某公司薪酬管理咨询报告(PPT 78张)
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薪酬管理咨询报告
H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.
目
录
引言………………………………………………………………………..4 一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5 ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6 ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9 ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10 ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11 二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12 ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第8页
2001年某月工资统计表
² Å ¿ à ¹ ¤× Ê ¿ ² à Š¹ ¤× Ê ¸ ÷¼ ¶ ² ¿ Å Ã Ö °Ä Ü ¸ ÷² ¿ ¿ ² Ã Å Æ ½ î ¸ ß î ×µ Í ë ¢ À É ¶ È × (À à )² ¿ à Š(È Ë Ê ý ) Ï ¼ º Æ (Ô ª ) È ¨Ø Ö (%) È ¨Ö Ø (%) Ã Å È ¨Ö Ø (%) ¾ ù (Ô ª ) ¶ Ê ± ý A° ì ¹ « Ê Ò £ ¨16£ © 16730 6 14 1046 719 8 AÈ Ë Á ¦ × Ê Ô ´ ² ¿ £ ¨5£ © 9790 3 8 1958 1235 5 A² Æ Î ñ ² ¿ £ ¨23£ © 35020 13 29 1523 683 6 A× Ü ¹ ¤° ì £ ¨5£ © 9150 3 7 1830 1442 6 AÉ ú ² ú ² ¿ £ ¨7£ © 9270 3 28 8 1324 767 5 B¶ Ê Â ³ ¤° ì £ ¨4£ © 9870 3 8 2468 1789 4 BÆ ó Ò µ Ê Â Î ñ ² ¿ £ ¨3£ © 5060 2 4 1687 306 1 B¹ ú ¼ Ê º Ï × ÷² ¿ ¨ £ 3£ © 6310 2 5 2103 876 2 B¹ © Ó ¦ ² ¿ £ ¨4£ © 6520 2 9 5 1687 569 2 CÖ Ê Ü ¹ ² ¿ £ ¨5£ © 5980 2 5 1196 516 3 Cø Í Â ç Ö Ð Ð Ä £ ¨3£ © 3520 1 3 1173 764 3 CÉ ó ¼ Æ ² ¿ £ ¨1£ © 2020 1 2 2020 1 CÊ µ Ñ é Ê Ò £ ¨1£ © 780 0 1 780 1 C· ¨Î ñ ² ¿ £ ¨2£ © 2730 1 5 2 1365 940 3 º ¼ Ï Æ 122750 43 43 100 µ ¼ ³ ä £ ¨11£ © 11000 4 4 1000 148 2 © Ô Ò ¡ Ö Ð Ð Ä £ ¨2£ © 2390 1 1 1195 431 2 Ö Ö Á ¥ £ ¨28£ © 42900 15 15 1532 972 16 ª Ï Ó ú × Ü ² ¿ £ ¨32£ © 106850 37 37 3339 2891 20 ³ ¼ Í Æ 285890 100 100 100 H&J 和君创业研究咨询有限公司 第9页
薪酬体系
浮 动 工 资 -----奖金 “三金”
福利
意外伤害险 补 贴
冬季取暖补贴 夏季降温补贴
节日慰问
普通劳保
劳动 保护
特殊岗位劳保 H&J 和君创业研究咨询有限公司 第7页
2001年某月工资表
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后记……………………………………………………………….…….67
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和君创业研究咨询有限公司
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引
言
二00一年四月二十日至 二十八日,和君创业研究咨询有限公司专家组在 甘肃奇正集团就奇正集团的薪酬体系进行了调研活动。调研采取问卷 调查、访谈、资料研究等形式。通过调研，专家组基本掌握了甘肃奇 正集团员工薪酬体系的现状，根据奇正集团的发展情况和战略要求， 找到了适合奇正集团可持续发展的薪酬体系。
H&J 和君创业研究咨询有限公司 第3页
2. 津贴补助…………………………………………………………. 3.奖金………………….………………………………...…………...62
⑴业绩奖金…………………………………………………………63
⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65
㈣薪酬结构……………………………………………………………..36 ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
㈥薪酬体系的内容…………………………………Байду номын сангаас……….……….39
1.职能等级工资……………………………………..…………….….39 ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43 ⑵职能等级的进入…………………………………………………46 ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56 ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
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和君创业研究咨询有限公司
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三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31 ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32 ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
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一、奇正现行薪酬体系的分析
㈠现行薪酬体系结构框架 ㈡调查中员工的看法
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断
㈣现行薪酬体系重建的必要性
H&J
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㈠奇正现行薪酬体系结构框架
固定工资
基本工资 职务工资
工龄工资
创业津贴
工资
津
贴
误餐交通 地区津贴 其它津贴
H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.
目
录
引言………………………………………………………………………..4 一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5 ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6 ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9 ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10 ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11 二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12 ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
H&J
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2001年某月工资统计表
² Å ¿ à ¹ ¤× Ê ¿ ² à Š¹ ¤× Ê ¸ ÷¼ ¶ ² ¿ Å Ã Ö °Ä Ü ¸ ÷² ¿ ¿ ² Ã Å Æ ½ î ¸ ß î ×µ Í ë ¢ À É ¶ È × (À à )² ¿ à Š(È Ë Ê ý ) Ï ¼ º Æ (Ô ª ) È ¨Ø Ö (%) È ¨Ö Ø (%) Ã Å È ¨Ö Ø (%) ¾ ù (Ô ª ) ¶ Ê ± ý A° ì ¹ « Ê Ò £ ¨16£ © 16730 6 14 1046 719 8 AÈ Ë Á ¦ × Ê Ô ´ ² ¿ £ ¨5£ © 9790 3 8 1958 1235 5 A² Æ Î ñ ² ¿ £ ¨23£ © 35020 13 29 1523 683 6 A× Ü ¹ ¤° ì £ ¨5£ © 9150 3 7 1830 1442 6 AÉ ú ² ú ² ¿ £ ¨7£ © 9270 3 28 8 1324 767 5 B¶ Ê Â ³ ¤° ì £ ¨4£ © 9870 3 8 2468 1789 4 BÆ ó Ò µ Ê Â Î ñ ² ¿ £ ¨3£ © 5060 2 4 1687 306 1 B¹ ú ¼ Ê º Ï × ÷² ¿ ¨ £ 3£ © 6310 2 5 2103 876 2 B¹ © Ó ¦ ² ¿ £ ¨4£ © 6520 2 9 5 1687 569 2 CÖ Ê Ü ¹ ² ¿ £ ¨5£ © 5980 2 5 1196 516 3 Cø Í Â ç Ö Ð Ð Ä £ ¨3£ © 3520 1 3 1173 764 3 CÉ ó ¼ Æ ² ¿ £ ¨1£ © 2020 1 2 2020 1 CÊ µ Ñ é Ê Ò £ ¨1£ © 780 0 1 780 1 C· ¨Î ñ ² ¿ £ ¨2£ © 2730 1 5 2 1365 940 3 º ¼ Ï Æ 122750 43 43 100 µ ¼ ³ ä £ ¨11£ © 11000 4 4 1000 148 2 © Ô Ò ¡ Ö Ð Ð Ä £ ¨2£ © 2390 1 1 1195 431 2 Ö Ö Á ¥ £ ¨28£ © 42900 15 15 1532 972 16 ª Ï Ó ú × Ü ² ¿ £ ¨32£ © 106850 37 37 3339 2891 20 ³ ¼ Í Æ 285890 100 100 100 H&J 和君创业研究咨询有限公司 第9页
薪酬体系
浮 动 工 资 -----奖金 “三金”
福利
意外伤害险 补 贴
冬季取暖补贴 夏季降温补贴
节日慰问
普通劳保
劳动 保护
特殊岗位劳保 H&J 和君创业研究咨询有限公司 第7页
2001年某月工资表
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后记……………………………………………………………….…….67
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引
言
二00一年四月二十日至 二十八日,和君创业研究咨询有限公司专家组在 甘肃奇正集团就奇正集团的薪酬体系进行了调研活动。调研采取问卷 调查、访谈、资料研究等形式。通过调研，专家组基本掌握了甘肃奇 正集团员工薪酬体系的现状，根据奇正集团的发展情况和战略要求， 找到了适合奇正集团可持续发展的薪酬体系。
H&J 和君创业研究咨询有限公司 第3页
2. 津贴补助…………………………………………………………. 3.奖金………………….………………………………...…………...62
⑴业绩奖金…………………………………………………………63
⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65
㈣薪酬结构……………………………………………………………..36 ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
㈥薪酬体系的内容…………………………………Байду номын сангаас……….……….39
1.职能等级工资……………………………………..…………….….39 ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43 ⑵职能等级的进入…………………………………………………46 ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56 ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
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三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31 ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32 ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
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一、奇正现行薪酬体系的分析
㈠现行薪酬体系结构框架 ㈡调查中员工的看法
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断
㈣现行薪酬体系重建的必要性
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㈠奇正现行薪酬体系结构框架
固定工资
基本工资 职务工资
工龄工资
创业津贴
工资
津
贴
误餐交通 地区津贴 其它津贴