、B超、心电图室组成,设医技科大组长一名,负责医技科室的医疗、质控督查工作。 二、医技各科室建立规章制度和岗位职责,严格按照诊疗常规和质控标准规范操作。 三、医技科室人员必须熟悉仪器性能,按规定程序进行工作,各室仪器必须妥善保管,认真执行仪器管理制度,定期对仪器保养维修,并做好仪器运行监控记录。试剂必须具有厂商质量保证书。 四、各部门上岗前必须检查仪器设备是否正常运行,检验科应定期检查试剂和校对仪器灵敏度。 五、需做检查病员,由临床医师详细填写申请单,医技科室工作人员必须认真核对申请单上基本项目和检查项目,并告知检查前注意事项。 六、检查完毕,认真复核检查结果,并做好登记,签名后发出

报告,如不能及时出报告的,应事先告知出报告单期限。如发现检查结果与临床不符合或可疑时主动与临床医师联系,重新检查。如发现检查项目以外的阳性结果应主动报告。 七、严格执行消毒隔离制度,做好自身防护工作,查出疑有传染性疾病者,及时做好传染病报告。 八、定期组织科内业务学习或参加院外新知识、新理论、新技术学习,不断提高技术水平。 九、下班前应关闭仪器开关,切断电源和水源,做好生产安全工作。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

医院人事管理制度

人力资源管理制度 目录 人力资源管理 (2) 员工招聘录用管理规定 (2) 员工岗位聘任制度 (5) 薪酬管理制度 (9) 试用期员工考核规定 (15) 员工考勤管理制度........................ 错误!未定义书签。 员工请、休假管理制度 (20) 员工教育与培训管理规定 (23) 员工管理档案管理制度 (25) 员工辞职管理规定 (26)

人力资源管理 员工招聘录用管理规定 一、目的 为科学合理配备人力资源,吸引和保留优秀人才,规范医院招聘录用程序,提高招聘工作效率,特制定本规定。 二、招聘原则 (一)招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合,实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 (二)首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位,内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。具备岗位所需执业资格者优先考虑 三、招聘程序 (一)用人部门(科室)根据工作需要,由部门(科室)负责人提出申请,提前20天填写《人员增补申请表》,写明理由、要求等交人力资源部,作为人事招聘的依据。 (二)人力资源部根据医院工作的需要,及各部门(科室)人力配置和部门组织结构变化等情况审核《人员增补申请表》并填写相关意见呈报公司领导审批。批准后由人力资源部统一组织招聘。

流程图如下: (三)人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员(提供申请岗位人数:应聘人数比为1:3);人力资源部通知应聘者面试。 四、面试 (一)应聘人需携带相关证件材料面试(个人简历、身份证、毕业证、学位证、专业资格证、职称证等) (二)人力资源部根据公司统一要求,基本符合条件的填写应聘表,同时进行初试甄选。 (三)面试主要考查应聘人员的个人形象、学识、沟通表达能力、应变能力等综合素质。根据员工岗位不同,分口试、笔试、技能操作等。 (四).面试组成人员由以下三方人士组成 1.分管部门(科室)院领导 2.用人部门行政或技术负责人 3.人事部负责人 4.独立评选人,独立评选人应对该职缺的工作有用人部门 填写《人员增补申请表》 不符合公司规定返回 人力资源部 考核人力资源需求 公司领导研究批准 批准 人力资源部实施招聘

医技科室工作制度

【最新资料Word版可自由编辑!!】 医技科室工作制度 (一)药剂管理制度

1、药剂科工作制度 ?认真贯彻执行《药品管理法》,《处方管理办法》,《医院药剂管理办法》及有关的药政法规。 ?药剂科根据本院医疗和科研需要,按照《基本用药目录》及有关规定及时和有计划地供应。 ?加强药品管理,严格执行毒、麻、精神药品及贵重药品的管理制度,严防滥用和流失。 ?严格药品质量管理,建立有效的药品质量监督措施,保证临床用药安全有效。 ?负责药事管理委员会的日常工作。 ?积极开展临床药学及药学科研工作,配合临床搞好合理用药,用药咨询等工作。 ?处方调配、制备制剂按有关制度执行。 ?收集药物情报资料,向临床科室介绍和推荐新药。经常了解、检查、监督临床各科药品的使用及保管情史。 (9)药剂人员应努力学习,提高自己的政治及业务素质,承担医药院校学生实习,药学人员进修及教学任务。 2、门诊西药房工作制度 ?处方调配应严格遵守操作规程和岗位责任制,药师调剂处方时必须做到“四查十对”:查处方,对科别、姓名、年龄;查药品,对药名、剂型、规格、数量;查配伍禁忌,对药品性状、用法用量;查用药合理性,对临床诊断。 ?配方时按“处方管理办法”有关规定进行、严格执行处方审核、调配、复核、发药双签名。 ?药师应当对麻醉药品和第一类精神药品处方,按年、月、日逐日编制顺序号。 ?含有毒、麻、精神药品的处方调配,严格按“管理办法”执行。 ?加强药品质量监督检查,对所领的药品逐一核对品名.规格.数量.生产批号.注册商标.有效期或使用期限.药品合格证等各项内容,全面进行验收,符合规定标准,方可调配。 ?药品实行分类管理,按储藏条件按效期、分别储存,不得随意变动位置。补充、装置药品时,应认真查对药品品名、规格、颜色和有效期,不得混装,坚持先领先用的原则。 ?药品外包装应注明用法、用量,外用药必须有明显标识的外用药盒或药袋,并详细向病人交待注意事项。 ?缺药或新增药品及时通知临床有关科室。 ?应诊处方随到随调配,其余处方依秩序调配。 ?普通药品每季度未盘存一次,及时将盘存表上报。 ⑴清理、统计、装订当日处方,做好清洁卫生,离开工作点前检查门窗,水电开关,防止事故发生。 ⑵其它人员非因公不得进入调剂室。 3、住院药房调剂工作制度

医院人事管理制度

医院人事管理制度 人事管理制度 为使医院在医疗市场竞争中取得优势,立于不败之地,使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充,使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求,特制定本制度。它包括以下内容: 招聘制度 医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。 一、招聘计划 (一)、医院根据中、长期发展的规划和要求,结合自身的经营目标和管理职能,本着“精减高效”的原则,设置和增设必须的工作岗位,提出近期和中期的用工编制和用工计划。 (二)、办公室根据用工计划,以及各中心提出的人事增编申报表,拟定招聘计划,报院长及总公司批准后,再负责组织实施。 二、招聘形式 (一)、内部选拔:其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。 1、提升:为激励员工奋发向上,不断进取,当有重要岗位缺员时,首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报,经考核合格后可提升。 2、借调:通过借调的形式,对准备提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用,经考核合格后提升。 (二)、外部多渠道招聘:其目的是为了广纳人才,充分吸引外部的人力资源。 1、在报纸上刊登招聘广告; 2、通过网络掌握人才信息或到人才市场,收集人才资料; 3、熟人推荐和职介所介绍; 4、日常人才资料的收集与储存; 5、开专场招聘会。

三、招聘的原则 (一)、“少而精”的原则:凡是招聘来的人员一定要充分发挥其作用,防止人浮于事。 (二)、“宁缺勿滥”的原则:在无合适人选的前提下,一个岗位宁可暂缺,也不能滥竽充数。 (三)、“公平竞争”的原则:只有公平竞争才能吸引真正人才,激励人才,使才脱颖而出。 (四)、“增人增效”的原则:无论是上新项目,还是添新设备而扩编招聘,一定要考虑能否增效。 四、招聘程序 医院招聘工作由办公室负责组织实施。 程序:刊登招聘广告→收集应聘者资料→填写《应聘书》→审核应聘材料的真实性→根据需要招聘的岗位、人数和要求进行分类、筛选→确定面试人员及考核内容→通知应聘者考试和面试时间→组织相关人员参加考试和面试→研究确定拟录用的人员及试工时间→确定试用期及相应薪酬。 应聘者个人资料应包括:照片、身份证、学历证、职称证、上岗证、个人简历及有关资料,办公室验原件留复印件。 五、招聘条件 (一)基本素质要求 1、有爱岗敬业的精神; 2、有诚实负责的态度; 3、有扎实的专业知识; 4、有钻研创新的能力; 5、有团结合作的意识; 6、有市场竞争的理念。 (二)各岗位要求

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