企业如何引进、培养及使用高端技术人才

企业如何引进、培养及使用高端技术人才

“人才是企业第一资源”理念，在人才的引进、培养及使用中摸索创新，逐步形成切合公司企业发展实际的人才管理机制，依靠人才不断加大科技攻关力度，加快科技成果的转化应用，人才成为推动企业快速发展的核心力量。一个企业的发展需要人才，好的人才、专业技术人才寻找是每个企业都面临的问题。目前国家通过各种政策引进海外及海外华人。

一、海外专家的优势：

国际化技术经验优势：海外专家通常在国际先进企业中拥有十数年甚至数十年的经验，这些国际化的经验是国内企业发展过程中的最大短板，利用海外专家的技术经验优势可以在一定范围上迅速提升自己的技术短板。

国际化视野和行业洞察力的优势：海外专家在长期的国际顶尖企业工作过程中对于相关行业的现状和未来的把握非常的细致，特别是行业趋势方面的把握更是具备不可替代的行业洞察力。所以对于企业的国际化视野开拓以及产业方向定位有核心优势。

团队培训的优势：海外专家在长期的工作中通常形成了有效地团队培养方式，包括新人培训、团队构成、团队职能分配、团队发展规划等。这些经验恰恰是很多中国企业在高速发展过程中的困惑，而通过海外专家的引进能够很好的提升。

技术嫁接优势：海外专家在数十年的工作中对于海外企业的核心技术通常具备完成和系统的把握，这些经验很难通过合作或者分析竞争对手企业得到解决。但是通过一些高端技术专家的引进、可以很好地让企业理解国外相关企业的技术优势和核心技术竞争力，可以很好地结合现有技术进行技术嫁接、完成技术能力的飞跃。

二、海外华人技术人才归国优势：

匹配度优势: 海外华人技术人才在高端制造业的研发、设计、生产、品质正好是国内企业的短板所在，所以匹配程度和发展空间是海外技术华人归国的最大魅力所在。

发展空间优势：国内企业对于海外技术人才的需求不单单停留于技术本身的需求，更着重于国际化的研发思想和制造、生产、品质体系的建立方面，所以归国工作可以更大的发挥自己的能力，相比海外比较单一的工作内容，国内企业可以更好地把自己的力量衍射在工作中。

待遇优势：很多误解让很多海外人才觉得工资水平低是不能归国工作的限制，事实并非如此。在国内的技术性岗位上面，工资和海外的差距越来越小，并且对于有经验的技术人才，国内的工资甚至高于国外发达国家水平，所以待遇的担忧在现阶段的中国已经不是问题所在。

三、鼎峰咨询人才海外就业的优势：

鼎峰咨询本身是日本、中国、新加坡三方合资的企业，具备国际化背景。同时我们在韩国等过拥有长久的合作基础和业绩。我们的国际化背景和海外渠道优势是我们服务的坚实基础。

因为执着于技术人才的海外就业和移民，我们十年来一直着力在机械、电子、软件等技术行业的高端人才的海外就业，因为专注、所以专业。鼎峰可以深度为技术人才进行国际化的职业规划和职业介绍。