SEO求职中你需要给你的面试官看到的三个闪光点

进行招聘的时候必须考虑公司的整体利益，因此作为一名 SEO 应聘者就必须展现出自己的优势点，问一问你的优势有什么，
你有站长的经验还是网站制作的经验等等，这些都是 SEO 的一 些附加技能。而作为一名 SEO 求职者我们在面试的过程中就要 展现出来，这些优势点都可以为你很好的加分。想一想自己能 够做什么，对于企业来说有什么优势能够为企业带来更多的价 值，如果你展现出来，你将会更受到面试官的青睐。 创新思想，让面试官有所感触
思维的闪光点才能真正虏获面试官的心。
凭什么我们能够让面试官接受我们，录用我们。而这还关
系到你是否能够展现出有创新思想，在上文笔者提到过 SEO 是
一个不但变化着的行业，企业并不喜欢那种思维局限，不会创 新的员工。假如我们不能像面试官展现出创新的思维，那么面 试官就会认为我们墨守成规。比如百度在今年推出的新算法， 你可以根据所应聘的企业的网站进行分析，分析这一个新算法 对于我们站点的影响，我们如何降低和避免影响等等。这样面
SEO 求职中你需要给你的面试官看到的三个闪光点 在今天中我们看到搜索引擎不断推出新的算法，如今 SEO 网络推广与两三年前有着翻天覆地的变化。SEO 人才需要不断 的学习与改进才能跟上脚步。每一年都有很多人因为跟不上变 化而退出 SEO 行业，当然也有很多新手跃跃欲试。对此每年都
有很多的 SEO 求职者，想要求职成功就必须显露更多的闪光点， 下面笔者详细的谈一谈 SEO 求职者在于面试官交谈时需要展示
的自己的闪光点。
详细规划，引导你的面试官
Байду номын сангаас
无论何种类型的用人单位，也不管这个用人单位需要的 SEO 人才是做什么的，往往面试官在于求职者交谈中都会问及：
你对我们公司的网站有什么好的规划呢?这就是考验 SEO 求职 者的 SEO 规划，这是每一个 SEO 求职者必须要展现给面试官重 要的闪光点之一。因此笔者建议各位 SEO 求职者们，在到一个 用人单位求职面试前，你需要要做好必要的功课，根据 SEO 这 个行业与近期的搜索引擎变动做一份有针对性的 SEO 规划，然
试官就会不知不觉中被你吸引，你的才能与技能也将会被面试 官所认可。
笔者发现往往有很多 SEO 求职者在面试的过程中不懂得变 通，往往局限于网上看到的操作手法，没有自己去总结与分析， 在面试官面前就根据自己看到的内容一五一十的回答。这样的 回答往往最缺乏说服力的，也很难博得面试官的青睐。只有在 面试的过程中不断的像我们的面试官展现我们的计划、价值与
后你需要在面试的过程中将自己的规划与面试官分享。当然我 们在面试的过程中需要做到言简意赅，过多的语言描述反而会 成为累赘，毕竟面试官也没有那个时间听你长篇大论。
突出优势，让面试官知道你能为企业带来什么价值
用人单位在寻找人才的时候最核心问题的就是想知道你
能干什么，虽然我们知道尺有所短寸有所长，但是用人单位在