培训追踪

培训结果的追踪方式
三、比较最终结果与预想结果
比较的目的是为了找出计划与现实的差距，在后期制定方案过程中有据可循。
Fra Baidu bibliotek
培训结果的追踪方式
四、将成型的实施方案精炼萃取推广
对每一次试点成功的方案，都要及时的推广使用，以求资源共享、效益最大化。
追踪培训结果的要领
首先，必须及时，培训结束即刻追踪。
其次，要有图有真相，上传实施的阶段成果。
培训追踪及要领
德州刘健 2015年6月
培训的目的
培训过程的把控及调整 会后的追踪方式及要领
培训的目的
培训过程的把控及调整 会后的追踪方式及要领
培训的目的
本次培训的主题是什么
希望通过本次培训，使学员学到什么
培训的目的
培训过程的把控及调整 会后的追踪方式及要领
培训过程的把控及调整
1、过程的把控
培训是一次动态的相互交流的过程，事前很难完整的策划出来，培训人 员要根据培训过程中出现的各种突发状况把控好培训的步伐及节奏
2、方案的及时调整
在把控过程的同时要根据讲师及学员的反应及时调整授课方式及节奏，保 证最优质的培训结果
培训的目的
培训过程的把控及调整 会后的追踪方式及要领
培训结果的追踪方式
一、培训要领的总结及心得体会
1、培训完成后，每个培训学员都必须写本次培训学到的知识点。 2、针对于自己受益颇深的知识点，打算怎样运用到实际工作中去。
3、具体到运用的时间点及方式以及预期达到的效果。
培训结果的追踪方式
二、与经理探讨后呈现最终方案
学员的预想方案运用到实际中可能会遇到一些障碍，所以必须结合实际：回公司后，与
自己的部门经理就自己的方案沟通协商，获得经理的认同协助，并将最终的实施方案向 上级回馈，以求获得更专业的指导。
再次，根据实施的情况，及时的探讨，以求最优解决方案。
最后，将最优方案大范围推广，资源共享，利益最大化。
Thank you！