大学生就业出路指导的思考与实践论文

浅谈大学生就业出路指导的思考与实践摘要：当前的大学生在就业形势严峻的面前，面临着就业出路难的局面，因而大学生就业引起了全社会的关注，那么本文通过对高校教育的透视，结合大学生的综合素质、从高校教育市场需求上，以及大学生的就业能力等方面对大学生就业难的问题做了分析，与此同时也指出了就业出路指导的具体策略。

关键词：大学生就业出路指导策略

本文阐述了大学生就业出路难的思考分析以及解决大学生出路指导的实践策略进行了如下探讨研究。

一、大学生就业出路难的思考分析

1、大学教育和市场需求没有很好接轨。当今，大学生的专业课程设置滞后于社会发展，不能适应社会发展的需求，在教学改革上没有以市场的需求为导向进行调整，在对于大学生的培养上缺乏对大学生的实践培养能力，只是根据自身的师资条件，专业设置盲目性，专业趋同现象严重，形成了供求关系脱节。另外，由于高校课程的设置内容不合理、过于陈旧，而人才市场又偏重于当前市场较紧缺的专业，然而大学生在学校所学的专业不能和社会的需求相一致，所以用人单位对于大学生的专业偏好更高一些。因此，大学生每参加一次招聘会都没有与自己对口的专业，导致了就业出路难。

2、大学生综合素质不强，就业能力不足。当今，高校在广招学生的时候，放宽了政策，导致学生的生源质量良莠不齐，从而使得教育的整体水平降低，由于许多高校过多的招收学生，在这其中忽

视了教学质量水平的提升、对于学生综合素质的培养，导致出现了学生有高学历，没有实际技能，只有文凭缺乏水平的现象，所以大学生在就业面前很困难，因为综合能力不强适应不了社会。用人单位在招聘人员时，对大学生的手动能力以及综合能力特别的关注，如果综合能力比较强的学生就比较占优势，容易找到工作，特别受到用人单位的青睐，可见大学生在整体素质上还存在着许多的不足，大学生在就业过程中缺少向用人单位推销自己，表现自己，缺少对市场竞争的意识和积极向上的进取心，同时自信心也不足等，这些都是影响大学生就业难的原因，另外影响大学生就业难的原因也有来自于学校教育方面的因素以及就业指导方面的因素。

3、用人单位在招聘人员的时候对大学生的要求过高。用人单位过分的关注的文凭，在实际工作中，大材小用，招聘的人员的工作水平与实际工作岗位不符，个人的能力与文平不相应。另外有的用人单位只看重工作经验，在招聘人员的时候，以有工作经验的优先，这对于大学生来讲，没有工作经验是他们的劣势，而且企业越小的越不愿意用大学生，不愿储备培养人才，这对大学生来讲再就业面前无疑是对他们雪上加霜。

4、高校职业指导机构不规范，担任职业指导工作的人员对专业的知识掌握不全，在理论层次上比较低，这些工作人员中大多以辅导员和兼职教师为主。当今，部分高校还没有实现职业指导的教育，他们只是在毕业班中开设了职业指导与就业服务，而且在开设的职业指导与就业服务有的基本相同，把职业指导简单的理解为找工

作，落实到了某个具体单位，却忽视了职业指导对大学生的教育功能，使得职业指导不能发挥培养人才的积极作用。

二、解决大学生出路指导的实践策略

当前，解决大学生就业出路难得问题，这就需要学校、社会以及大学生本人的共同努力，从根源上需找突破口，就要从以下几方面入手：

1、高校要提高教学质量。高校要时刻牢记质量是高校生存、发展的生命线，高校在坚持发展学校规模的时候，要重点提高教学质量，全方位的多层次的发展以及实施教学质量工程，这就要从学校的规章制度、实践教学、师资队伍的培养等工作抓起，保证教学质量的提高。

2、创建学生教育社会化发展目标体系，加强学生综合素质的培养。

创建学生教育社会化发展目标体系，就要从这三点开始。第一，创建基础教育目标体系。当今大学生处在多元化的社会背景当中，高校通过对大学生进行思想政治教育的基础上，制定了大学生思想道德教育目标体系，这也是大学生本身所具备的素质，使大学生正确的认识自己，形成正确的人生价值观是成为思想道德修养的主要内容。第二，职业素质目标体系。要加强提高大学生的实践手动能力、分析问题的解决能力以及可独立工作的能力，树立他们爱岗敬业、勤奋努力、精益求精的敬业精神，加强对时间的自觉性，培养大学生的团队意识互相协作的精神。第三，个人发展教育目标体系。

一个人通过对一件事情的处理，就能反映这个人的为人品行以及个人的修养，大学生要树立正确的人生观、学习观，把握好做人的原则：要以诚相待、与人为善、不同流合污，正确的认识自己。

3、创建完善的职业导购机构。创建职业化的师资队伍，加强职业的培训，要求持职业资格证书上岗。对大学生的职业指导工作进行系统的规划，对大学生分层次、分阶段性的进行指导，同时还要把职业指导课程贯穿到大学生的四年学习当中，在大学生一年级的时候开设适应性的职业教育，让大学生树立一个学习目标，二年级的时候要加强对大学生的能力培养以及加强综合素质的提高，提升对社会的实践能力。三年级的时侯大学生要对自我有个正确的认识，同时确定自己的职业方向。四年级的时候开展就业政策、观念等为主题的就业指导。加强就业竞争力。

4、开辟就业市场，拓宽就业渠道，通过多种途径为大学生就业解决出路。第一，通过校企合作的联合，加强对大学生就业市场的培养和建设。第二，通过职业指导要引导大学生到中、小型的企业或是基层当中去，改变大学生的求职观念。第三，政府要开辟绿色通道，对于主动或是自愿到偏远山区以及到农村基层工作的大学生要给与物质上的鼓励。

结束语：

可见，大学生就业出路难已面临着形势严峻的局面，但只要我们解决好影响大学生就业出路难的因素问题，采取完善的应对策略。相信，大学生就业难的问题在社会、用人单位、高校、大学生

共同努力下会逐步改善，才能使大学生这批宝贵的人才资源，到祖国最需要的地方去然后找到适合自己的工作，为建设国家发挥更大的贡献。

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