企业文化哲理

企业文化哲理

【篇一：企业文化感想】

企业文化感想

山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合

－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精

神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作

人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。

企业缺少了先进的管理，就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理

制胜，一以贯之的永恒主题，是维系“合”文化的脊梁，因为管理与

文化融合贯通，有机缔结。

说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司领导班子始终坚持

以人为本的原则，不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，

求真务实，积极开展工作。而今，公司领导班子和中层干部队伍已

成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，

引领着职工始终走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则

再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，按照现代企业制度

的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。

惟有创新活力来，管理创新驱动着我们公司工作的“三效”并优：

效力－组织动员力强，工作执行力强，行为约束力强，配合协作力强，开拓创新力更强；效益－不但取得了经济效益，而且创造了社

会效益，打出了xx供电人的服务品牌；效应－大家看到的不是虚与

委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展

的核心理念，而这种理念注定存在于员工的精神世界，这就有了咱

潍坊供电人集体智慧的结晶－“合”文化。

厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征，属于企业文化

的高层次意识。“德若水之源，才若水之波”，公司的企业道德挥发

着无与伦比的强大辐射力：因“德”，“才”一直正轨向前延展。我们

以“德”为基，施行动态管理，全面提升职工整体队伍素质，秉承以

德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。“德”推动我们把客户呼声作为第一信号，把客户利益放到第一位，

把客户满意作为第一标准，与客户架起诚信的亮丽彩虹桥，实现着

企业与客户的“合”力共赢。

“合”之要义，铸就强体。“合”文化内化于人心，外化于人行，贯穿

于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝结理念以升华，

劲射精彩生熠辉，推动企业再升级！

企业人，文化魂。我们的文化－高屋建瓴，求真务实；我们的文化

－干事创业之信念、做人做事之准绳；我们的文化－企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。

一路沿革“合”文化，xx供电人重整装、再齐发，“合”力迎新潮大踏

步走来??

企业文化是一个企业成员在企业内部如何共同工作的行为方式，对

外是企业如何与外界合作共处的一种态度，可以被简述为“我们这里

的工作方式”，或者说是我们应该如何做事的形式。因此我们将企业

文化定义为企业解决对内和对外各种矛盾的一套辨证思维，也就是

我们所说的企业哲学，它是指导企业成员如何共同生活的方式。

在我们的模型框架中，企业文化是由企业哲学所决定的。企业哲学

并非是通常所说的经营哲学或者管理哲学，因为它不仅仅关系到企

业一般的经营理念，而且涉及到企业对内和对外的一种生存的哲学

思考，它关心的不仅仅是管理层面的因素，还有企业伦理等方面的

内容，它是企业的辨证思维方式，是企业处理企业与社会、员工、

顾客和相关利益群体各种矛盾的方法。

我们要了解企业哲学之前要先了解什么是哲学。

1、哲学的涵义

在我国传统文化中，哲乃智的意思，顾名思义，哲学就是智慧的代称。同样在西方，哲学被叫做“philosophy”，它是从“philein”和“sopia”这两个古希腊文的词衍化来的，这两个古希腊词的意思分别

是“爱”和“智慧”，统称“爱智慧”。显然，从哲学这个词的演化来看，哲学一直被古代人看作是人类最高智慧的结晶。在近代现代科学的

发展过程中，哲学的地位一直是至高无上的，因为近代自然科学的

发展已经不断证实，自然界是统一的，万事万物都是按照同样的规

则存在与发展的，哲学作为探讨万物最基本的存在与发展的规律的

一门学问，自然被看作是科学中的“科学”，同时是所有知识的精华。人与动物真正的区别在于人是有思想的，而动物则没有，因此思想

是人具有的特性。有了思想，人也就要考虑人生的意义和价值。工

作是快乐的还是痛苦的，这都是人们思考的结果。如果没有了思想，人的生活也就没有了价值，所以哲学是文化的核心，它决定了人的

价值观。思想凝结在物质产品中便成了文化。文化是人的文化，是

有了人才有的。只有痛苦和人生的悲剧才能强有力地告诉我们一定要珍惜自己的幸福生活。我们说企业文化的核心是企业的核心价值观，就因为企业中的人都是有价值观的，要使企业能够形成一种统一的核心理念，就必须深入了解人的价值观，让企业中的人都觉得企业能够带给他们人生的幸福，这样工作才是有意义的，当然企业的凝聚力自然也就加强了。

据说希腊哲学家皮浪在一次海上遇到大风浪，船上除了一头猪外，所有的人都很惊慌，皮浪就跟同船上慌乱的人说，哲人也应该像猪一样不动心。皮浪没有将人和猪的本质区别开来，因为有思想的人和没有思想的人是不可比的。但是人也有使自己达到“不动声色”的境界，而不是猪那种麻木不仁的情况，人的“不动声色”是需要通过哲学智慧的锻炼才能达到的。这正如许多中国企业家所追求的那种“荣辱不惊”境界是一样的，在商界的激烈竞争中能否保持一种平稳的心态往往是决定你是否能成就一番事业的根本因素。

苏格拉底宣称人的主要任务是“回归自己的心灵”“认识自己”，他指出哲学的任务就是去指导人们如何去过一种有意义的生活。

对于哲学来讲，最基本的就是关于人的哲学，所以哲学简直可以称为人学。你如果想使自己的生活更丰富更美好，那么哲学是必不可少的。哲学是通向美好生活的保障。可以说，美好或幸福的生活几乎是每个人的追求或愿望。那什么是美好或幸福的生活呢？事实告诉我们，即便有了充裕的物质生活，我们也并不一定能过上美好幸福的生活。

真正的幸福只有在精神世界里才能寻找得到，可见，幸福首先是人对生活的一种看法，是人对生活的一种态度。这就是为什么在企业管理中只通过物质上的激励并不能完全满足人性的需求，你只有承认人有精神上的需求，你才能管理好人。这也是我们本书所提到的“管理价值观”的方法，文化管理是管理学的一大变革，只要建立起企业的共同价值观，企业才有可能实现长期繁荣。

马斯洛说：“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。这一需要我们可以称之为“自我实现”的需要。按照马斯洛的动机需求层次论，可以说，只有在第五层次才有可能与哲学有关。

所谓“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪，若无闲事挂心头，便是人间好时节。”罗素（英国哲学家）说过：“要了解一个时代或一个民