劳动关系管理XXXXs.pptx

《员工关系管理》
韩智力著 广东经济出版社
课堂要求与成绩评定
一、课堂要求 1、不旷课，不迟到，不早退； 2、不玩手机，不看报纸杂志,不交头接耳；
二、成绩评定 1、期末成绩 = 平时成绩*30% +卷面成绩*70% ； 2、平时成绩包括出勤情况，课堂表现和期中大作业成绩；
劳动关系与大学生
•
早在2009年8月，何灵便与
某根本不具备当初招录其所要求的符合该岗位的条件，以“试用期不 符合录用条件”解除了王某的劳动关系。王某认为其与A公司的口头
约定的试用期是无效的，因为从一开始，其与公司形成的是事实劳动 关系。没有劳动合同，就没有劳动合同期限，试用期包含在劳动合同 期限内的，因此，即使是有这样的一个试用期的约定存在，也是无效 的。没有试用期单位以“试用期不符合录用条件”解除他的理由就是 不成立的，因此提起了劳动仲裁。该案件该如何判定？
•
去年12月1日，该公司以“劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，
根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面
形式通知赵菲等人，将于今年1月5日解除劳动合同。
“录用条件”
•
经过一个多月的奔波，去年8月10日朱婷总算找到了
一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订
劳动关系的性质与类型
劳动关系的实质
劳动关系的外部环境
劳动关系理论 劳动关系的历史和制度背景
学习目的:
※ 理解并熟悉劳动关系的概念和实质；
※ 理解个别劳动关系和集体劳动关系； ※ 描述冲突的根源和背景； ※ 理解合作的根源； ※ 掌握冲突与合作的表现形式； ※ 了解影响劳动关系的外部环境因素
第一节 劳动关系的概念
上了法院。
“见习期”
•
去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵
菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳
动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的工资比
正式录用的工资下浮40%，待见习期满后才能享受正式录
用的工资待遇。当时赵菲等人鉴于工作难找，加上又比较
喜欢这份工作，因此答应了公司提出的要求。
一家大学和一家公司签订了一份
《全国普通高等学校毕业生就业
协议书》，约定何灵大学毕业后
到该公司就业。
•
去年7月，何灵大学毕业后
如期到了该公司上班，但公司一
直没有与何灵签订劳动合同，而
何灵则认为反正自己有就业协议
在手，签不签劳动合同也无所谓。
•
今年1月，何灵突然被公司
“解雇”，且公司拒绝给予任何
经济补偿，为此何灵将该公司告
劳动关系理 论及历史
劳动关系 主体
劳动关系 法律制度
劳动关系 处理
▪ 劳动关系导论 ▪ 劳动关系理论 ▪ 劳动关系的历史 ▪ 劳动关系制度背景
▪ 工资的法律保障 ▪ 工作时间和加班加点 ▪ 工作场所的规则 ▪ 劳动合同制度
第一章 劳动关系概述
• 本章结构
劳动关系的定义及特点
劳动关系的主体和表现形式
劳动报酬 解除劳动合同和终止劳动合同 保险福利 工伤
劳动关系与我们的生活
--劳动争议
劳动争议胜诉率
60%
54%
40%
31%
20%
15%
0% 用人单位
劳动者
双方不分胜诉
用人单位 劳动者 双方不分胜诉
案例一：事实劳动关系能否约定试用期？
王某2006年4月应聘到A公司工作，为了自己以后跳槽方便，王某 主动与单位提出不签订劳动合同，并由王某出具一份自己不愿意签订 劳动合同的声明。后王某与A公司口头约定试用期为3个月，3个月后 如果考核合格，可以成为正式员工。试用期不到一个月，公司发现王
劳动关系是 什么？
Labor Relations
雇员（劳动者）与雇主 （我国称用人单位）之间 在劳动过程中形成的社会 经济关系的统称。
劳动关系的不同表述
最传统的称谓
又称工业关系 源于日本
劳动 关系
以劳工为重点和 核心的关系
又称雇佣关系
又称雇员关系
劳动关系 的本质？
管理方与劳动者个人及团体之间产生 的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、 力量和权力关系的总和，它会受到一定社 会的经济、技术、政策、法律制度和社会 文化背景的影响。
案例二：事实劳动关系内容如何确定？
李某2006年3月到B公司上班，公司安排其先到行政人事部门从事相关工作。 并约定，这只是临时安排，以后根据需要，公司可以进行调整。李某觉得现在工 作不好找，也就答应了。4月份公司与李某签订劳动合同时，在合同中将李某安 排到销售部门。李某不愿意，认为自己对销售并无兴趣，也从没有从事这一块工 作的意向，遂向B公司提出，要求继续在原岗位上工作；公司认为，公司当初并未 与其对岗位进行承诺，公司的安排是与和王某事先的约定相符的。双方发生了争 议，该争议应当如何解决？
劳动关系管理
刘扬 2013.9
参考书目
《劳动关系概论》 韩保江主编 华文出版社
《劳动关系管理》 左祥琦著 中国发展出版社
《劳动关系管理》 李剑锋编著 对外经济贸易大学出版社
《劳动合同法下的员工关系管理》 石先广著 中国劳动社会保
障出版社
《员工关系管理实务手册》 李艳 赵淑芳著 人民邮电出版社
《如何进行员工关系管理》 吴惠青著来自百度文库北京大学出版社
劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然
当时朱婷觉得试用期太长，且试用期内的月工资比正式工
少了700元，但基于爱好和就业难，她还是答应了公司提
出的条件。
•
转眼到了今年2月，眼看合同约定的试用期将满，尽
管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但不料公司
却正式通知她，因为公司对她试用期内的工作表现“不是
什么叫劳动关系管理
人力资源的六大模块之一
人力资 源规划
招聘与 配置
培训与 开发
人力资源
绩效 管理
薪酬福 利管理
劳动关 系管理
劳动关系管理
（从人力资源本门的管理职能来看）
员工人际关系管理 沟通管理
员工情况管理 企业文化管理 服务与支持 。。。。。。。
课程结构
▪ 管理方 ▪ 工会 ▪ 政府
▪ 惩处与申诉 ▪ 集体谈判 ▪ 三方协商机制 ▪ 劳动争议处理
很满意”，因此根据《劳动法》第二十五条“在试用期间
被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”
的规定，要朱婷走人。
•
为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司“不是很满
意”，但公司方面一直没有给予明确的答复。
劳动关系与我们的生活
--劳动争 议
劳动争议引发的主要因素
9% 25%
15%
18%