公司股权激励方案

公司股权激励方案

xxｘxx网络科技有限公司

虚拟股权激励管理办法

第一章总则

第一条目得

为实现公司员工富裕得愿景，吸引与保持一支高素质得人才队伍，创造一个,提高自主管理得激励员工实现目标得工作环境,倡导以业绩为导向得经营理念水平,鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展与成长得收益,特制定本股权激励办法。

第二条特别说明

１、法律依据

本虚拟股权激励办法依据《中华人民共与国公司法》及其她有关法律、

行政法规，以及xxxxx网络科技有限公司(以下简称“公司”)《公司章

程》制定。本办法若遇法律法规相抵触得按照法律法规执行,若遇《公司

章程》相抵触得，经公司股东会决议可以对《公司章程》或本办法予以修

订。

2、股权来源与额度限制

本激励办法所涉及得股权就是由公司股东让渡得份额,其总份额不超过

当期公司总股本得１０%，单一个人持股总额不得超过公司总股本得３%。

首次虚拟股权总数确定为50万份，每份等于公司注册资本金1元。

3、股权授予对象资格

公司正式员工，其中:

高级管理人员(一年以上工龄）

中层管理人员(两年以上工龄)

骨干员工(三年以上工龄）

公司特殊引进人才，经董事会批准后不受上述条件限制。４、股权分配办法

个人当年有效持股总额＝职位股+绩效股+工龄股

职位股＝本人职位股权基数

绩效股＝本人职位股权基数×绩效达标%×50%(最高额不超过本人职

得50%）位股权基数

工龄股=每年100０份(累计最高1万份）

5、股权及收益生效条件

。股权有效得前提就是公司完成年度目标任务得80%

第三条定义

股权:除本文有其她明确阐释外,统指虚拟股权。

虚拟股权：就是一种以虚拟股权期权为思路得,以经营团队创造得利润为基准得,优秀员工共享公司收益得长期激励形式。虚拟股权就是一种收益权,没有所有权、表决权与继承权,持有者也不能转让、出售、抵押。虚拟股权享有得收益来源于股东对相应股权收益得让渡。

标得股权: 指根据本激励办法拟授予给激励对象得公司股权。

公司:就是指xｘxxｘ网络科技有限公司。

人力资源部:就是指ｘxxxx公司人力资源部。

财务中心:就是指ｘxxxx公司财务管理中心。

股东:就是指公司注册并在工商管理部门登记得投资人。

股东会、董事会：就是指xxｘｘx网络科技有限公司股东会、董事会。

激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标得股权得人员，包括公司管理层人员与其她核心员工。其中:高级管理人员就是指总经理、副总经理、总监级别人员;中层管理人员就是指部门经理或主管级别人员;骨干员工就是指技术、销售等岗位上表现突出得核心员工。

行权:指激励对象根据本激励计划，在规定得行权期内以预先确定得价格与条件将持有得虚拟股权部分或全部份额转换并正式受让公司股权得行为。第四条组织实施

人力资源部负责虚拟股权得组织管理工作。负责策划与申报年度虚拟

股权授予方案,根据公司相关制度登记、考核、核实员工个人当年有效持

股股权等相关工作。

财务中心根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董

事会审核;登记员工持有得虚拟股权状况，结算年终分红收益。

公司董事会负责审核、批准虚拟股权授予方案及年度分红方案。

第二章虚拟股权得授予

第五条授予人选

由人力资源部或公司总经理提名,经董事会批准。其基本标准如下: 1、在公司得历史发展中做出过突出贡献得人员；

2、公司未来发展亟需得人员;

3、年度工作表现突出得人员;

4、其她公司认为必要得标准。

第六条股权授予

1、授予时间

虚拟股权按年度授予,除首次授予时间以实际授予执行时间外,以后授予时

。间为公司本财年财务决算后得一个月内

2、授予标准

个人当年有效持股就是由职位股、绩效股、工龄股组成,由于绩效股、工龄股

部分规定为动态或固定分配方式,授予时仅需要对职位股予以明确。首次经审核符

合资格得对象执行以下标准:

总经理:1２万份

总监/副总:1０万份

部门经理：3万份

骨干员工:1万份

第七条分红

1、分红收益

分红收益总额=当年公司税后净利润-公司提留基金(公司提留基金比例遵照

《公司章程》程序,根据公司发展具体情况予以确定)

个人分红收益=分红总收益／公司总股本*个人当年有效持股总额；

2、分红比例与时限

为确保公司得良性发展,遵循调剂丰歉、平衡收入得原则,分红比例原则确定为: 分红收益总额均按照当年８5%，15%结转入下一年度分红收益总额中分红;个人

分红收益均按照当年90%，10%结转入下一年度个人分红收益账户中。

红利分配时间为各授予单位下一财年得第六个月。

第三章虚拟股权得分红条件

第八条分红条件

1、公司年度财务决算为盈利状态；

2、公司全年任务达标不低于80％;

3、公司财年发生得应收账款比例小于20%；

4、经股东会或董事会批准得其她条件。

第四章附则

第九条股权激励计划得变更与终止

1、因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增

股权或其她原因需要调整标得股权数量、价格与分配得,公司股东会有权进行调

整。

2、公司得实际控制人为xxxxx创业投资有限公司,若因任何原因导致公司得实

际控制人发生变化，可由公司董事会提出本股权期权激励计划变更议案,报经公司

股东会审议批准。

3、公司合并、分立时,可由公司董事会提出本股权期权激励计划变更议案,报

经公司股东会审议批准。

4、激励对象职务发生变更,但仍在公司任职得,其所获授得股权按照新得职位

级别重新予以对应变更。

5、激励对象与公司得聘用合同到期,公司不再与之续约得：其已行权得股权继

续有效;已授予但尚未行权与尚未授予得虚拟股权不再授予,予以作废。

６、有下列情形之一得,其已行权得股权继续有效,但需将该股权以当期该股权

得净资产价转让给公司得其她股东或公司根据新得激励计划新增得激励对象;或由

公司以上述规定价格回购;已授予但尚未行权与未授予得标得股权不再行权与授予,

予以作废。

（1)激励对象与公司得聘用合同到期,本人不愿与公司续约得；

(２）激励对象与公司得聘用合同未到期,激励对象因个人绩效等原因被辞退得;

(3）激励对象与公司得聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意得;

7、激励对象与公司得聘用合同未到期，因公司经营性原因等被辞退得:其已行

权得股权继续有效,并可保留;但未经公司股东会一致同意,该股权不得转让给公司