就业指导——面试技巧ppt

针对学生常问的问题归纳 职业发展规划 对于工作的期望 对于公司或职位的了解 教育与学习 兼职与实习 课外活动 优点与缺点 成就与失败

无领导小组面试

角色定位
领导者 推动者 智多星 专家 支持者

如何在小组讨论中脱颖而出

可以考虑的措辞
时间差不多了，我们进入下一个分析吧，我 认为…… 我想，是我们下一个阶段性结论的时候了， 我写了一些对于刚才工作的总结，大家可以 看一下。 我是否可以总结一下，当前我们最大的问题 是：……


面试实战——国企面试
举止得当 礼貌细心 政治素质 专业成绩 良好品质 多才多艺 少谈报酬

面试实战——外企面试
学历水平 英语水平 计算机应用能力 互联网应用能力 面试时的谈吐：充满自信、突出个性、语气中肯 肢体语言的运用：肢体语言（握手）、眼神交流、积极 聆听 忌讳：面试无准备、不愿从基层干起、只对报酬感兴趣、 衣着形象不佳、嚼口香糖。。。
面试技巧
严红霞 联系方式：58690740 办公室：成贤院304
面试前需要了解公司 公司文化 主导产品、服务及客户 与竞争对手相比独特的地方 该公司吸引我的地方

面试前需要了解该职位 该职位所需要完成的工作任务和强度 该职位所需要素质和知识 该职位／部门独特的地方 该职位吸引我的地方
该职位的具体工作内容 该职位的核心要求 该职位的发展前景 该职位的培训机会

可以问面试官的问题

有关时间
你已了解了我的基本情况，我能得到这份工 作吗 我什么时候可以得到你的回音 我最晚什么时候可以得到你的回音

面试中需要注意的地方





轻敲门，应允后再进入，开、关门要轻； 首先进行自我介绍，短洁清楚，声音适中； 注意非语言交流（眼神、风度、气质、健康状况以及谈吐举止） 自信大方，不要过分谦虚 知之为知之，不知为不知 回答问题应条理清晰、脉络分明给人留下精明强干的印象 冷静沉着，荣辱不惊 恰当处理说错的话 善于打破沉默 始终如一的微笑原则（保留五秒的思考时间）
面试实战——压力面试
1、否定你的成绩和观点√ 保持镇定 耐心解释 提出反问 2、快速提出一系列问题，步步紧逼，制造 严肃气氛，施加压力——坚持到底，认真 回答每个问题，保持耐心和信心。（相关 视频）
面试实战——自我介绍
自我评价要客观公正 注意时间的把握，忌长篇大论 简单介绍自己的历史（学习、生活、工作 的经历以及取得的成绩） 重点介绍与应聘工作有关的成绩、技能和 经验 总结时表明自己希望加入该公司

面试前需要收集信息 收集企业的信息 关注经济类报刊（行业背景和发展前景） 关心时事新闻 关心周围的环境 通过网络查找资料

面试前的准备

梳理目标 预先演练 注意言行举止 合理选择座位 保持学生本色 多使用礼貌用语 面试时注意着装
面试实战
问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好?” 问题四：“你最崇拜谁?” 问题五：“你的座右铭是什么?” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

面试实战
问题八：“你为什么选择我们公司?” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见 的困难?” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展 工作” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎 么办?” 问题十二：“我们为什么要录用你?”

面试实战
问题十三：“你能为我们做什么?” 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验， 如何能胜任这项工作?” 问题十五：“你希望与什么样的上级共 事?” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因 是什么?”
面试实战——压力面试
压力面试(stress interview)是指在有意制造 的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍， 直至求职者无法回答，以此观察求职者对 压Baidu Nhomakorabea的承受能力和应变能力。有些考官会 先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你 一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。 在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选 出有心理承受能力的智者，找到能面对压 力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出， 只能学会绕开陷阱，奋战到底。
什么样类型的 怎样产生的 当时的情况怎样


第二步明确你
针对这样的情况的分析 决定的行动方式


第三步
结果怎样 在这样情况下面你学到了什么

可以问面试官的问题

有关该公司
该公司在中国的运营情况 公司未来发展的重点 根据该公司的具体信息进行提问

可以问面试官的问题

有关该职位

面试技巧
面试类型 行为面试 这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了 解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要 把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子， 描述细节来体现个人的特点，越详细越好。 问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方 案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时， 不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相 对完善的答案。
6、家人朋友陪同√
7、缺乏积极态度
面试实战——不应出现的不佳表 现
8、不善于提问（打断面试官） 9、主动打探薪酬福利 10、与面试官套近乎 11、假扮完美（勇于承认不足） 12、颠三倒四，纠缠不清 13、不知如何收场
怎样及何时与雇主讨论薪水
面试前估算你需要从工作中挣多少钱 面试后明确雇用你后才能谈到薪水 必须就薪水问题进行谈判，雇主不会主动 告诉你最多付你多少钱 为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提 出薪水的数额 为了在薪水谈判中胜出，事先了解该领域 的最高薪水

如何在小组讨论中脱颖而出

对自己充满自信 放下包袱，大胆开口，抢先发言 发言时要有停顿思考 论证充分，辩驳有力 尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 千万别搞一言堂 准备纸笔，记录要点 逐一点评，充当领导者 上交讨论提纲
面试官如何对问题做深度探讨

第一步明确你的任务是
你不是为自己而来，同时也为雇主而来
面试中需要注意的地方
目光接触 清晰的口词、稳定的语速 脉络清晰，抓住关键词 掌握60/40和最多两分钟规则 带上有关你过去成就的所有证明 千万不要说原雇主或同学的坏话

面试实战——不应出现的不佳表 现
1、表现欲强（无所不知、无所不能） 2、说话说不到点子上 3、不善于打破沉默 4、主次颠倒，反客为主（不断发问，福利、 待遇） 5、目的不明

女生求职，发挥优势


女性适合的行业
行政文秘类、财务人事类、公关传媒类



女生求职要扬长避短
调整心态、客观评价自己；拥有充足的自信；大方得体； 明确定位；以事业为重 女生求职尽量争取印象分 注意仪表仪态；注意着装；
针对学生常问的问题归纳



行为化或情景性的问题（学习、生活、工作） 角色扮演问题 行业相关问题 时事问题 忠诚问题