几种劳动用工形式

首先我们谈谈劳务派遣用工。

国家法律、法规规定只有岗位同时满足临时性、辅助性和替代性这三个条件时 企业才可以在这类岗位上使用劳务派遣用工这种方式。

而且针对这个临时性、辅助性和替代性 国家也进行了细化。

如工作连续性是在半年之内才能称为临时性岗位、非主营业务才能称为辅助性、原来有人做 只是因为原有劳动者暂时不能在岗才能称为替代性
其二是非全日制用工。

非全日制用工主要是根据对其用工时间来规定的 只是那些工作时间很短的岗位才能采用非全日制用工 如每天不能超过
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小时 每周不能超过
24
小时。

如果公司有岗位符合这种工作时间特征
企业就可以采用非全日制用工。

否则 就不能采用非全日制用工。

其三是关于其他
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种用工方式的实施问题 通常情况下都是由劳资双方共
同约定的。

当然 这里说的只是通常情况。

因为在这
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种用工方式中有
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种
比较特殊 主要为无固定劳动合同、不定时工作制和综合工时制。

比如说无固定期限劳动合同这种用工方式 在首次用工时 企业和劳动者就可以约定签订无固定期限劳动合同。

但是如果劳动者在企业连续工作十年以上 劳动者就有权单方面要求与企业签订无固定期限劳动合同 而不是约定的问题了。

同时 通常情形下 当企业与劳动者连续签订了两次固定期限合同后 企业也应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

另外 就是不定时工作制和综合工时制 这两种用工方式之所以特殊 关键就在于采用这两种用工方式不是企业与劳动者约定了就可以执行的。

企业需要将采用
两种用工方式的岗位和人员报送劳动行政部门进行审批 审批通过和备案之后 企业才能对报送的岗位采用这两种用工方式 否则就不能采用这两种方式。

第一种情况是采用劳务派遣用工。

在采用劳务派遣用工的时候 企业一定要仔细审核劳务派遣公司的资质和实力 签订明确和细化的劳务派遣协议 并同时审核企业用工岗
位是否符合使用劳务派遣用工。

为什么要认真
审核劳务派遣公司资质和明确派遣协议呢 因为《劳动合同法》中规定 当企业在使用劳务派遣这种用工方式时 一旦劳动者与用人单位发生了劳动纠纷 一旦因劳务派遣单位的违法行为致使劳动者权益受到损害
的 用工单位与劳务派遣单位要承担连带责任。

为了避免承担这种连带责任 规避此类法律风险 企业就务必要重视这两个方面
第二种情况是采用劳动合同用工的 这一块主要就是集中到签订劳动合同、购买社保和解除劳动合同这三大方面。

如根据《劳动合同法》规定 企业应在员工入职一个月内签订书面劳动
合同 如果超过一个月不满一
年 企业未予劳动者签订书面劳动合同 企业需要支付双倍工资 满一年未与劳动者签订劳动合同 法律上就视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

还有在劳动者入职之日起 企业就应该为其购买社保 假若因企业原因没有购买社保 劳动者可以提出辞职 而且企业还需要向劳动者支付经济补偿金。

此外在劳动合同解除方面也极容易发生劳动争议 如需要提前一个月知会劳动者 否则就需要多支付一个月工资作为 注 标准以前一个月工资为基数 代通知金 当劳动者不能胜任就职岗位时 企业不能对劳动者直接解雇 需要对劳动者进行
培训和调岗 如果还是不行
企业才可能解雇劳动者 而假若直接解雇则就属于违法解除劳动合同 需要以经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金人。

最后就是当企业采用不定时工作制用工和综合工时制用工时 一定要事先获得劳动行政部门的审批和备案以及劳动者同意后才可以执行 否则也极易在加班工资方面发生劳动争议。