丰田公司的企业文化

丰田汽车公司的企业文化

物理与电子工程学院

1112080150 谢富玲1、丰田公司的家族精神

丰田是一个家族企业集团，其家族精神是日本企业家的家族精神的典型。但是丰田汽车公司的领导人，并不以高位而轻视部下。有人有评价丰田公司前总裁丰田章一郎成功的重要原因时所指出的“丰田章一郎令人尊敬的不是在于他是天才的技术者，而在于他与人相处的态度。他从不掩饰自己的悲欢喜怒。我们和他在一起，立刻会被他诚挚而率直的态度所感动。”丰田公司每月要举行一次如运动会、夏令营等活动，高级领导人有空均参加。

2、代代相传的创新精神

丰田的创始人丰田佐吉有63年的发明生涯，他开创了丰田家族的开拓精神、创新精神和进取精神。佐吉18岁就成了发明迷，24岁就发明了“丰田式木制人力纺织机”；32岁又发明了“丰田式自动纺织机”，被英国技术部门评为世界第一。佐吉的长子喜一郎，是丰田汽车的创始人，制造了第一部小轿车。喜一郎的堂弟丰田英二，继喜一郎之志，创建了第一座专门生产轿车的工厂---元町工厂。丰田汽车在管理方面也有自己的创新，被认为是“企业管理之王”。该公司产销分开，独立经营，积极推行“卡片制度”，都有自己的创新。

3、丰田的基本方针

丰田的基本方针是“生产优良产品，提高丰田质量声誉”。丰田公司组织4000个质量小组，并建立多种情报收集网，收集丰田车的市场质量情报，把质量看作为“公司的生命”，从而使丰田汽车成为日本最大的汽车公司，并居世界汽车行业第三位。

4、丰田的“社训”

（1）上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家。

（2）将研究与创造的精神深植于心中，不断研究与开发，以站在时代潮流的前端。

（3）戒除奢侈华美，力求朴实与稳健。

（4）发挥温情友爱精神，把家庭美德推广于社会。

（5）尊崇神佛、心存感激，为报恩感激而生活。

5、丰田人的“一致精神”

企业提倡“丰田人坐丰田车”，灌输爱厂如家，共存共荣，对企业忠贞不二的精神。现在几乎每个丰田职工都有一辆丰田汽车。

丰田汽车公司提倡职工参与管理，对职工提出的每项建议均给奖。为了联络职工感情，丰田公司为职工建立许多体育、文教、卫生设施。有人说丰田的体育设施足够召开全国运动会。他们组织了许多职工业余组织，仅体育和文化教育活动的业余组织就有70多个，并且组织了各种名目繁多的会社，如同乡会、同期会、同窗会等等，平均每个职工都要参加5-6个，其目的是为了培养丰田人的“一致精神”。