公司领导联系职工群众工作制度

公司领导联系职工群众工作制度

第一章总则

第一条为贯彻中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，在开展“三联系一帮扶”活动的基础上，切实巩固公司党的群众路线教育实践活动成果，建立公司领导联系职工群众的长效机制，特制定本制度。

第二章联系制度的内容

第二条建立公司领导联系单位制度。公司领导班子成员每人负责联系2个基层单位。要深入基层调查研究，畅通沟通渠道，加强与所联系单位领导班子成员、一线员工的交流，参加所联系单位领导班子民主生活会，及时发现各单位生产经营管理的不足，协调解决科研、生产、经营管理中重点、难点问题，促进当期任务的完成和长远规划的落地。

第三条完善公司领导联系班组制度。公司领导班子成员每人负责联系2个基层班组。在班组开展“三个一”活动，即召开一次座谈会、参加一次生产活动、同吃一顿工作餐。全面了解班组建设情况，倾听职工请诉求，增进与职工的感情，帮助解决职工关心的重点、难点问题。指导班组在解决

问题、改进流程和完善制度方面下功夫，不断提升班组精益化管理水平。

第四条完善公司领导联系人才制度。加强公司领导与人才的联系和沟通，经常了解其工作、生活情况，协调帮助解决在工作、学习和生活中的困难和问题，更好地吸引人才、留住人才，努力营造尊重人才、关心人才、服务人才的氛围。(具体要求见某文件)

第五条完善公司领导联系新进大学生工作制度。通过开展领导谈话、领导授课或召开定期座谈等形式，宣讲公司的发展战略、企业文化等，加强领导与新进大学生的沟通交流与互动，掌握和了解其思想动态和成长培养计划的实施情况，及时发现和排除新进大学生流失的隐患。(具体要求见某文件)

第六条建立公司领导帮扶困难职工制度。公司领导班子成员每人帮扶2名困难职工，走访困难职工家庭，了解困难员工的生活状况，思想状况，帮助员工解决生活实际困难。

第七条建立公司领导联系职能部门制度。公司领导按分管的职能部门，加强对其联系工作。协调解决部门履职、提升服务基层能力中的难点，带动部门转变作风、提高服务意识和水平。每年至少参加2次部门学习研讨活动。积极参加党组织关系所在支部和党小组的组织生活。

第八条建立网上意见征集制度。分别在公司内外部设

置网上意见箱，建立长期听取公司广大干部职工意见和建议的平台，确保职工群众意见建议有收集、有反馈、有落实。内外网意见收集分别由公司办公室和党委工作部负责。公司办公室定期汇总整理，并向公司主要领导报告，公司主要领导要及时批阅。

第九条完善处理员工信访制度。公司领导人员要认真对待、妥善处理员工通过书信、电话、走访、约谈等形式反映的情况，提出的批评、建议或维护其合法权益的请求。对实名信访做到件件有着落，事事有回音；对匿名信访要及时批阅，并转有关单位核实后处理。

第三章附则

第十条公司各二级单位领导人员密切联系职工群众工作参照本制度执行。

第十一条本制度由公司党委组织部负责解释。

第十二条本制度自印发之日起执行。