企业政策手册名称商业道德政策

企业政策手册

名称：商业道德政策

一. 目的与使用范围

为了针对巴德公司（C. R. Bard，Inc）的员工、管理人员、董事、代理商和代表，及其全球范围内的附属公司、分支机构、业务单位、制造厂和子公司（以下称为“巴德”或“公司”）制定一个包含适当的商业规范标准的政策。

二. 定义

不适用。

三. 职责

首席执行官与首席合规官一道，共同负责监督遵守本政策和规范标准。此外，首席执行官还负责制定本政策、以及下述商业道德和规范标准。

首席合规官负责实施本政策、监督合规性、调查对法律或本政策的可疑违反报告，同时还负责定期审查本政策。

合规官是首席合规官为执行有关合规的活动时常指派的任何人员。

主管负责与他们的直接下属检讨本政策，从而确保那些员工理解并同意遵守本政策。

员工负责理解并遵守本政策及其所包含的商业道德和规范标准，并检举可疑的违反行为。我们鼓励员工报告任何有关遵守本政策及规范标准的疑虑。每一名员工每年都将证明他们已回顾、理解并将遵守本政策。

四. 政策

巴德为使用我们产品的客户和患者提供临床需要的服务具有悠久历史。巴德的使命反映了我们对于客户和患者，以及对于我们的股东、员工和社会的承诺：

在为我们的员工提供机会的同时，通过营利性地发展、制造和营销符合我们客户对质量、诚信、服务和创新的期待的价值驱动型产品，提升医疗服务。最终，我们将使股东价值最优化并成为一家受尊敬的全球性医疗保健公司。

本商业道德规范阐明了巴德行为标准和商业道德规范。在我们业务的所有方面，我们均受此四项核心价值的指引：

质量、诚信、服务、创新

公司以及公司全球范围内下属公司的每一位员工、管理人员和董事都必须遵守本政策。我们已制定流程以鼓励员工检举对法律或本政策的可疑违反行为。巴德不会容忍针对善意检举这种违反行为的任何员工实施报复。

在本政策中不可能将我们的业务的过程中可能出现的每一种情形都顾及到。如果您有任何疑问或顾虑或

遇到在本政策中未涉及的情形，请询问您的主管、您当地的人力资源代表、法务部门、合规官或首席合

规官，或者使用本政策中提到的合规热线。

行为标准与商业道德规范

遵守法律和行政法规

公司以及员工、管理人员和董事应当遵守在我们业务各个领域以及我们所有日常活动中的最高的道德规

范标准，并且应当遵守适用于公司全球业务实施的一切法律和行政法规。

关于产品质量、药品和器械的法律

我们承诺为我们的客户和我们服务的患者提供安全、有效、高质量的产品以满足他们的需要并提高所提

供医疗服务的质量。我们为从事满足患者的医疗保健需求以及提高医疗知识和技术的业务感到骄傲。我

们努力为客户与患者的需要探索创新方案并为我们的所有客户提供卓越的服务。

我们应当遵守全球范围内所有适用的关于产品的法规要求。这些要求与巴德产品的发展、制造和经销、

临床研究的实施、产品设计控制、营销应用与著作，质量体系要求、产品标签与广告、客户投诉处理以

及上市后监督行动中的许多方面有关。

产品质量是每位员工的职责。巴德管理层负责监督一项确保相关员工知晓并遵循适用于其职责的产品法

规的流程。负责监管事务、质量确保及临床事务的员工应负责确保向监管事务部门报告重大事项，并且

应向该部门表达其独立意见。若您知晓任何重大的产品监管合规问题或有任何疑问，请向您的主管或监

管事务部门报告。

政府机构，如美国食品和药品管理局或美国以外的其他医疗器械监管机构，提出的任何访谈或信息要求

必须提交给您的当地监管事务部门负责人，该负责人应将任何非常规要求通知公司监管事务部门。公司

监管事务部门将决定是否将法务部门纳入以作应对。

尊重个体和我们的社区

公平的就业和业务实践，尊重他人

我们尊重、礼貌、公平地对待彼此、我们的客户、供应商及其他业务伙伴和我们的竞争对手，并且我们

通过专业的方式表现自己。我们不会通过操纵、隐藏、滥用特权或保密信息、重大错误陈述或其他不公

平的行为实践来不公平地对待任何人。我们提供恭敬的、专业的、有尊严的工作场所。我们提供恭敬的、专业的、共享权利的工作场所。

我们致力于提供一个包容的和全球多元化的工作场所。我们在所有雇用实践中完全遵循所有的公平就业

法律。我们在任何就业机会、待遇或有待方面不存在任何歧视。我们不会基于种族、肤色、民族血统、

年龄、宗教信仰、残疾、怀孕、性别、性取向、性征、遗传信息或退伍军人、婚姻状况或适用法律保护

的任何其他情形而进行歧视。我们根据适用法律法规为适格的残疾人士提供合理的膳宿。我们不会容忍

歧视性行为或条件。

我们禁止旨在威胁、恐吓或胁迫求职者、员工、客户或任何其他为我们或代表我们工作的人的骚扰行为，包括口头、书面或肢体动作的。同时被禁止的还有任何令人反感的性挑逗、性要求或其它符合下列情形

的带有性意图的口头或肢体行为：

∙明示或暗示为职务任期或聘用条件；

∙被用于聘用决定的基础；或者

∙不合理地妨碍工作绩效或制造出恐吓的工作环境。

我们也不会容忍对关于(遭到)歧视或非法侵扰的善意投诉、对本政策禁止的任何行为表达疑虑、或配合

调查任何投诉的任何人进行报复。按照下述投诉流程进行的善意投诉在任何情况下都不应成为纪律处分

或其它损害的依据。

职业安全和健康

我们关心我们的员工和访客的安全和健康。员工必须遵守适用于其行为活动的一切职业安全和健康法律。社区服务

我们重视社区服务并致力于为我们工作和生活的社区做出贡献。我们积极鼓励并支持员工参加社区志愿

活动并自豪地为与社区小组和服务组织进行合作的志愿服务提供机会。

环境合规

我们尊重我们的社区并且我们采用对环境负责的方式开展我们的业务。我们被要求遵守所有适用的环保

法律和法规。

反贿赂法律

我们不会提供、许诺、授权或给予贿赂，从而获得竞争优势、影响受贿者的行为、酬谢不正当行为，或

促使他人不正当、公平或按照信托的职位履职。我们不会索取、同意收受贿赂。向他人提供的业务款待

必须符合所有适用法律和巴德政策。

保密信息和知识产权

我们的保密信息是一项极有价值的资产并且其在我们的业务成功中扮演着关键角色。保密信息是不容易

获得或通常不为他人知晓的信息。下述为我们的保密信息的范例：

∙我们的业务计划、预算和战略计划、销售和营销计划及程序、销售数据和其他财务信息（参见下述向投资公众及证券和交易委员会报告重大信息），

∙我们有关研发及生产的技术性专有技术和信息，

∙有关业务交易的信息，包括收购、剥离及许可活动，

∙关于巴德员工的报酬及其他雇用信息或个人信息；连任计划；关于管理层变动或人员改组或任何其他内部改组或调整的信息。

保密信息可通过诸多方式记录，包括书面信函、备忘录及书面草稿，也包括电影、视频、音频及电子媒介，如电脑数据。我们保护我们的保密信息不被未经授权地获取或不适当地公开，并且我们采取预防措