劳动法与劳动关系

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2010学年模拟考试试题1

课程名称：__劳动法与劳动关系考试形式：闭卷

学习中心：_________ 考试时间： 90分钟

姓名：_____________ 学号：

一.名词解释（每题4分，共20分）

1.社会保险

2.劳动保护

3.劳动法律关系

4.《学徒道德与健康法》

5.劳动争议仲裁中的举证责任转移

二.选择题（每题2分,共20分）

1. 小王的劳动合同到期了,单位希望他续签,但小王执意要走。小王

享受失业保险。

A.可以

B.不可以

C.单位同意后

D.社保机构批准后

2.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为。

A.相当于王某1个月的工资

B.相当于王某6个月的工资

C.相当于王某12个月的工资

D.相当于王某15个月的工资

3. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括。

A.因除名发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D.因劳动报酬的数额发生的争议4用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查。

A.劳动合同

B.集体合同

C.职工工资发放表

D.职工名册

5.城镇企业退休职工缴纳养老保险费年限达不到年,不发基础养老金,一次性给付养老保险个人账户储存余额。

A.10

B.13

C.5

D.15

6.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

A.知识产权

B.客户资料

C.生产技术

D.销售方案

7. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资. 。

A.用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资

B.用人单位可以每一个半月发放一次工资

C.用人单位应该将工资支付给劳动者本人

D.金额可以与低保金相等

8. 确定最低工资应考虑的因素包括。

A.社会平均工资水平

B.失业保险金

C.就业状况

D.劳动生产率

9.我国工伤保险费的费率采用。

A.统一费率制

B.浮动费率制

C.差别费率制

D.统一费率和差别费率

10.《劳动合同法》规定的法律责任有等。

A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

D．个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

三.简答题（每题6分，共30分）

1.简述就业歧视的概念及其在我国的主要类型。

2.简述工伤保险的特征。

3.简述劳动法的基本原则。

4.简述我国工资立法中的工资宏观调控的制度。

5.简述劳动合同的内容。

四.案例与材料分析题(共30分)

1.2008年9月4日农民工王某到某公司从事跟单员工作，双方未签订书面劳动合同。工作以后，王某即要求与该公司签订劳动合同，但公司一直未给予回应。王某工作期间，公司支付了王某2008年10月至2009年2月的工资，汇入王某的银行卡。同时，公司将另一员工邱某的工资942

2.66元也误汇入了王某的银行卡，双方为退还误汇工资问题产生纠纷。2009年3月26日王某离开该公司，并于2009年9月8日申请劳动仲裁，请求该公司支付王某未签订书面合同的双倍工资、支付2009年3月工资1600元及赔偿金2720元、支付解除合同补偿金1600元。

请分析，（1）劳动争议仲裁委员会以王某申请仲裁超过时效为由，驳回了王某的申请。是否合法？为什么？（5分）（2）王某请求支付双倍工资，赔偿金2720元及解除合同补偿金1600元是否合法？为什么？（5分）

（3）公司将邱某的工资汇入王某的账户，邱某应该向谁主张该被误汇的工资？为什么？（5分）2.材料分析题

世界500强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3%以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。此前，该公司大多数员工的“底薪”是以当地最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。

伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。深圳市总工会副主席王同信说，工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。

富士康的转变就是一个典型例子。此前，对于员工提出的“涨工资”

要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，制造业的利润大概只有4%左右，富士康70多万名员工即使每人增加100元，都将是一笔“难以承受”的数额。2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年，富士康订单上升，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。

经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长作出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3%，并将于每年12月定期进行集体谈判。

资料来源：《深圳富士康30万员工集体谈判获加薪》，华西都市报，2010年3月19日第10版。

根据以上材料，结合集体协商的法律规定，请回答以下问题：

（1）什么是集体协商？在我国，集体协商的代表如何确定？（5分）（2）结合以上资料，请分析集体协商的意义。（5分）（3）结合以上资料，请分析在我国如何推动集体协商制度的广泛实施？

（5分）