ORACLE人力资源管理系统解决方案概述
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• 工资单
– 分配集、要素集（子工资单） – 支付方式（现金、电子文件、
支票）要素
• 要素
– 要素分类（应收、应付、信息 等）
– 要素标准（循环与不循环、多 个要素项等）
• 要素链接
– 链接标准（组织、职位、工资 单等）
– 成本计算 – 合格条件
• 余额
– 余额纬度（年、月、去年等） – 余额结转
• 公式
– 公式类型 – 公式编辑与验证
• 公式结果
V V Y J P
薪酬信息组成
12
Business Consulting Services
全球化薪酬管理对系统的要求
•系统支持
– 多语言、多币种
•系统支持
– 多国家法规、多地方政策
•系统支持
•系统支持
•系统支持
•系统支持
– 多组织管理、多种支付方式 – 多层安全控制、多用户管理 – 多工资单、多支薪周期
管
(高级福利 (时间人工
管理)
管理)
理
预警
i-Learning (网上学习)
i-Recruitment (网上招聘)
流程 持续成长
3
V V Y J P
Business Consulting Services
人力资源管理（核心）模块
流程
组织管理
主要解决方案和功能
•组织、职务、职位信息管理 •组织规划、组织变更和历史管理 •人员编制管理
管理过去、现在和将来的信息
8
V V Y J P
Business Consulting Services
自定义的预警规则进行监控
通过预警系统可以定义不同情况下的系 统自动提醒。 如：合同到期，新进员工通知、员工离 职通知等 预警系统可以与邮件系统集成，从而以 电子邮件的形式发送预警通知。 通过按定义的格式回复邮件，可以对特 殊情况的预警进行审批等工作。 主管人员可以尽快的得到特殊事件的提 醒并作出相应。
Business Consulting Services
ORACLE人力资源管理 系统解决方案
1
V V Y J P
Business Consulting Services
1
战略人力资源管理概述
2
Oracle人力资源系统的功能模块介绍
3
Oracle人力资源系统客户概览
问题与讨论
2
V V Y J P
Business Consulting Services
– 离职工资和所得税计算
•住房公积金 & 社会保险
– 新增/取消月报
– 缴费基数年度申报表
– 雇员/雇主交纳金额月报
•个人所得税
– 每月新增/取消报告
– 汇总/明细报告
•银行文件 •工资单
14
V V Y J P
Business Consulting Services
简易公式编辑器
定义薪资项目公式
15
–多人员类型
13
V V Y J P
Business Consulting Services
本地化工作中增加的内容
• 福利项目
– 住房公积金 – 社会保险
基本退休保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 产假
• 个人所得税
– 个人所得税（包括奖金计税 、双薪计税、佣金计税等）
4
V V Y J P
Business Consulting Services
员工档案基本信息
自定义不同的员工类型 可设置的员工信息栏目 自定义栏目的可选值列表，方便 信息的输入和规范 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的信息附件 员工信息与其他业务模块共享 如：财务、采购、项目、设备维 护等
5
V V Y J P
Business Consulting Services
V V Y J P
合同管理
自定义不同的合同类型 如：雇佣合同、临时合同、培训 合同等 合同生效日期和有效期 可记录合同变更的历史 合同续签情况 用户可自定义栏目来记录合同中 可条目化的项目 合同文本和扫描文档可作为附件 在系统中进行管理 通过预警系统对将要到期的合同 进行提醒
检查结果
修改调整
错误？
正确
快速支付
银行电子文件 工资单
电子工资单 成本计算
规定报表
分析报表
财务部发放
银行工资发放
网上查阅
转至财务系统
住房公积金 & 社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报
个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告
11
V V Y J P
Business Consulting Services
Oracle人力资源管理完整解决方案
CEO 高层管理人员
经理/ 员工
HR 人员
内部人员/ 外部人员/
客户
HR (人力 资源)
置数据集市)
略
SSHR (人力资源自助服务)
事管 务 理 工作流
OTA (培训 管理)
Payroll (薪酬 管理)
OAB
OTL
9
V V Y J P
Business Consulting Services
薪酬管理模块
流程
管理薪酬项目和薪酬规则 支持不同的薪酬处理 支持多种过帐处理
主要解决方案和功能
•通过“元素”管理收益和扣减项目 •通过“快速公式”管理薪酬规则 •管理余额
•管理特殊情况和例外情况 •提供不同的更正方法（重新输入、反转等） •补发工资计算、支持不同的支付方法
•数据与财务系统集成 •根据工作、项目和产品线等分摊成本 •提供报表和分析工具
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V V Y J P
Business Consulting Services
薪酬福利管理
规则定义
人员信息 时间信息 考评信息 其他信息 薪酬福利体系 薪酬福利规则
薪酬福利计算
数据应用
数据输入 批量导入
批量计算 单独计算
6
Business Consulting Services
员工信息本地化举例
7
V V Y J P
Business Consulting Services
通过日期范围管理各时段信息
今天是2022/3/23
获得MBA学位
结婚
职位变动
工资调整
2001-4-1起至今 2002-1-18起至今 2005-4-1起执行 2005-4-1起执行
职业发展管理
•岗位能力需求、当前员工能力水平, •继任人计划、员工职业发展规划设计 •能力匹配（适用性匹配）
绩效管理 人员信息管理
•能力和绩效管理 •考评模板、考评人、360度考评、考评周期等
•人员信息管理、任职历史、薪酬历史 •通过自助服务查询和修改个人信息 •灵活管理各种人员信息（通过弹性域等）
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– 分配集、要素集（子工资单） – 支付方式（现金、电子文件、
支票）要素
• 要素
– 要素分类（应收、应付、信息 等）
– 要素标准（循环与不循环、多 个要素项等）
• 要素链接
– 链接标准（组织、职位、工资 单等）
– 成本计算 – 合格条件
• 余额
– 余额纬度（年、月、去年等） – 余额结转
• 公式
– 公式类型 – 公式编辑与验证
• 公式结果
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薪酬信息组成
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全球化薪酬管理对系统的要求
•系统支持
– 多语言、多币种
•系统支持
– 多国家法规、多地方政策
•系统支持
•系统支持
•系统支持
•系统支持
– 多组织管理、多种支付方式 – 多层安全控制、多用户管理 – 多工资单、多支薪周期
管
(高级福利 (时间人工
管理)
管理)
理
预警
i-Learning (网上学习)
i-Recruitment (网上招聘)
流程 持续成长
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人力资源管理（核心）模块
流程
组织管理
主要解决方案和功能
•组织、职务、职位信息管理 •组织规划、组织变更和历史管理 •人员编制管理
管理过去、现在和将来的信息
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自定义的预警规则进行监控
通过预警系统可以定义不同情况下的系 统自动提醒。 如：合同到期，新进员工通知、员工离 职通知等 预警系统可以与邮件系统集成，从而以 电子邮件的形式发送预警通知。 通过按定义的格式回复邮件，可以对特 殊情况的预警进行审批等工作。 主管人员可以尽快的得到特殊事件的提 醒并作出相应。
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战略人力资源管理概述
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Oracle人力资源系统的功能模块介绍
3
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问题与讨论
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– 离职工资和所得税计算
•住房公积金 & 社会保险
– 新增/取消月报
– 缴费基数年度申报表
– 雇员/雇主交纳金额月报
•个人所得税
– 每月新增/取消报告
– 汇总/明细报告
•银行文件 •工资单
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简易公式编辑器
定义薪资项目公式
15
–多人员类型
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本地化工作中增加的内容
• 福利项目
– 住房公积金 – 社会保险
基本退休保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 产假
• 个人所得税
– 个人所得税（包括奖金计税 、双薪计税、佣金计税等）
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Business Consulting Services
员工档案基本信息
自定义不同的员工类型 可设置的员工信息栏目 自定义栏目的可选值列表，方便 信息的输入和规范 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的信息附件 员工信息与其他业务模块共享 如：财务、采购、项目、设备维 护等
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合同管理
自定义不同的合同类型 如：雇佣合同、临时合同、培训 合同等 合同生效日期和有效期 可记录合同变更的历史 合同续签情况 用户可自定义栏目来记录合同中 可条目化的项目 合同文本和扫描文档可作为附件 在系统中进行管理 通过预警系统对将要到期的合同 进行提醒
检查结果
修改调整
错误？
正确
快速支付
银行电子文件 工资单
电子工资单 成本计算
规定报表
分析报表
财务部发放
银行工资发放
网上查阅
转至财务系统
住房公积金 & 社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报
个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告
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Oracle人力资源管理完整解决方案
CEO 高层管理人员
经理/ 员工
HR 人员
内部人员/ 外部人员/
客户
HR (人力 资源)
置数据集市)
略
SSHR (人力资源自助服务)
事管 务 理 工作流
OTA (培训 管理)
Payroll (薪酬 管理)
OAB
OTL
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薪酬管理模块
流程
管理薪酬项目和薪酬规则 支持不同的薪酬处理 支持多种过帐处理
主要解决方案和功能
•通过“元素”管理收益和扣减项目 •通过“快速公式”管理薪酬规则 •管理余额
•管理特殊情况和例外情况 •提供不同的更正方法（重新输入、反转等） •补发工资计算、支持不同的支付方法
•数据与财务系统集成 •根据工作、项目和产品线等分摊成本 •提供报表和分析工具
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薪酬福利管理
规则定义
人员信息 时间信息 考评信息 其他信息 薪酬福利体系 薪酬福利规则
薪酬福利计算
数据应用
数据输入 批量导入
批量计算 单独计算
6
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员工信息本地化举例
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通过日期范围管理各时段信息
今天是2022/3/23
获得MBA学位
结婚
职位变动
工资调整
2001-4-1起至今 2002-1-18起至今 2005-4-1起执行 2005-4-1起执行
职业发展管理
•岗位能力需求、当前员工能力水平, •继任人计划、员工职业发展规划设计 •能力匹配（适用性匹配）
绩效管理 人员信息管理
•能力和绩效管理 •考评模板、考评人、360度考评、考评周期等
•人员信息管理、任职历史、薪酬历史 •通过自助服务查询和修改个人信息 •灵活管理各种人员信息（通过弹性域等）
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